Avui 28 de juny se celebra el Dia de l’Orgull, una jornada que serveix i ha de servir per visibilitzar la diversitat i el col·lectiu LGBTIQ+ i per continuar reivindicant els seus drets, en les seves vides personals i, per descomptat, a la feina.
Així i tot, l’Orgull hauria d’estar present tot l’any, encara que calen dies reivindicatius per continuar lluitant i avançant en aquest camí i que no se’ns oblidi que avui, encara, se continuen vulnerant els drets de les persones LGBTIQ+. No ho perdem de vista!
L’Organització Internacional del Treball (OIT) reconeix la inclusió de les persones lesbianes, gais, bisexuals, transgènere, intersexuals i queer (LGBTIQ+) en el món del treball com una prioritat, ja que moltes d’elles s’enfronten a la desigualtat, a la discriminació, la violència i l’assetjament per la seva orientació sexual, la seva identitat de gènere, la seva expressió de gènere i les seves característiques sexuals.
Les accions de sensibilització i conscienciació són fonamentals per abordar la consolidació dels seus drets no només ara, en el mes de l’Orgull per excel·lència, sinó durant tot l’any i per sempre. Des de Woffu hem recopilat aquestes cinc accions que creiem que són clau per aconseguir-ho.
Cinc accions clau per dur a terme a la vostra empresa amb motiu de l’Orgull
Hi ha una sèrie de recomanacions, incloses en l’informe Inclusió de les persones lesbianes, gais, bisexuals, transgènere, intersexuals i queer (LGBTIQ+) en el món del treball de l’OIT, que poden contribuir molt poderosament en la inclusió de totes les persones a la nostra empresa. Per a nosaltres aquestes cinc són clau:
1. Lluita contra l’assetjament laboral a la feina
Les persones LGBTIQ+ pateixen nombroses formes de discriminació i violència, agreujades pels estereotips de gènere o els estereotips. Però la violència i l’assetjament en el lloc de treball no només els afecta a ells, sinó que abunda en el malestar, la salut i el compromís de tota la comunitat de treballadors i treballadores. Per tant, és imprescindible que des de la vostra empresa s’engeguin accions específiques per lluitar contra l’assetjament laboral a la feina, mitjançant protocols d’actuació que reverteixin i cessin qualsevol situació de violència. Per a això, cal considerar una estratègia integral de prevenció que inclogui:
- Una definició integral de violència i assetjament
- La prohibició taxativa de la violència i l’assetjament
- Sancions per als qui perpetren la violència
- Suport per a les víctimes de l’assetjament
- Eines i polítiques per abordar la violència i l’assetjament
- Accions de seguiment i mecanismes de reclamació útils
2. Accions de sensibilització per a totes les persones de l’empresa
Sense informació ni sensibilització no hi ha accions que valguin. I és que la major part d’accions discriminatòries que tenen lloc estan directament relacionades amb la ignorància, la falta de coneixements i la incapacitat per comprendre.
Per tant, les accions de sensibilització són fonamentals per enderrocar mites i desterrar estereotips, evitant en la mesura del possible aquelles bromes i comentaris que es poden considerar innocents, però que lluny de ser graciosos, continuen promovent la LGTBIfòbia. Es poden realitzar diferents activitats, com les següents:
- Comprensió de la terminologia LGBTIQ+
- Conceptes bàsics sobre orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere…
- Enderrocar mites i estereotips basats en dades empíriques
- Donar a conèixer obstacles als quals s’enfronten les persones LGBTIQ+
- Compartir casos d’èxit i felicitat a la feina
3. Una empresa segura: espais integradors de la comunitat LGBTIQ+
Hi ha una cosa molt important que estan fent les institucions i sobre la qual no és acceptable fer passos enrere. Col·locar una bandera LGBTIQ+ en un espai públic o privat és una bona manera de reconèixer que allà es respecten els drets de totes les persones i que aquestes poden moure’s, viure i treballar de manera segura. Encara que, lògicament, cal donar suport a aquesta simbologia amb polítiques i accions eficaces.
Aquesta és una tasca que també podem i hem de realitzar des de la nostra organització. Fer-ho, a través del reconeixement i els símbols, és fonamental, perquè indica compromís. I és fonamental en els temps que corren.
4. Obrir el diàleg i mantenir converses freqüentment amb la comunitat LGBTIQ+
De res serveix dur a terme accions de manera unilateral, si dins de l’empresa no hem establert un mínim diàleg amb les persones que estiguin treballant a la nostra organització i formin part del col·lectiu LGBTIQ+ o, encara que no en formin part, sentin que han de donar suport i treballar per la causa. I és que aquesta és, en definitiva, la causa de tothom.
Per tant, és fonamental obrir el diàleg amb tothom i establir taules en les quals es pugui conversar sobre les diferents iniciatives i necessitats, així com sobre aquells conflictes i obstacles que puguin existir. D’aquesta manera, a tots ens resultarà més fàcil assolir els nostres objectius de visibilitat, respecte i transformació.
5. Crear mecanismes i eines àgils i segurs per preservar els drets de les persones LGBTIQ+
Ho hem comentat al principi, però convé fer una menció específica a la creació de mecanismes i eines que resultin realment àgils i segurs a l’hora de comunicar qualsevol problema, discriminació o acte de violència que es pugui produir en el si de la nostra organització. Woffu inclou un sistema intern de comunicació que contribueix a fer les comunicacions privades i àgils.
Qualsevol persona ha de poder comunicar una situació d’assetjament i fer-ho de manera segura, amb la intimitat que necessita. Per a això, també és important que existeixin persones de referència, que contribueixin a facilitar la comunicació i la promoguin per continuar facilitant la integració i el benestar de les persones LGBTIQ+.
