En la cerca constant d’ augmentar la productivitat i la satisfacció dels empleats, moltes empreses han començat a reconèixer la importància d’oferir temps lliure als seus treballadors més enllà de les vacances reconegudes per llei, que com indica l’ Estatut dels Treballadors en el seu article 38, han d’ascendir a 22 dies laborables per any treballat o 30 dies naturals, depenent de com hagi decidit computar-los l’empresa.
Aquesta tendència reflecteix un canvi en la mentalitat empresarial, on es valora el benestar dels empleats tant com els resultats financers. Una opció és la de treballar a través del que s’anomena bosses d’hores, que permeten una major flexibilitat en la gestió del temps i les càrregues de treball.
Una altra manera de fer més adaptables els horaris és afegint temps extra perquè els empleats puguin disposar-ne més enllà de les vacances. És un avantatge enfocat a una gestió més líquida del temps, a la conciliació i al benestar general dels empleats i empleades. Però, quins avantatges concrets té?
1. Fomenta l’equilibri entre la vida personal i laboral
Segons les últimes dades del CIS, la major part d’espanyols (44 %) tenen menys de quatre hores de temps lliure al dia. L’ equilibri entre la vida personal i laboral és essencial per al benestar dels empleats. Ho hem vist en temps de pandèmia i no hem abandonat aquest enfocament. Oferir temps lliure addicional permet que els treballadors dediquin més temps a les seves famílies, interessos personals i activitats que els apassionen. Això redueix l’esgotament, l’estrès i el desgast, fet que al seu torn augmenta la satisfacció en la feina i la retenció d’empleats.
2. El temps lliure també impulsa la creativitat i la innovació
El temps lliure ofereix als empleats l’oportunitat de desconnectar de les tasques laborals i descansar la ment. Durant aquest temps, poden explorar noves idees, aprendre coses noves i fomentar el seu esperit creatiu.
Les ments descansades tendeixen a ser més innovadores i propositives. Però no ho diem nosaltres, ho diu la ciència: un estudi dut a terme pels professors Nicholas W. Kohn i Steven M. Smith demostra que els petits descansos a la feina són clau per generar idees noves. Per tant, facilitar el descans, lluny d’adormir, pot conduir a millores significatives en els processos de l’organització.
3. Millora la salut i el benestar a través del temps lliure
L’estrès i la falta de temps per a l’autocura poden tenir efectes negatius en la salut dels empleats. Segons dades de l’Organització Mundial de la Salut (OMS) i l’OIT (Organització Internacional del Treball), cada any es perden 12.000 milions de dies de feina per causa de la depressió i l’ansietat.
Quan proporcionem temps lliure addicional més enllà de les vacances, les empreses estem contribuint al benestar general dels treballadors. És més fàcil que això es tradueixi en una reducció de les taxes de malalties, en més energia i, per descomptat, en més motivació també en el lloc de treball.
4. Disposar de més temps lliure enforteix el compromís i la lleialtat amb l’organització
Una enquesta d’InfoJobs revela que el 82 % dels empleats i empleades del nostre país no se senten valorats a la feina. El percentatge és, si més no, aclaparador. I si ells no estan sent valorats, molt menys s’estarà valorant el seu temps lliure. El fet de ser considerats és un primer pas molt important.
Però cal anar més enllà i que les empreses transmetin als seus empleats que el seu temps lliure és fonamental. Aquest compromís condueix a una major lleialtat a llarg termini, la qual cosa pot ajudar a reduir la rotació d’empleats i els costos associats a la contractació i la capacitació de nous treballadors.
5. Gaudir de més temps lliure augmenta la productivitat a llarg termini
Encara que pugui semblar paradoxal, el temps lliure addicional pot augmentar la productivitat a llarg termini. Els empleats descansats i motivats tendeixen a ser més eficients en la seva feina. A més, des de l’empresa convé encoratjar els empleats i empleades a aprofitar aquest temps lliure per al desenvolupament professional.
Lluny de ser una pèrdua de recursos, aquest temps lliure pot retornar a nosaltres multiplicant les seves bondats, si els empleats realitzen, per exemple, cursos de formació. I és que a través d’aquests estaran incrementant les seves habilitats i coneixements, que al seu torn repercutiran poderosament en l’èxit de l’organització.
En resum, oferir temps lliure als empleats més enllà de les preceptives vacances no només beneficia els treballadors, sinó que també pot tenir un impacte molt positiu en l’empresa, si es gestiona adequadament i s’ofereix l’acompanyament adequat. Fomenta l’equilibri entre la vida personal i laboral, impulsa la creativitat, millora la salut i el benestar, enforteix el compromís i la lleialtat, i, en última instància, augmenta la productivitat.
Les empreses que reconeixen i valoren el temps lliure dels seus empleats tenen moltes més possibilitats d’estar més ben posicionades per atraure i retenir talent. Què esteu fent vosaltres?
