A principis del 2024, la ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, va comparèixer davant la Comissió de Treball, Economia Social, Inclusió, Seguretat Social i Migracions del Congrés dels Diputats per presentar les principals línies de treball del seu departament. Una de les iniciatives més importants anunciada va ser l’aprovació de la jornada de 37,5 hores, sense reducció de les retribucions salarials. El que es resumiria a treballar menys temps pel mateix salari.
El propòsit, segons anunciava en aquell moment Díaz, era:
- Millorar la compatibilitat del temps de treball amb la resta dels usos del temps
- El repartiment equilibrat de les tasques de cures
- La formació, l’oci o la participació social
També es va indicar, en aquell moment, que la reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals podria beneficiar 12 milions de persones assalariades del sector privat. En realitat, el que també es vol intentar és millorar la productivitat, reduir la cultura presencialista (que és cert que ha mutat des de la pandèmia i amb la proliferació del teletreball) de les 40 hores.
S’ha aprovat ja la Llei de reducció de jornada a 37,5 hores setmanals?
El Govern i els sindicats han signat aquest divendres 20 de desembre de 2024 l’acord per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense rebaixar els salaris, la qual cosa haurà d’entrar en vigor abans del 31 de desembre de 2025.
La jornada laboral es vol reduir a 37,5 o 38,5 hores?
Pot ser que en alguns mitjans hàgiu llegit que la reducció de jornada serà de 38,5 hores, però haureu comprovat que aquí us parlem de jornada de 37,5 hores. Això té una explicació. I és que la reducció que en principi podria presentar la ministra Yolanda Díaz no seria directament de 37,5 hores, sinó que primer hauria d’arribar a les 38,5 hores el 2024 perquè així, el 2025, passi a les 37,5.
El procediment seria el següent: amb la reducció de jornada laboral el 2024, el total d’hores de treball serien les mateixes que treballant a temps parcial. Això sí, el salari mensual hauria d’incrementar-se.
Què passarà amb els salaris en la jornada laboral de 37,5 hores?
Vegem què succeirà amb els salaris. Encara que les hores de treball disminueixin (el 2024 fins a 38,5 i el 2025 fins al límit, 37,5) el salari dels treballadors es mantindrà igual. És a dir, continuaran cobrant el mateix encara que treballin menys hores efectives. En aquest punt cal assenyalar que en alguns sectors ja es treballa 37,5 hores perquè així ho indica el conveni col·lectiu.
En el cas dels contractes a temps parcial, no hi haurà un canvi en la quantitat d’hores treballades, però sí que s’espera que el valor d’aquestes hores s’incrementi, perquè els salaris hauran de ser proporcionals.
Com afectarà la jornada de 37,5 hores les empreses?
De la mateixa manera que podem indicar que beneficiarà els empleats i empleades, cal tenir en compte que aquesta mesura de reducció de jornada de 37,5 hores afectarà les empreses, en el sentit que hauran de prendre mesures i fer canvis. Tot i que encara és aviat per fer les consideracions tècniques, senzillament perquè la llei encara no ha estat aprovada, podem indicar que:
- Les empreses hauran de fer constar per escrit la modificació dels contractes i, per tant, dels canvis que s’han dut a terme pel que fa a la durada de la jornada. Si això no succeeix, el contracte s’interpretarà com a indefinit i a temps complet.
- Si s’acorden hores complementàries, el contracte haurà d’incloure el nombre d’hores i dies en què el treballador/a estarà a disposició de l’empresa, acatant sempre el que digui el conveni.
- És possible que aquesta mesura incrementi novament els costos de les empreses. Per tant, serà una qüestió a tenir en compte.
I això és tot per ara, a falta que el Govern doni a conèixer la nova legislació i aquesta pugui ser aprovada al Congrés. De moment, la mesura es troba en fase d’elaboració i negociació amb els agents socials. Seguirem informant.
Què podeu anar fent mentrestant?
Mentre s’espera l’aprovació de la llei de reducció de jornada a 37,5 hores setmanals, els departaments de RR.HH. poden anar prenent algunes mesures per facilitar la transició.
És crucial aplicar la digitalització en aquelles empreses que no ho han fet i comptar amb eines de gestió del temps i control d’assistència que permetin un registre precís de les hores treballades. Aplicacions com Woffu resulten essencials, ja que no només permeten portar un control exacte del temps, sinó que també ajuden a gestionar els horaris de manera eficient.
A més, les empreses poden començar a avaluar i ajustar els seus processos interns per optimitzar la productivitat, identificar àrees on es pot millorar l’eficiència i preparar el vostre equip per al canvi.
La capacitació contínua i la comunicació clara sobre els possibles canvis i beneficis de la nova jornada laboral seran claus per a una implementació exitosa. En aquest temps de transició, és fonamental també promoure un equilibri entre la vida laboral i personal, aprofitant la reducció d’hores per fomentar el benestar i la satisfacció dels empleats.
Woffu és l’eina que permet a les organitzacions administrar eficientment les reduccions de jornada, gràcies a:
- El profund nivell de personalització i possibilitat d’adaptar-se a la política de jornada laboral de les empreses i horaris flexibles, fins i tot amb casuístiques complexes.
- El registre detallat de les hores treballades a través de 6 diferents mètodes de marcatge.
- La gestió de les absències amb diferents nivells d’aprovació i motius per sol·licitar.
- La creació d’informes del registre de la jornada que compleixen amb la normativa vigent de control horari i presència.
Cliqueu aquí per parlar amb un expert: https://woffu.com/es/demo/
