Què tan moderna és l’empresa on treballes? En què penses quan t’imagines una organització moderna? La veritat és que a aquestes alçades, una empresa moderna no és únicament una empresa amb espais bonics i sofisticats. Amb temps lliure per jugar a una videoconsola. O amb una terrassa de somni a la teulada d’una gran ciutat.
En la teoria, alguns ja l’han batejada com a Empresa 2.0. Però com pots imaginar, la modernització d’una empresa no passa únicament per la digitalització. Tampoc per l’ús de les noves tecnologies o les xarxes socials. Una categorització d’aquesta magnitud exigeix canvis molt més profunds, que a més posen les persones al centre de tot.
Un moment, què és una empresa moderna?
Treballar en una empresa moderna és treballar en una organització que ha dut a terme un intens treball de transformació cultural. De reinvenció, en definitiva, per adaptar-se als nous escenaris i realitats absolutament canviants.
Segons Eric Ries, autor de The Startup Way, una empresa moderna és una organització que proporciona als seus empleats l’oportunitat de ser emprenedors dins de la pròpia empresa. Que respecta, així mateix, les seves idees com si fossin un valuós capital de la mateixa.
Quines són les característiques fonamentals d’una empresa moderna?
Una empresa moderna ha de haver desplegat una intensa transformació per aconseguir els seus objectius. Aquelles que ho hagin aconseguit, podran definir-se per una sèrie de característiques, particularitats i accions que la caracteritzaran i imprimiran el seu nou caràcter.
- Valorar el creixement sostingut i els objectius a llarg termini, més enllà d’un informe periòdic, gairebé angoixant.
- Crear equips de professionals multifuncionals, menys especialitzats en qüestions massa concretes i amb capacitat per treballar en sentit transversal.
- Abordar projectes en petit, més que projectes de gran mida, que comportin un nivell de complexitat més reduït i que permetin experimentar i observar resultats a curt termini.
- Generar petits equips de treball, que puguin encarregar-se en exclusiva d’un projecte i que evolucionin ràpidament amb el mateix, siguin capaços d’experimentar i avaluar l’impacte.
- Projectar líders i emprenedors dins de l’empresa, que substitueixin els caps i subordinats de les empreses tradicionals.
- Posar eines digitals a disposició de tots els professionals, oferint alhora solucions que contribueixin a facilitar el dia a dia i que serveixin per satisfer els clients i assolir els objectius marcats.
L’empresa moderna i el treball líquid: raons per mutar
L’era de l’empresa moderna és també l’era del treball líquid. Una de les característiques més importants de qualsevol empresa moderna que es preï és, sens dubte, el concepte del treball líquid. Aquest flamant model empresarial s’associa a factors tan importants per a totes les persones com són el temps, l’organització o l’espai.
En aquest sentit, existeixen eines com Woffu que poden ajudar una empresa moderna a implantar el treball líquid com a model i essència de la seva organització. I encara que existeixi, per llei, la necessitat d’establir un sistema de control horari i presència, la rigidesa, en aquest sentit, queda ancorada a un altre temps. I tal com desapareix aquest concepte, també es difumina l’oficina com a espai de treball únic, amb la incorporació del teletreball com a model perfectament viable i productiu.
Les jerarquies, tal com les coneixíem fins ara, perden vigència, de manera que en aquest moment, comptar amb un sistema com Woffu és fonamental per a qualsevol equip de Recursos Humans. Molt més si aquest es troba integrat en una empresa moderna. O en una empresa que vol arribar a ser-ho. Agilitzar gran part dels processos mitjançant les funcions d’una única plataforma prepara el terreny per a un entorn cada vegada més col·laboratiu, digital i funcional.
I la teva empresa, està mutant ja cap a l’empresa moderna que vol arribar a ser? Quines són les característiques que millor defineixen la teva?
