Parlem sovint sobre la importància de retenir el talent, però el cert és que abans d’arribar a això, cal saber detectar-lo. Sabíeu que el 44% dels directius de les grans empreses tenen serioses dificultats per trobar empleats amb talent? Un estudi de Manpowergroup revela, a més, que la majoria de directius addueixen la falta d’experiència (29%) i d’habilitats tècniques (29%) com a principals responsables de la dificultat de trobar empleats amb talent.
Però passa sovint: les branques no ens deixen veure el bosc. Sabríeu detectar els empleats amb talent que ja hi ha dins de la vostra empresa? Abans de retenir-lo, és imprescindible aprendre a detectar-lo. Per això avui volem descobrir-vos fins a cinc característiques que segurament tenen els vostres empleats amb més talent.
1. Capacitat per adaptar-se
La capacitat d’adaptació és una de les competències més buscades per part de les empreses en els seus empleats. El talent la té. Segons Marta Blasco, professora del Màster en direcció de Recursos Humans del CEF (Centre d’Estudis Financers) i de la UDIMA (Universitat a Distància de Madrid), la “flexibilitat i capacitat d’adaptació són, hores d’ara, dues competències essencials”.
El nostre entorn és canviant. I amb ell, també ho són els perfils i els llocs de treball dels treballadors. Això fa que dia rere dia aquests hagin d’emmotllar-se a les necessitats que té l’empresa en cada moment. Si teniu un camaleó al vostre equip, el més probable és que sigui una persona amb talent.
Els empleats amb talent són capaços d’adaptar-se al lloc de treball en un termini de temps curt. Aquest és un valor afegit que resulta positiu per a l’empleat. Però que aporta molts beneficis a les empreses, reduint la rotació i augmentant la taxa de productivitat.
2. Intel·ligència emocional
La intel·ligència emocional és imprescindible en els temps que corren. Tenir talent també és ser equilibrats, tolerants davant de situacions de conflicte i estar capacitats per mesurar l’ego propi.
Ser intel·ligents emocionalment és, d’altra banda, una virtut enorme per gestionar amb encert els sentiments. I el que és més important: ser empàtic i analític amb els altres per comprendre les seves emocions i generar un ambient que sumi a l’equip. Els empleats amb talent saben com n’és d’important tenir intel·ligència emocional per al treball en equip. Una modalitat que ajuda les organitzacions a progressar i que permet a les empreses assolir quotes de productivitat, eficiència i creativitat molt superiors a les que no la practiquen.
3. Habilitats socials
Ser hàbils en el pla social també és propi dels empleats amb talent. La intel·ligència social ha d’estar tan desenvolupada com les altres. Són les conductes o actituds que té una persona a l’hora de relacionar-se amb el seu entorn, ja siguin els seus companys de feina, els seus col·laboradors o clients.
Les persones que tenen habilitats socials poden dur a terme la seva feina d’una manera més eficient. Entre elles trobem l’empatia, el lideratge o la flexibilitat. Però també la capacitat per treballar en equip, la disponibilitat d’escoltar activament, la persuasió i la comunicació. Finalment, hi ha la confiança en un mateix i l’optimisme a l’hora de desenvolupar-se en situacions quotidianes.
4. Esforç i treball
L’èxit no arriba per casualitat. Les persones que tenen èxit no arriben al cim en els seus projectes personals o professionals per art de màgia. El que hi ha al darrere és molta feina i constància. De fet, el talent no és, en realitat, quelcom innat, sinó una genial combinació entre esforç i passió.
Observeu bé els professionals de la vostra empresa que més treballen i s’esforcen per complir els objectius. Atenció, no parlem de quedar-se a l’oficina fora de l’horari laboral, ni d’empenyorar la vida per la feina. Parlem d’aquelles persones que tenen ambició per assumir noves responsabilitats, però que a més dediquen temps de qualitat a la seva feina, són empàtiques i saben desenvolupar-se i col·laborar en equip. Són empleats amb talent.
5. Interès per continuar aprenent
Us hem explicat que en un entorn canviant és imprescindible saber adaptar-se. I això, en els temps que corren, és un valor fonamental. Els empleats amb talent tenen habilitats, moltes, però també han treballat de valent. I el que és més important: estan interessats a continuar aprenent.
És imprescindible que els treballadors d’una empresa es mantinguin informats i actualitzats de tot el que succeeix en el seu sector i àrees de treball. Les persones que estan habituades a la formació i obertes a aprendre solen estar sempre interessades a continuar formant-se, estan més preparades i gaudeixen molt més de la seva feina. I aquí l’empresa té una responsabilitat fonamental. Participant activament en programes de formació, conferències i seminaris que fomentin l’aprenentatge continu i la curiositat, motor de tot creixement.
On teniu la lupa? Heu trobat ja els vostres empleats amb talent?
