Tens vacances pendents i no saps si les pots cobrar? En aquest article t’expliquem què diu la llei el 2025 i 2026, en quins casos procedeix el pagament de vacances no gaudides, com calcular-lo i què fer si l’empresa no et permet gaudir els teus dies.
Normativa legal sobre vacances no gaudides
A Espanya, el dret a vacances anuals pagades està regulat a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 2/2015). Es tracta d’un dret irrenunciable, no substituïble per compensació econòmica mentre la relació laboral continuï.
En general, el període mínim de vacances és de 30 dies naturals per any treballat, encara que es pot ampliar per conveni. La seva finalitat és garantir el descans efectiu del treballador.
No obstant això, hi ha situacions en què, per raons personals, organitzatives o legals, les vacances no arriben a gaudir-se. En aquests casos, és clau entendre quan procedeix la seva compensació econòmica.
En quins casos es poden cobrar les vacances no gaudides?
El pagament de vacances no gaudides només és legal en situacions en què acaba la relació laboral o el treballador no les pot gaudir per causes justificades. Els casos més freqüents són:
- Fi del contracte laboral (indefinit o temporal).
- Acomiadament, independentment del tipus.
- Jubilació del treballador.
- Defunció, on l’import s’abona als hereus.
- Incapacitat temporal o maternitat/paternitat, quan el gaudi no és possible durant l’any natural i procedeix traslladar-les a l’any següent (no pagar-les).
Mentre el contracte estigui actiu, les vacances s’han de gaudir, no cobrar.
Com calcular l’import de les vacances no gaudides?
El càlcul és senzill: s’obté el salari diari i es multiplica pels dies de vacances pendents. Per obtenir aquest salari diari s’han d’incloure el sou base, els complements salarials i la part proporcional de les pagues extraordinàries.
Per exemple, si un treballador té cinc dies sense gaudir i el seu salari diari és de 80 euros, el resultat seria 400 euros. Aquesta operació s’aplica en tots els casos en què l’abonament sigui necessari.
Pagament de les vacances en cas de jubilació
Quan un treballador es jubila, l’empresa li ha d’abonar totes les vacances que hagi generat fins al dia de la seva retirada. Imaginem algú amb un salari mensual de 2.500 euros que es jubila al juny sense haver pres cap dia. Si dividim el salari mensual entre trenta dies naturals obtenim un salari diari de 83,33 euros. Atès que cada mes es generen 2,5 dies de vacances, després de sis mesos tindria dret a percebre l’equivalent a quinze dies: aproximadament 1.249,95 euros.
Pagament de les vacances en cas d’acomiadament
En els acomiadaments passa exactament el mateix. Suposem un empleat que rep 1.600 euros al mes i ha treballat tres mesos sense gaudir vacances. El seu salari diari seria de 51,61 euros i hauria generat set dies i mig de descans. L’import corresponent, que s’inclouria en la liquidació, seria d’uns 387 euros.
Què passa si l’empleat no ha gaudit les seves vacances però continua treballant a l’empresa?
En aquest escenari l’empresa està obligada a garantir el gaudi dels dies pendents. La llei no permet que es paguin mentre existeixi una relació contractual activa, de manera que ambdues parts han d’acordar com reorganitzar el calendari perquè el treballador pugui prendre’ls.
Només existeixen dues excepcions: la incapacitat temporal i les situacions de maternitat, paternitat o lactància. En aquests casos, les vacances podran gaudir-se una vegada finalitzi la baixa, fins i tot si ha passat l’any natural. Per a la incapacitat temporal, el període màxim de gaudi s’amplia fins a divuit mesos després de l’alta mèdica.
Si l’empresa obstaculitza el gaudi, el treballador pot reclamar el seu dret davant la Inspecció de Treball o, en última instància, davant els tribunals.
Com reclamar vacances no gaudides
El procés de reclamació sol començar dins de la pròpia empresa, sol·licitant per escrit la regularització dels dies pendents o de l’abonament corresponent en els casos en què procedeixi. Si no hi ha resposta, el següent pas és acudir a la Inspecció de Treball perquè investigui. Quan el conflicte no es resol, el treballador pot presentar una demanda davant el Jutjat Social.
El que mai s’ha de fer és absentar-se unilateralment del lloc de treball per a “autoconcedir-se” vacances. Aquesta actuació pot considerar-se una falta greu i derivar en un acomiadament disciplinari.
Gestiona les teves vacances sense errors amb Woffu
Evitar problemes legals i càlculs manuals és senzill quan s’utilitza una eina especialitzada. Woffu automatitza el còmput de dies generats i consumits, gestiona sol·licituds i aprovacions, redueix errors en nòmines i facilita informes legals per a auditories i inspeccions. Amb una visió global i transparent per a tota l’empresa, gestionar el temps es torna més àgil i segur.
Sol·licita una demo i descobreix com Woffu pot simplificar la gestió de vacances a la teva organització.
