La setmana laboral de 37,5 hores és una de les propostes que Sumar i PSOE van signar abans de la investidura. És un pacte de Govern que encara no està debatut, ni aprovat ni vigent. Per això a Espanya la jornada laboral màxima continua sent de 40 hores setmanals, tal com regula l’Estatut dels Treballadors. Però, què significa exactament que la setmana laboral es redueixi a 37,5 hores? Té això alguna cosa a veure amb la setmana laboral de 4 dies? Es reduirà proporcionalment el sou dels empleats? Responem a totes aquestes preguntes, a continuació.
Què és la setmana laboral de 37,5 hores?
La setmana laboral podria reduir-se de 40 a 37,5 hores a Espanya si finalment el Govern implementa aquest acord i l’eleva a llei. D’aquesta manera, el que ocorreria és que la jornada màxima al nostre país seria de 37,5 hores i els treballadors continuarien cobrant el mateix. És a dir, no es produiria cap retallada pel que fa a salaris. Això redundaria en beneficis en la qualitat de vida i el benestar de les persones treballadores i aniria en la línia del que fan els nostres veïns europeus. França, per exemple, fa diversos anys que té una setmana laboral de 35 hores.
Països Baixos és el que té la setmana laboral més curta (32,4 hores), seguit d’Àustria (33,7 hores), Noruega (34,6 hores), Alemanya i Dinamarca (34,6 hores). Per contrast, Sèrbia és el país amb la setmana laboral més llarga (42,3 hores), juntament amb països com Grècia, Portugal, Croàcia, Eslovènia o Polònia, que tenen jornades superiors a les nostres 40 hores setmanals.
Quant es treballa a Espanya?
Però, quant treballen els espanyols? Hi ha dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) que assenyalen que a Espanya fins a 11 milions de persones treballadores podrien beneficiar-se de la reducció de la jornada laboral. No en va, 9 milions d’ocupats registren jornades d’entre 40 i 49 hores a la setmana. En menor proporció, 1,5 milions d’ocupats treballen per sobre de les 50 hores a la setmana, mentre que 4,8 milions de treballadors registren jornades d’al voltant de 30 a 39 hores setmanals.
Quan es farà efectiva la setmana laboral de 37,5 hores?
Encara és aviat per indicar-ho. Com us dèiem al principi, aquest és un aspecte pendent de l’acord de Govern entre Sumar i PSOE. Això significa que a partir d’ara, els partits que estan al Govern hauran de posar-se a debatre i a consensuar en una taula de diàleg en la qual hauran de participar tots els actors socials. Aquí incloem els sindicats, però també la patronal.
L’acord que en surti haurà de ser legislat i adequat a la llei i, a partir d’aquí, es podrà redactar la modificació que repercutirà en l’Estatut dels Treballadors. Com sempre, la llei haurà de sotmetre’s a votació i aprovar-se a les Cambres. Quan estigui aprovada la nova setmana laboral de 37,5 hores, aquesta es podrà aplicar, encara que com ja és sabut, sobre les jornades laborals sempre té l’última paraula el conveni.
A la pregunta de si funcionarà o no funcionarà la setmana laboral de 37,5 hores no podem respondre amb tota seguretat. El que està clar és que hem d’estar preparats per a aquest canvi a través d’eines tecnològiques com Woffu.
D’altra banda, hi ha països europeus en els quals es treballen menys hores i ho fan preservant nivells més que considerables de productivitat. D’altra banda, si volem avançar en termes de conciliació, flexibilitat i benestar, la reducció de la jornada laboral va encaminada a això i, per tant, podria ser benvinguda com una estratègia més en favor dels treballadors i, per descomptat, també de les empreses.
Com pot Woffu ajudar-vos a gestionar les reduccions de jornada a la vostra empresa?
Woffu és un programari especialitzat en el control horari i presència i la gestió del temps dels empleats, que va néixer amb el propòsit de cuidar l’actiu més preuat de les persones, el temps. És una eina que s’adapta a la realitat actual dels Recursos Humans amb un punt diferencial, el seu excepcional servei al client.
Woffu és l’eina que permet a les organitzacions administrar eficientment les reduccions de jornada, gràcies a:
- El profund nivell de personalització i possibilitat d’adaptar-se a les polítiques de jornada laboral de les empreses i horaris flexibles, fins i tot amb casuístiques complexes.
- El registre detallat de les hores treballades a través de 6 diferents mètodes de marcatge.
- La gestió de les absències amb diferents nivells d’aprovació i motius per sol·licitar.
- La creació d’informes del registre de la jornada que compleixen amb la normativa vigent de control horari i presència.
Totes aquestes funcionalitats tenen l’objectiu de promoure la flexibilitat laboral a l’empresa i facilitar la conciliació entre la vida personal i laboral dels empleats.
