Algú del teu equip es casa i vol saber una cosa abans que cap altra: quants dies té i des de quan compten. Aquí tens la resposta directa, i també els detalls que solen generar dubtes quan arriba el moment d’aprovar la sol·licitud.
Quants dies corresponen al permís retribuït per matrimoni
L’article 37.3.a) de l’Estatut dels Treballadors reconeix 15 dies naturals consecutius per contraure matrimoni, civil o religiós. Són naturals, així que compten també els caps de setmana i festius que caiguin dins del període. El teu conveni col·lectiu pot ampliar-los: no és rar trobar convenis que pugen a 20 dies de permís retribuït per matrimoni.
Des de quan comencen a comptar
La llei no ho fixa de forma única. L’habitual és que comencin des del dia del casament o des del dia hàbil següent, segons el que digui el teu conveni o el que acords amb l’empresa. Molts convenis deixen triar l’empleat, així que convé revisar el teu abans de donar una resposta tancada.
I les parelles de fet?
L’Estatut no les esmenta expressament en aquest permís, però dues coses juguen al seu favor: molts convenis col·lectius ja les equiparen al matrimoni, i la jurisprudència recent tendeix a reconèixer-ho encara que el conveni no digui res. Si és el teu cas, el justificant habitual és el certificat d’inscripció en el registre de parelles de fet.
Es pot acumular a les vacances?
Sí. L’empleat pot gaudir del permís just abans o després de les seves vacances, i l’empresa no pot negar-se a aquesta combinació. Si el que busques és que no xoqui amb els plans de la resta de l’equip, aquí tens algunes claus per organitzar les vacances sense errors.
Quina documentació demanar per gestionar el permís retribuït per matrimoni
N’hi ha prou amb el llibre de família, el certificat de matrimoni o la inscripció en el registre de parelles de fet. No cal res més.
Quines millores són habituals en conveni
- Ampliació a 20 dies naturals.
- Equiparació total de parelles de fet amb matrimonis.
- Possibilitat de triar lliurement la data d’inici del permís, sense lligar-la al dia exacte del casament.
Preguntes freqüents
Puc triar quan gaudir dels 15 dies?
Per defecte, el permís retribuït per matrimoni va lligat a la data del casament: es gaudeix just abans o després de la celebració. Però l’Estatut no prohibeix gaudir-ne més endavant si ho pactes amb la teva empresa; és una situació habitual i perfectament vàlida quan ambdues parts hi estan d’acord. Sense aquest pacte exprés, el que no pots fer és exigir unilateralment posposar-lo mesos sense relació amb el casament.
El permís és igual si em caso pel civil o per l’església?
Sí, l’Estatut no distingeix el tipus de cerimònia.
Què passa si em caso durant les meves vacances?
Pots interrompre les vacances per gaudir del permís i recuperar després els dies de vacances pendents, o encadenar ambdós períodes si així ho prefereixes.
Com es sol·licita a Woffu?
Des de l’app o el web, en un parell de clics, adjuntant el justificant quan el tinguis. El responsable veu la sol·licitud al costat del calendari de l’equip i pot aprovar-la sabent si hi ha més gent fora en aquelles dates. Així gestionem les absències a Woffu
Busques la visió completa de tots els permisos retribuïts? Torna a la guia completa de permisos retribuïts
