Quant de temps fa que esteu immersos en el mercat laboral? Pot ser que ja hagin passat tants anys que ni tan sols hàgiu tingut ocasió d’aturar-vos a pensar si sempre s’han complert els vostres drets laborals bàsics com a treballador. O pot ser que us passi tot el contrari i que la vostra inexperiència faci que aneu una mica perduts pel que fa a tenir perfecta consciència de quins són els vostres drets bàsics com a treballador.
Doncs bé, avui és el vostre dia de sort, perquè a Woffu ens hem proposat elaborar un rànquing dels vostres drets laborals bàsics més importants com a treballador. Alguns no els hauríeu de deixar passar mai per alt. Altres us sorprendran de veritat. Sigui com sigui, si esteu en el mercat laboral us interessarà conèixer-los fil per randa perquè no pugui donar-se mai la possibilitat de veure’ls vulnerats.
Dret laboral #1: El salari i la categoria professional
Un dels vostres primers drets com a professional i treballador és el de percebre un salari. Un salari que, d’altra banda, s’ha de fer en la data indicada en el contracte. Puntualment i sense excepcions. Si l’empresa incompleix sistemàticament aquesta obligació, incorrerà en una falta greu, que pot costar-li una multa d’entre 6.251 i 187.515 euros.
Una altra qüestió important té a veure amb el salari vinculat a la categoria professional. Si us contracten com a tècnic de laboratori perquè teniu una especialitat concreta, us hauran de pagar com a tal. Això és, tenint en compte el que diu el conveni col·lectiu del vostre sector. No seria la primera vegada que en una empresa contracten algú dins de la categoria d”auxiliar’, en lloc de la posició que en realitat li correspon i amb el salari que li correspon.
Dret laboral #2: Indemnització en cas d’acomiadament
Tothom s’ho ha preguntat alguna vegada: si deixo la feina tinc dret a indemnització? La liquidació exigeix una indemnització? La resposta és no. Quan es duu a terme una liquidació i l’empresa prepara el que s’anomena ‘liquidació’ no estem parlant en cap cas d’indemnització. En realitat, el que l’empresa us pagarà serà el que us deu en funció dels dies treballats en el mes en què es finalitzi el contracte, així com els diners corresponents a les vacances no gaudides o a les pagues extra.
Sí que teniu dret a una indemnització en cas d’acomiadament o si s’acaba el contracte. Tant si l’acomiadament és procedent com improcedent, el que se us pagarà podrà ser el següent:
- 8 dies per any: contractes signats des del 31/12/2011
- 9 dies per any: contractes signats des de l’1/1/2012
- 10 dies per any: contractes signats des de l’1/1/2013
- 11 dies per any: contractes signats des de l’1/1/2014
- 12 dies per any: contractes signats des de l’1/1/2015
- 20 dies per any: contractes: contractes indefinits
Dret laboral #3: Els descansos
Sabíeu que el dret al descans és intocable? La nova Llei de temps i assistència que des de fa uns mesos han de complir totes les empreses evita, en gran mesura, que hi hagi mala fe en aquest sentit, tant del costat del treballador com de l’empleador. Woffu ofereix un sistema de control horari i presència que facilita el registre de les hores que duen a terme els treballadors d’una empresa. Sigui com sigui, la llei diu que si la jornada és de sis o més hores seguides, cal fer un descans mínim de 15 minuts.
A més, la jornada laboral dels treballadors no ha d’excedir les 9 hores diàries. En cas que així sigui, teniu dret que l’empresa us pagui les hores com a ‘extraordinàries’. Hores que, d’altra banda, res tenen a veure amb les hores ‘complementàries’. Aquestes últimes són les hores que treballador i empresari han pactat en un contracte, perquè el primer pugui fer més hores de les que s’estipulen per a la jornada ordinària en contractes a temps parcial.
Sigui com sigui i per no fer-vos un embolic, és convenient que consulteu el que diu el vostre conveni, ja que les hores complementàries no poden superar el 15% de les hores ordinàries. És un altre dels vostres drets i no l’heu de passar per alt.
Dret laboral #4: La promoció i la formació
En els temps que corren pocs han de ser els treballadors que no tenen en compte les possibilitats de promocionar-se i rebre formació a càrrec de l’empresa amb l’objectiu de superar-se tant en el terreny professional com en el personal. I encara que sembla que estem davant d’un privilegi, res més lluny de la realitat. Sabíeu que com a treballador teniu dret a la promoció i a la formació?
Si bé és possible que hi hagi empreses que no ofereixin cap d’aquestes millores als seus treballadors, heu de saber que en cas positiu, teniu perfecte dret a accedir – com qualsevol dels vostres companys – a les opcions de promoció i formació professional que s’ofereixin dins de l’empresa, a les millores econòmiques i als ascensos. No perdeu el vostre tren per ser massa prudents: és un altre dels drets que no heu de passar per alt.
Dret laboral #5: Les vacances
Les vacances són una altra qüestió que preocupa, i molt, als treballadors. Tots hi tenim dret. En concret, 30 dies naturals a l’any que s’han de pactar amb l’empresa de mutu acord. No en va, per a algunes organitzacions pot resultar especialment perjudicial que un treballador triï fer les seves vacances en l’època de més feina.
Heu de saber, això sí, que dins d’aquests 30 dies naturals hi ha 15 dies que s’han de gaudir durant el període estival. Així i tot, sempre heu de tenir la possibilitat de negociar si voleu fer-les al juny, juliol, agost o setembre. Els 15 dies restants solen reservar-se per a altres èpoques de l’any en què, per exemple, la càrrega de feina és menor. Sigui com sigui, la decisió final haurà de ser consensuada per les dues parts.
Per facilitar aquest tipus de decisions existeixen eines tan útils com Woffu. A través d’aquesta plataforma, empleats i empleadors tenen l’oportunitat de negociar fàcilment els dies triats per a les vacances. Tant és així que la petició del treballador arribarà de manera directa al departament de Recursos Humans, que podrà aprovar o denegar la petició amb un sol clic i sense necessitat d’intercanviar una llarga cua de missatges de correu electrònic.
I vosaltres, coneixeu quins són tots els drets que com a treballador no heu de passar per alt?
