A aquestes alçades de l’any són molts els treballadors i treballadores que ja han marcat al calendari els seus dies de vacances. De la mateixa manera, la major part d’empreses han començat a planificar els mesos d’estiu i ho tenen fàcil si utilitzen sistemes de gestió de vacances i absències com Woffu. No obstant això, un nou gir de guió ens ha assaltat a tots en plens preparatius: una nova convocatòria d’eleccions, en aquest cas generals, per al proper 23 de juliol.
I com és natural que molts professionals ja tinguin fixades les dates al calendari, també és lògic que hagin contractat dies de vacances, amb tota la preparació logística que això comporta: pagament de viatges, vols, hotels i altres tràmits que són necessaris si hom vol gaudir de les vacances que vol amb antelació.
Això també implica que des de les empreses els hàgim concedit els dies de vacances que demanen. I per tant, que en base a això, els equips s’hagin organitzat per poder gaudir dels dies de descans somniats quan volen o, senzillament, quan poden. Però, què passarà si a un dels empleats li toca estar en una mesa electoral? Doncs bé, en les últimes hores, la Junta Electoral s’ha pronunciat. I això és tot el que heu de saber al respecte.
Què passa si un empleat té reservades les seves vacances i li toca estar en una mesa electoral?
Bé, doncs tot dependrà de si ha contractat un viatge i de si ho ha fet abans del 29 de març, que és la data en què es van convocar les eleccions. La Junta Electoral ha expressat literalment:
“Si la jornada electoral coincideix amb un desplaçament o estada de caràcter vacacional, que hagi estat contractat abans de la data de convocatòria de les eleccions, la cancel·lació del qual ocasioni un perjudici econòmic o un trastorn greu al sol·licitant, pot ser considerat com a excusa”.
D’aquesta manera, si a l’empleat li toca per sorteig estar en una mesa electoral, però té contractades unes vacances (hotel, vols, bitllets de tren…) pot presentar al·legacions al nomenament. De fet, tindrà un termini de 7 dies naturals per fer-ho davant la Junta Electoral de Zona (JEZ) que li correspongui.
Les causes fixades per llei són les següents:
- Tenir més de 65 anys
- Ser candidat a les eleccions
- Tenir la condició d’inelegible segons la llei electoral
Encara que també poden argumentar-se altres causes, que caldrà documentar i la Junta Electoral de Zona valorarà. Una de les que ara poden presentar-se són els desplaçaments o estades vacacionals, sempre que hagin estat contractats abans del 29 de maig. Es tracta, sobretot, d’un criteri especial, que neix del fet que s’hagin convocat eleccions generals per primera vegada durant els mesos d’estiu.
Es poden contractar les vacances i utilitzar-les com a excusa per no acudir a la mesa electoral?
Hom pot contractar les seves vacances el 23 de juliol si no li queda més remei que fer-ho en aquest moment de l’any. No obstant això, és probable que en aquest cas no pugui justificar-se l’absència a la mesa, en haver contractat les vacances més enllà del 29 de maig.
Existeix la possibilitat, això sí, d’intentar demostrar amb documentació addicional que el viatge no pot realitzar-se en una altra data per qüestions de força major. Serà la Junta Electoral de Zona la que estudiï el cas i determini si és procedent o no excusar el ciutadà com a membre de mesa, però és probable que acabi desestimant la petició.
Cal canviar les vacances dels empleats i empleades perquè puguin assistir a una mesa electoral?
En principi no serà necessari. Si l’empleat al qual li ha tocat estar en una mesa electoral ja havia contractat les seves vacances, tindrà la possibilitat de lliurar-se d’aquesta obligació presentant tota la documentació conforme havia realitzat la gestió abans del 29 de maig.
Però, què passa si l’empleat té vacances, però no ha contractat cap viatge? Moltes persones, a l’estiu, es desplacen a les seves segones residències. En aquest cas, si no hi ha un perjudici econòmic greu, el ciutadà que hagi estat designat, haurà d’acudir igualment a la mesa que li hagi tocat, tret que pugui argumentar una altra excusa.
Què passa si els empleats treballen el diumenge de les eleccions?
És difícil lliurar-se de la responsabilitat d’estar en una mesa electoral, encara que treballis. De fet, la Junta Electoral podria considerar la petició del ciutadà o ciutadana com a excusa si aquest presta un servei essencial (policies, bombers/es, metges/esses, infermers/es, periodistes que cobreixen la jornada electoral…).
La resta d’empleats i empleades tenen dret a un permís retribuït de la jornada completa, de manera que no perdran el seu sou encara que acudeixin a la mesa electoral. A més, el dia següent (dilluns) tindran dret a gaudir d’un permís retribuït de cinc hores, més els 70 euros de dietes que es paga per estar en una mesa, cosa que sens dubte haureu de tenir present si teniu organitzades les jornades per torns.
