Se senten campanes que en un futur no gaire llunyà, les empreses hauran d’apujar el sou als empleats que treballin a temps parcial. Amb la reducció de la jornada laboral, el Govern ha donat algunes claus més sobre com serà aquesta proposta de reducció del temps de treball, que teòricament permetrà als treballadors d’aquest país passar de 40 a 37,5 hores setmanals.
La proposta del Govern, amb la ministra Yolanda Díaz al capdavant, ha arribat a través d’ un nou esborrany que s’ha lliurat als agents socials i que s’està debatent en aquest moment. En aquest s’explica el marc i les principals bastides sobre les quals se sustenta aquest avantprojecte de llei.
El cas és que una de les qüestions específiques que s’apunten en aquesta proposta té a veure amb allò que succeirà en el cas dels treballadors a temps parcial. És evident que la jornada laboral d’un empleat que no treballa a temps complet no pot reduir-se més. Què es faria a canvi? Doncs incrementar-li el sou de manera proporcional.
Apujar el sou als treballadors a temps parcial amb la reducció horària
La reducció de jornada (passant de les 40 a les 37,5 hores) no s’aplica en el cas dels treballadors a temps parcial. Per tant, el que es proposa a les empreses és incrementar el salari de manera proporcional. En primer lloc, s’aclareix una qüestió: els empleats a temps parcial podran mantenir el mateix volum d’hores tan bon punt entri en vigor la normativa.
Perquè si redueixen la jornada de 40 h a 37,5 hores, els que fan mitja jornada ara (que són 20 hores) passaran a fer més del 50 % de la jornada. Per tant, el salari s’haurà d’incrementar en la mateixa proporció.
S’estima que un empleat que ara mateix estigui treballant 20 hores setmanals tingui dret a mantenir-les, si el contracte està en vigor des d’abans de l’aplicació de la norma. Imaginem que tingués un sou de 600 euros mensuals. En aquest cas, s’hauria d’aplicar un increment del 4 % el 2024 i un 6 % el 2025, per ajustar-lo a la reducció horària que pretén el Govern: reducció de la jornada setmanal màxima a 38,5 hores el 2024 i a 37,5 hores el 2025. Per tant, el 2024 passaria a cobrar 624 euros i el 2025 arribaria als 636 euros.
Pactar una reducció de la jornada laboral amb l’empresa o apujar el sou
Segons aquesta proposta de llei, hi ha una altra cosa que aquests treballadors a temps parcial podrien fer, sempre que els convenis col·lectius siguin de 40 hores setmanals. Estaríem parlant de reduir-se el nombre d’hores setmanals. Però aquest seria un gest voluntari. D’aquesta manera, en lloc de les 20 hores preceptives, podrien passar a realitzar 19,25 hores el 2024 i 18,75 hores el 2025. D’aquesta manera, el treballador que cobrava 600 euros continuaria cobrant la mateixa nòmina, encara que treballaria menys temps.
Què succeirà amb els treballadors que ja realitzen 37,5 hores?
En aquest cas no succeirà res, perquè en principi la nova llei no tindrà cap afectació en la seva jornada. Continuaran realitzant les 37,5 hores setmanals i no tindran dret a cap increment o reducció. El que està clar és que amb aquesta mesura, el control horari i presència pren més força que mai i les eines digitals com Woffu són la solució per a la gestió efectiva del temps i el control horari i presència.
Cal assenyalar, tanmateix, que la llei encara no és efectiva, sinó que s’està debatent a la mesa de negociació dels agents socials, de la qual la patronal encara no s’ha aixecat. Hi ha una mesura de la CEOE que ha estat passada per alt pel Ministeri de Treball i que té a veure amb la petició d’adaptació progressiva. La idea de la ministra és aconseguir l’ acord per començar a aplicar la mesura a partir d’aquesta tardor. Seguirem informant.
