Està clar que la protecció de les dades personals i la implementació de tecnologies d’avantguarda, com la intel·ligència artificial (IA), són qüestions crucials en l’entorn laboral. El Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) de la Unió Europea estableix estàndards estrictes per a la recopilació, l’emmagatzematge i el processament de dades personals, mentre que se suposa que la IA pot oferir grans oportunitats per millorar l’eficiència i la productivitat en el treball.
Però, com es regularà aquesta qüestió? Quin paper tindrà el RGPD en la regulació d’aquelles qüestions en les quals intervingui la intel·ligència artificial? Avui us parlem d’algunes situacions que són clau.
Per ara, la protecció l’ha de brindar el RGPD
La llei amb la qual Europa pretén regular l’ús de la intel·ligència artificial al Vell Continent encara no ha estat aprovada definitivament, tot i que ja coneixem, en part, quines són les qüestions que abordarà. Per ara, l’únic que podem assenyalar és que els tractaments de dades de caràcter personal que incorporin d’una manera o altra algoritmes i intel·ligència artificial, hauran de complir amb la llei de Protecció de Dades Europea, que és el Reglament 2016/679 de 27 d’abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades o RGPD.
L’article que procura els drets de les persones
És un article que s’encarrega de regular totes aquelles decisions automatitzades i perfils que s’han creat sense la intervenció humana (s’entén, a través de màquines, ordinadors que gestionen dades personals per obtenir un resultat determinat). Tot i que no fa referència explícita a la intel·ligència artificial, l’article 22 del RGPD es refereix a la delegació completa d’aquesta gestió a través d’una màquina d’aquelles dades personals relatives a la situació econòmica, rendiment professional, comportament, moviments, etcètera.
Poden les empreses processar dades amb IA?
D’acord amb la legislació vigent, la gestió de dades personals sense intervenció humana, a través de sistemes d’intel·ligència artificial, es pot realitzar si no hi ha una altra manera de dur a terme aquesta tasca que mitjançant un algoritme, si hi ha una llei concreta (a Europa o dins del context nacional) que permeti l’ús d’IA amb les garanties adequades per respectar els drets o, si la persona ha donat el seu consentiment explícitament perquè es prenguin decisions mitjançant l’ús d’un algoritme o d’intel·ligència artificial.
Ara mateix a Espanya no hi ha una llei que permeti això, tot i que alguns convenis col·lectius han arribat a acords perquè, encara que s’utilitzi IA per processar informació personal, les empreses puguin garantir que existeix un grau concret de supervisió humana. D’aquesta manera, es vol garantir que no es vulnerin drets fonamentals.
La nova Llei d’Intel·ligència Artificial no entrarà en vigor fins al 2026
Cal tenir clar que la nova legislació europea sobre IA no entrarà en vigor fins al proper any 2026 i que s’anirà aplicant per fases. El que es persegueix, en qualsevol cas, és la protecció (sobretot) de les dades personals. La llei preveu que es brindi una protecció específica, prohibint qualificacions socials basades en IA per autoritats públiques i sistemes d’IA capaços d’avaluar la funció de les persones i la seva fiabilitat, segons el seu comportament en determinats contextos.
Hi haurà altres prohibicions, per exemple, perquè no es puguin identificar persones de forma biomètrica en temps real. Serà fonamental, entre altres coses, que s’estableixin criteris sòlids de governança, transparència i supervisió humana. No obstant això, això és només el principi. Haurem d’esperar per determinar com intervindrà la IA en RH i de quina manera haurem de posar-li límits.
