I si deixessis de muntar informes de RRHH a mà cada mes? Centralitza les dades de la teva plantilla i converteix cada fitxatge, absència i hora extra en un informe llest per decidir.
- Centralitza les dades de tota la teva plantilla en un sol lloc
- Automatitza els informes que abans muntaves a mà
- Compleix amb la normativa laboral en cada informe
De les dades a l'acció
Converteix les dades de RRHH en decisions estratègiques
Woffu et permet generar informes de Recursos Humans a partir de les dades de control horari i presència, assistència, vacances, absències, hores extres i torns registrats a la plataforma. Aquests informes només s’encarreguen d’ordenar totes les dades i explicar-les, sense encreuaments d’Excel ni trucades a un altre departament.
Així, cada informe deixa de ser una foto i es converteix en la base per decidir: reforçar un equip, revisar una política de vacances o frenar una fuga d’hores extres abans que arribi la nòmina.
Tot sota control
Què és un programari d’informes de RRHH?
Un programari d’informes de RRHH és l’eina que recull automàticament les dades de gestió del temps de la teva plantilla (fitxatges, absències, vacances, hores extres, torns) i les transforma en informes llestos per analitzar, compartir o presentar davant d’una inspecció.
També es coneix com a sistema d’informació de recursos humans (SIRH): un espai únic on les dades deixen d’estar repartides entre Excels, l’ERP i la memòria de cada responsable d’equip, per convertir-se en informació accionable a l’instant.
Amb Woffu, no cal ser analista de dades per treure’n partit: trieu el tipus d’informe, filtreu pel que necessiteu i teniu el resultat davant.
Tot el que pots analitzar
Quins informes de Recursos Humans pots generar?
Woffu et dona accés als informes que de veritat fa servir un departament de RRHH en el seu dia a dia, organitzats per categories i llestos per exportar en PDF o Excel.
Informes de jornada laboral
Consulta les hores treballades de cada empleat, per dia o per mes, amb el desglossament que exigeix la normativa vigent. Aquests informes beuen directament del teu control horari i presència: sempre tens a mà la dada que et demanaran en una auditoria.
Informes de vacances i absències
Saldos de vacances meritades, gaudides i disponibles, resums de baixes i permisos, i històric de sol·licituds de fins a quatre anys. Tot el que necessites per agilitzar el càlcul de nòmines i anticipar-te als pics d’absència.
Informes d'incidències en fitxatges
Localitza en segons quin empleat no ha fitxat, qui té hores pendents de justificar o quin departament acumula més incidències, abans que es converteixin en un problema més gran.
Informes de torns i planificació d'equips
Analitza la cobertura dels torns rotatius de la teva empresa, detecta descompensacions entre equips i comprova que la planificació s’ajusta al que s’ha pactat amb cada empleat.
Informes de balanç horari
Compara les hores efectives treballades amb les pactades en contracte, mes a mes. Detecta saldos positius o negatius per empleat o departament, i decideix com compensar-los abans que s’acumulin.
Informes d'assistència i presencialitat
Consulta el detall de cada fitxatge en temps real: hora, mètode utilitzat i si està validat o pendent. Amb els informes d’incidències i presència detectes al moment quins empleats o equips tenen fitxatges per validar, aconseguint un seguiment complet de l’assistència i la jornada.
Informes d'hores extres
El balanç mensual mostra les hores extres registrades, amb el seu desglossament per tipus (extraordinàries, complementàries, per força major o a compensar) i la diferència entre hores teòriques i reals. RRHH o el responsable decideixen després com aprovar-les, compensar-les en temps o pagar-les, segons el conveni.
Les dades que importen
Analitza els principals KPIs de Recursos Humans
Un bon informe no només ensenya dades: respon preguntes. Amb Woffu pots seguir de prop els KPIs que marquen la salut de la teva plantilla:
- Taxa d’absentisme
- Hores treballades enfront d’hores per contracte
- Volum d’hores extres
- Incidències en fitxatges
- Ús de vacances i permisos
- Índexs de rotació per altes i baixes.
I com que tots aquests informes estan adaptats a la normativa laboral vigent, també et serveixen com a suport directe davant d’una inspecció de treball o una auditoria interna, sense haver de muntar res d’última hora.
A la teva manera
Personalitza els teus informes segons les teves necessitats
Els teus informes de RR.HH., les teves regles. Woffu et dóna accés a les dades i tu decideixes com visualitzar-les.
Pròximament: informes de RRHH generats amb IA. Descriu en llenguatge natural el que necessites veure i deixa que la IA de Woffu t’entregui l’informe ja filtrat. Menys temps muntant l’informe, més temps interpretant-lo. Funcionalitat en desenvolupament
Més temps per a l'important
Redueix el treball manual del departament de RRHH
Muntar un informe a mà cada mes és temps que el teu equip podria dedicar a les persones, no als fulls de càlcul. Els equips que utilitzen Woffu estalvien de mitjana 11.036 hores a l’any en tasques administratives relacionades amb la gestió del temps, temps que es tradueix en un departament de RRHH més estratègic i menys operatiu.
“Amb Woffu cobrim cada casuística, cada conveni, horaris rotatius, absències, tot en un sol lloc.”
Connecta amb el que ja tens
Integra els informes amb el teu programari de gestió de RRHH
Woffu no viu aïllat de la resta de les teves eines. Es connecta de forma nativa amb els principals programaris de gestió de RRHH i ERPs del mercat com SAP, Oracle, A3, entre d’altres, perquè les dades de fitxatges, absències i hores extres arribin directes a la teva gestió de nòmines, reduint la duplicació de dades i facilitant l’intercanvi d’informació entre sistemes.
Molt més que informes
El que fa diferents els informes de RRHH de Woffu
No és només un programari d’informes de RRHH: és l’ecosistema complet perquè aquests informes arribin nets, a temps i sense friccions.
Integracions natives.
Connecta amb el teu ERP i el teu programari de nòmines (SAP, Oracle, A3) sense desenvolupaments a mida.
Adopció real, no només instal·lada.
Més del 94% d’adopció entre empleats, que fitxen des d’app, web, QR, biometria, WhatsApp o Slack i gestionen les seves absències des del dispositiu que millor els funcioni.
S’adapta a la teva complexitat, no al revés.
Torns rotatius, treball híbrid, diferents centres: Woffu ajusta els seus informes a la teva realitat, no a la d’un manual genèric.
Onboarding en una mitjana de 30 dies.
Sense projectes eterns d’implantació.
Suport que respon.
Valorat amb un 4.8/5, amb IA conversacional integrada per resoldre a l’instant dubtes legals o de polítiques internes de l’empresa.
Formació i acompanyament continu.
Webinars, certificació oficial i un servei postvenda que t’acompanya més enllà de la implementació.
Preguntes freqüents sobre els informes de RRHH
Què és un informe de RRHH?
Un document que recopila i organitza les dades de la plantilla (hores treballades, absències, vacances, incidències) perquè RRHH i els mànagers puguin analitzar-los i prendre decisions basades en informació real, no en intuïció.
Els informes s'actualitzen en temps real?
Sí. Els informes de Woffu s’actualitzen amb cada fitxatge o sol·licitud registrada, així que sempre treballes amb la dada del moment, no amb una foto de fa setmanes.
Es poden exportar els informes de Recursos Humans?
Sí, pots descarregar i compartir qualsevol informe en PDF o Excel, llest per a una reunió, una auditoria o per creuar-lo amb altres eines.
Quins KPIs de Recursos Humans es poden analitzar?
Entre d’altres: taxa d’absentisme, hores treballades enfront d’hores contractades, volum d’hores extres, incidències en fitxatges, ús de vacances i permisos, i rotació de personal.
Els mànagers poden consultar els informes dels seus equips?
Sí. Pots donar accés només als informes i equips que correspongui a cada mànager, perquè cada responsable vegi les dades del seu equip sense necessitat de demanar-les a RRHH.
Quins avantatges té automatitzar els informes de RRHH?
Automatitzar els informes de RRHH permet convertir les dades diàries de fitxatges, absències i hores extres en informació útil per decidir, reduint tasques manuals i detectant desviacions abans que es converteixin en un problema.
