Què és el dret a la desconnexió digital i per què importa per a la teva empresa?
La desconnexió digital és un dret de tots els treballadors i treballadores a Espanya. D’un temps ençà, la línia que separa el treball de la vida personal s’ha anat fent més fina. Les raons? D’una banda la digitalització, que ens permet a tots tenir la feina a la butxaca a través d’un senzill telèfon mòbil.
De l’altra, la implementació del teletreball o el model híbrid a través de Programari de Recursos Humans, amb els quals molts treballadors han passat a poder desenvolupar les tasques des del saló de casa seva, o en els millors casos, des d’un despatx propi habilitat per a aquesta finalitat a la llar. I és que fins i tot hem aconseguit professionalitzar la nostra manera de teletreballar, fent-la més còmoda i saludable.
Això té molts avantatges, però també pot sumir-nos en una espiral de tasques i més tasques, de les quals resulta tremendament difícil desconnectar. Tant és així que, segons un estudi d’InfoJobs, el 75 % dels empleats a Espanya són incapaços de desconnectar fora del seu horari laboral. Però, pot obligar una empresa els seus treballadors a estar pendents de la feina fora de la seva jornada? I en vacances? Què passa si una empresa incompleix el dret a la desconnexió digital? Vegem-ho.
Quina normativa regula la desconnexió digital a Espanya?
Hi ha una llei que regula específicament el dret a la desconnexió digital. I no és nova. Es tracta de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. En el seu article 88 sobre el Dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral diu el següent:
“Els treballadors i els empleats públics tindran dret a la desconnexió digital per tal de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.
Per tant, ja existeix una legislació (més enllà de l’eclosió del teletreball) que exigeix a les empreses garantir el dret dels empleats a apagar el seu ordinador, telèfon mòbil i qualsevol altre dispositiu un cop ha acabat la seva jornada laboral i en períodes de vacances.
Com pot la teva empresa complir amb el dret a la desconnexió digital?
La legislació també demana a les empreses que facin tot el possible per potenciar el dret a la desconnexió. És a dir, no n’hi ha prou amb no trucar els seus empleats fora de la seva jornada o enviar-los correus electrònics a altes hores de la nit. El punt 88 d’aquesta llei també indica:
“L’ocupador, prèvia audiència dels representants dels treballadors, elaborarà una política interna dirigida a treballadors, inclosos els que ocupin llocs directius, en la qual definirà les modalitats d’exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i de sensibilització del personal sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que eviti el risc de fatiga informàtica.
Per tant, en pro de la desconnexió digital, les empreses tenen el deure de:
- Facilitar i vetllar pel dret a la desconnexió digital dels seus empleats
- Elaborar una política interna dirigida als treballadors amb instruccions precises per desconnectar
- Promoure accions de sensibilització sobre l’ús de les noves tecnologies
Alhora, l’empresa pot posar en marxa recordatoris a través dels seus Programari de Recursos Humans i canals de comunicació habituals sobre la necessitat d’apagar els dispositius en finalitzar la jornada laboral o accions i propostes pràctiques per evitar la fatiga visual i muscular i promoure la socialització, tractant d’incrementar el benestar de les persones que treballen a l’organització.
Qui presta serveis en la modalitat de teletreball té dret a la desconnexió digital?
També. Que un empleat teletreballi no és excusa: té dret a la desconnexió. En la llei esmentada s’expressa de la manera següent:
“[…] En particular, es preservarà el dret a la desconnexió digital en els supòsits de realització total o parcial del treball a distància així com en el domicili de l’empleat vinculat a l’ús amb finalitats laborals d’eines tecnològiques”.
Per tant, que un empleat estigui desenvolupant la seva feina des de casa i tingui l’ordinador sempre a mà no ha de suposar que aquest hagi d’estar connectat tot el temps i molt menys fora de la seva jornada laboral o estant de vacances.
Quines sancions existeixen si una empresa no respecta la desconnexió digital?
Incomplir el dret a la desconnexió digital pot suposar greus sancions per a les empreses. Segons la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, trucar un empleat per demanar-li que realitzi determinades tasques fora del seu horari laboral pot arribar a considerar-se una infracció greu. I la Inspecció de Treball podria imposar a l’empresa multes que poden oscil·lar entre els 751 i 7.500 euros.
Garantir el dret a la desconnexió digital no és només una obligació legal, també és una oportunitat per millorar el benestar, la confiança i la productivitat del vostre equip. Comptar amb eines que ajudin a definir horaris, automatitzar controls i donar visibilitat real al temps de treball marca la diferència.
Descobriu com Woffu us ajuda a complir la normativa i a gestionar la jornada de forma responsable. Reserveu una demo i us ho mostrem.
