Quan algú del teu equip perd un familiar, l’últim que necessita és haver de calcular quants dies li toquen. I l’últim que necessita RRHH és equivocar-se just en aquell moment. T’ho expliquem amb calma i amb les dades exactes, inclosa la reforma que encara no és llei però que pot canviar aquesta guia en qualsevol moment.
Quants dies corresponen avui
L’article 37.3.b) de l’Estatut dels Treballadors reconeix 2 dies naturals de permís retribuït per la defunció del cònjuge, la parella de fet o un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. S’amplien a 4 dies si cal desplaçar-se per a l’enterrament, el vetllatori o els tràmits.
| A qui cobreix | Dies | Ampliació per desplaçament |
|---|---|---|
| Cònjuge o parella de fet | 2 dies naturals | +2 dies, total 4 |
| Fills i filles | 2 dies naturals | +2 dies, total 4 |
| Pares i mares | 2 dies naturals | +2 dies, total 4 |
| Germans, avis, néts | 2 dies naturals | +2 dies, total 4 |
| Sogres i cunyats (afinitat) | 2 dies naturals | +2 dies, total 4 |
A diferència del que diuen algunes guies, l’Estatut no dona més dies per ser familiar de primer grau que de segon: el mínim legal és el mateix per a tota la llista de dalt. El que sí que pot canviar és el teu conveni col·lectiu, que pot ampliar dies segons el parentiu o reduir la distància que es considera “desplaçament” (la referència habitual són 200 km, però cada conveni pot fixar la seva).
Des de quan es compten? Des del dia de la defunció si ocorre en un dia laborable abans de la teva hora d’entrada, o des de l’endemà si ocorre després que hagis començat la teva jornada. Si la defunció és en cap de setmana, el primer dia de permís és el primer dia laborable següent.
Última hora: la proposta d’ampliar el permís a 10 dies
El desembre de 2025, el Ministeri de Treball va tancar un acord amb CCOO i UGT per ampliar el permís retribuït per la defunció de 2 a 10 dies laborables, gaudibles de forma contínua o repartits dins de les quatre setmanes següents a la defunció. La via prevista és un Reial Decret-llei, que entraria en vigor després de la seva aprovació al Consell de Ministres, tot i que queda subjecte al fet que el Congrés el convalidi després.
A dia d’avui, aquesta ampliació no està en vigor. Continua aplicant-se la normativa actual: 2 dies naturals, 4 amb desplaçament. Tan bon punt es publiqui al BOE, actualitzarem aquesta guia amb els dies exactes, els parentius coberts i com s’aplicaria el repartiment en les quatre setmanes posteriors.
Si gestiones RRHH, aquest és un bon moment per tenir-ho en el radar: quan s’aprovi, previsiblement entrarà en vigor de forma immediata, així que convé tenir ja identificat com actualitzaries les teves polítiques internes i la teva configuració en el programari d’absències.
Què necessites per justificar el permís retribuït per defunció
Normalment n’hi ha prou amb el certificat de defunció o, si no el tens a temps, qualsevol document que acrediti la defunció i el parentiu (esquela, certificat del tanatori, llibre de família). L’empresa no pot exigir el justificant abans que comencis el permís: pots aportar-lo en reincorporar-te.
Què pot millorar el teu conveni col·lectiu
És habitual trobar convenis que:
- Amplien a 3 o 4 dies naturals el permís per defunció de cònjuge, parella de fet, fills o pares, fins i tot sense desplaçament.
- Redueixen la distància que activa l’ampliació per desplaçament (per sota dels 200 km de referència).
- Inclouen parents que l’Estatut no cobreix directament, com tiets o parelles de germans.
Revisa el conveni del teu sector al BOE o al butlletí de la teva comunitat autònoma abans d’aplicar només el mínim legal: pot ser que la teva empresa ja estigui obligada a donar-ne més.
Preguntes freqüents
Els 2 dies són hàbils o naturals?
Naturals: compten també els caps de setmana i festius que caiguin dins del permís.
Puc repartir els dies o han de ser consecutius?
Amb la normativa actual, es gaudeixen de forma consecutiva des que comença el permís. La proposta d’ampliació a 10 dies sí que contempla poder repartir-los dins de les quatre setmanes següents, però això encara no està en vigor.
I si mor un familiar de la meva parella de fet, no del meu cònjuge?
Si la parella de fet està inscrita i el teu conveni l’equipara al matrimoni, els seus familiars fins a segon grau queden coberts igual que els d’un cònjuge.
Què passa si estic de vacances quan mor un familiar?
Les vacances s’interrompen, gaudeixes el permís per defunció i recuperes després els dies de vacances que et quedaven pendents.
Com ho gestionem a Woffu?
L’empleat puja el justificant directament des de l’app en el moment en què el tingui, sense haver de passar per RRHH perquè quedi registrat. El permís es reflecteix automàticament en el seu calendari i en el de control horari i presència, així ningú ha de justificar a mà una absència que ja estava aprovada. Així gestionem les absències a Woffu
Vols la visió completa de tots els permisos retribuïts, no només el de defunció? Torna a la guia completa de permisos retribuïts
