Es poden pagar les hores extres amb temps?

Les hores extres s’han de pagar o compensar. L’article 14.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors regula la qüestió de les hores extres, que en els darrers anys s’ha intentat resoldre a través de la Llei de temps i assistència. Tot i això, els efectes d’aquesta norma no han tingut un impacte positiu. Segons les darreres dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA), el 49 % de les hores extres continuen sense pagar-se. Es tracta de la xifra més alta registrada des del segon trimestre de 2020, quan el problema de la manca de remuneració es va agreujar pel primer estat d’alarma.

Aquest frau laboral afecta actualment mig milió d’empleats, especialment dones, que treballen 13 milions d’hores al mes sense percebre cap remuneració per aquestes. D’aquí que el Ministeri de Treball hagi desplegat un algoritme per ajudar els inspectors de treball a perseguir aquesta mala praxi.

Però, a veure, què són les hores extres? Segur que sabíeu que cal retribuir-les econòmicament, però… sabíeu que també es poden compensar amb temps? Vegem com.

Taula de continguts

Què diu l’Estatut dels Treballadors sobre les hores extres?

Vegem, en primer lloc, què són les hores extres. Segons el que indica l’Estatut dels Treballadors, es consideren hores extraordinàries o hores extres aquelles hores de treball que es facin per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària. Aquestes hores són voluntàries (tret que hi hagi un pacte individual o col·lectiu) i no es podran fer durant el període nocturn (excepte jornades especials ampliades).

Quan calgui fer el còmput d’hores extres, aquestes s’afegiran a la jornada de treball que es registri diàriament. I aquest import d’hores es totalitzarà al final. El més lògic és que sigui a final de mes. Els representants dels treballadors tindran dret a rebre informació mes a mes de les hores extraordinàries que hagin fet els empleats, a manera de resum.

Hi ha diferents opcions. Una d’elles, lògicament, és el pagament econòmic. Cal saber, a més, que la quantia a percebre per les hores extres no pot ser inferior al valor de l’hora ordinària. Cada any, el treballador podrà fer un màxim de 80 hores extraordinàries, tot i que aquí no computaran aquelles hores extres que s’hagin de fer per a la prevenció o reparació de danys extraordinaris i urgents.

Com es paga el temps extra amb temps?

Dèiem que les hores extres o el temps extra es poden pagar amb temps. Com es compensa això a efectes pràctics? Doncs bé, és molt fàcil. Si un empleat treballa un dia de més perquè necessita allargar la seva jornada per resoldre assumptes pendents de l’organització, podrà compensar-ho l’endemà, absentant-se tantes hores com hores extres hagi treballat. També és possible allargar la jornada per compensar que l’endemà hem de sortir una hora abans.

Una altra qüestió diferent té a veure amb el temps lliure remunerat, que al final ve a ser hores de temps pagades per l’empresa que l’empleat no ha de compensar en cap cas. És a dir, en algunes empreses s’atorguen als treballadors paquets d’hores (temps lliure remunerat) per fer determinades coses, com ara anar al metge. Si en aquest cas gastem una hora de temps per anar al metge, com a empleats no haurem de compensar-la.

Evidentment, totes aquestes qüestions vinculades a la gestió del temps formen part de la política de jornada laboral de l’empresa. De fet, fins i tot hi ha la possibilitat que les hores extres com a tals es compensin amb una part en diners i una altra en temps. El que sí que podem dir-vos és que per gestionar el temps cal emprar eines que facilitin el recompte de les jornades, les hores extres, les absències i les compensacions fetes i per fer, per a la qual cosa sens dubte és enormement útil Woffu.