Les empreses i organitzacions tenen un paper fonamental en la integració de totes les persones a la societat. I les administracions públiques vetllen perquè aquestes puguin fer tot el possible per aconseguir-ho.
Una, d’entre moltes iniciatives i mesures que existeixen, és la quota de reserva del 2 % per a persones amb discapacitat. Sabeu en què consisteix exactament i quines empreses estan obligades a complir-la? Existeixen supòsits d’excepcionalitat? Què passa amb les mesures alternatives? Responem a totes les vostres preguntes, a continuació.
Què és la quota de reserva del 2 % per a persones amb discapacitat?
Vegem, en primer lloc, què és aquesta quota de reserva i la finalitat que persegueix. Es tracta d’una obligació contemplada a l’article 42.1 de la Llei General de les Persones amb Discapacitat. En aquest es regula l’obligació de les empreses, públiques i privades, a reservar un 2 % de la quota de plantilla per contractar persones amb algun grau de discapacitat. Hi estan obligades les empreses que tinguin 50 treballadors o més. Aquest còmput es durà a terme sobre la plantilla total de l’empresa, sense importar el nombre de centres de treball existents ni el tipus de contractació laboral.
Hi ha exempcions al compliment d’aquesta quota de reserva del 2 %?
La resposta és sí. Existeixen exempcions a l’obligació (parcials o totals), però han d’estar recollides en la negociació col·lectiva sectorial. També pot succeir que existeixin dificultats en l’aplicació de la mesura. En qualsevol cas, aquestes circumstàncies queden respaldades per l’article 83. 2 i 3, del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març. També pot ser una opció voluntària de l’empresari, que abans haurà d’haver comunicat a l’autoritat laboral. En tots dos casos, hauran d’aplicar-se mesures alternatives reglamentàries, com ara donacions o accions de patrocini.
Resumint, les raons per les quals legalment es poden aplicar aquestes exempcions són les següents:
- Els Serveis Públics d’Ocupació no han respost a l’oferta de feina sol·licitada
- Hi ha causes tècniques, organitzatives o productives que impedeixen la contractació
- Ja s’ha dut a terme una contractació via contracte mercantil o civil amb autònoms amb discapacitat
En qualsevol dels tres casos, l’empresa podrà obtenir un certificat d’excepcionalitat. És el document oficial que acredita que l’empresa està complint amb la legislació vigent. D’altra banda, si la vostra organització ja realitzés aportacions monetàries per a la inserció laboral o la creació d’ocupació de persones amb discapacitat o formació, quedaria exempta de complir la quota de reserva del 2 %.
Quines persones es poden contractar dins de la quota de reserva?
La quota de reserva del 2 % està pensada per a la contractació de persones amb discapacitat. Per tant, les persones que contractem han d’acreditar una discapacitat, d’almenys, el 33 % mitjançant un certificat de discapacitat oficial, expedit per l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
Com calculem el nombre de vacants?
Abans de començar amb els càlculs, hem de tenir en compte que per obtenir la xifra que necessitem i ens permeti complir la quota de reserva del 2 %, tindrem en compte les dades dels dotze mesos anteriors, obtenint així la mitjana del total de treballadors a l’empresa.
Alhora, caldrà considerar totes les tipologies de contractes de treball, independentment de la seva modalitat i durada. Aquesta quota s’ha de complir de manera constant, cosa que significa que haurem de revisar els contractes periòdicament. La responsabilitat última de donar compliment a la quota de reserva del 2 % és, en tot moment, de l’empresa.
En el moment de fer el càlcul sobre la necessitat, a més, es tindran en compte aquelles persones amb discapacitat que ja estiguin treballant a l’empresa.
La contractació a través del Servei Públic d’Ocupació (SEPE)
Per complir amb la quota de reserva del 2 % podem comptar amb l’ajuda del Servei Públic d’Ocupació (SEPE). Si la nostra empresa té més de 50 treballadors, podem posar-nos en contacte amb el SEPE. A la seva base de dades consten persones preparades per cobrir determinats llocs de treball i fer la selecció de la persona més idònia per al lloc. Estar inscrits al SEPE ens permetrà obtenir l’equip humà que necessitem per cobrir aquest 2 % i, alhora, estar segurs que complim amb la quota vigent. No debades, podríem obtenir el certificat d’excepcionalitat si des del SEPE no poguessin ajudar-nos a cobrir aquestes vacants, ja que això no sempre és tasca fàcil.
Com diem, el percentatge de contractació ha d’arribar al 2 %. Per a un càlcul correcte de la quota de reserva hem de tenir en compte els factors següents:
- El període de referència és el dels 12 mesos anteriors
- Durant aquest període de 12 mesos serà necessari obtenir la mitjana dels treballadors empleats per l’empresa
- És necessari considerar tots els contractes de treball, encara que es computen de manera diferent depenent de la seva durada
És obligatori que la quota de reserva es compleixi en tot moment, ja que s’entén com una obligació constant i variable en la seva aplicació, per tant, és responsabilitat de l’empresa revisar els seus propis contractes i quantificar la seva plantilla, amb l’objectiu de complir la quota de reserva del 2 %.
