Potser li sembla estrany i que, a totes llums, sembli il·legal, però la resposta a la pregunta de si pot treballar en una altra empresa estant de vacances és rotundament SÍ. Com bé sap, les vacances són un dret dels treballadors i, en principi, estan pensades per descansar. És cert que les vacances són un període anhelat per molts treballadors: temps per relaxar-se, recarregar energies i gaudir d’activitats personals.
Tanmateix, en un món laboral cada cop més connectat, sorgeix la pregunta de si és ètic o fins i tot legal treballar per a una altra empresa mentre s’està de vacances. Aquest tema suscita debats al voltant de qüestions legals, ètiques i d’equilibri entre la vida laboral i personal. Però, tot i que pugui semblar sorprenent, algunes persones es pregunten si podrien arribar a treballar en una altra empresa mentre estan de vacances d’una altra.
Què diu la legislació vigent sobre treballar en una altra empresa mentre estem de vacances?
El primer i més important que ha de saber: les vacances són un dret irrenunciable. És a dir, no pot negar-se a fer vacances. Per tant, haurà d’agafar els dies preceptius (en principi 30, si són naturals, o 20, si són laborables). Si està de vacances pot treballar en una altra empresa sense problemes, però en aquest cas estarà en una situació de pluriocupació, als ulls de la Seguretat Social. I la pluriocupació, com sap, és una situació perfectament regulada per la legislació laboral.
En quins casos NO es pot treballar en una altra empresa?
- Si s’ha acordat una dedicació exclusiva amb la primera empresa
- Si s’incorre en competència deslleial (quan treballem per a empreses del mateix sector o quan s’utilitza informació o coneixements que s’han adquirit en una empresa contra l’altra)
Què fer si descobrim que un empleat treballa en una altra empresa estant de vacances?
En realitat no podem fer res. De fet, l’empleat no està obligat a comunicar a l’empresa que durant les seves vacances estarà treballant en una altra organització. Més que res perquè no estem davant de cap il·legalitat. Això sí, en aquells casos en què l’empleat estigui treballant en una altra empresa havent declarat dedicació exclusiva a la nostra o sapiguem del cert que està prestant els seus serveis en una empresa de la competència, podríem arribar a prendre mesures.
És important que aquesta clàusula figuri al contracte de treball, perquè només en aquest cas estarem en disposició d’efectuar un acomiadament procedent. Si no es dona cap d’aquestes dues situacions, el més probable és que, davant d’una denúncia, l’acomiadament sigui declarat improcedent i hàgim d’assumir les despeses derivades i, per descomptat, readmetre el treballador.
Com computen els dies treballats estant de vacances?
Com li indicàvem al principi, si un empleat està treballant en una altra empresa mentre està de vacances en una altra, es trobarà en situació de pluriocupació. No cal perdre de vista que cotitzarà per les dues empreses (incloent-hi les del mes de vacances, que són les mateixes que si treballéssim, en ser remunerades). D’aquesta manera, la Seguretat Social determinarà el topall màxim a aplicar en proporció a les retribucions que cadascuna de les empreses aboni a l’organisme pels serveis que presta el treballador.
