Alguien de tu equipo se casa, se muda o te llama porque un familiar acaba de ingresar en el hospital. En ese momento no piensas en el Estatuto de los Trabajadores, piensas en ayudarle. La pregunta legal llega después: ¿cuántos días le corresponden, mejora algo tu convenio y cómo lo registras sin que se te cuele nada?
Esta guía responde a eso. Con los datos actualizados a 2026, incluida la reforma que el Gobierno y los sindicatos tienen sobre la mesa y que todavía no es ley.
Qué es un permiso retribuido según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores
Un permiso retribuido es el derecho de un empleado a ausentarse del trabajo por una causa concreta —matrimonio, fallecimiento, mudanza, un examen— sin perder ni un euro de sueldo y sin que esas horas se descuenten de sus vacaciones. Están recogidos, sobre todo, en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), aunque algunos, como los exámenes oficiales, aparecen en otros artículos de la misma ley.
Tres cosas los diferencian de otras ausencias:
- El salario se mantiene íntegro, con sus complementos habituales (no así las horas extra que no se hayan hecho).
- No restan días de vacaciones: son derechos distintos que coexisten.
- La empresa no puede negarlos si el empleado cumple los requisitos y avisa con la justificación pedida. Sí puede pedir que se comunique con antelación cuando la causa es previsible.
No hay que confundirlos con la baja médica (la paga la Seguridad Social, no el permiso) ni con la excedencia (no hay salario y puede durar meses).
Importante: el Estatuto marca mínimos. Tu convenio colectivo puede ampliar días o añadir causas nuevas, nunca reducir lo que marca la ley.
Tipos de permisos retribuidos: la lista completa con sus días
Esta es la foto completa a día de hoy. Los días naturales cuentan fines de semana y festivos; los hábiles, no.
| Motivo | Días | Tipo de día | Base legal |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho | 15 días | Naturales | Art. 37.3.a) ET |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado | 2 días, o 4 con desplazamiento. En trámite ampliación a 10 días. | Naturales | Art. 37.3.b) ET |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiar, pareja o conviviente a su cuidado | 5 días | Naturales consecutivos | Art. 37.3.b) ET, reformado por RDL 5/2023 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día | Natural | Art. 37.3.c) ET |
| Deber público inexcusable | El tiempo indispensable | — | Art. 37.3.d) ET |
| Funciones sindicales o de representación del personal | Según convenio, habitualmente 15-40 h/mes | — | Art. 37.3.e) ET |
| Exámenes prenatales, preparación al parto, sesiones de adopción o acogimiento | El tiempo indispensable | — | Art. 37.3.f) ET |
| Lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses | 1 hora diaria, o acumulable en jornadas completas | — | Art. 37.4 ET |
| Ausencia por fuerza mayor familiar urgente | Hasta 4 días al año, fraccionables por horas | — | Introducido por el RDL 5/2023 |
| Exámenes oficiales | El tiempo indispensable | — | Art. 23.1.a) ET |
| Asuntos propios o días de libre disposición* | Variable | — | No fijado por el Estatuto |
*El único que no aparece con un mínimo en el Estatuto. No es un permiso retribuido legal en sentido estricto: es una mejora que muchos convenios colectivos y empresas incluyen por su cuenta. Si tu empresa los ofrece, las condiciones (cuántos días, si caducan, si se pueden fraccionar) las fija el convenio o la política interna, no la ley.
Vamos ahora con el detalle de cada uno.
Permiso retribuido por matrimonio: lo esencial
15 días naturales consecutivos, ampliable si tu convenio lo mejora (es habitual ver convenios que suben a 20). Empiezan a contar desde el día de la boda o desde el siguiente hábil, según lo que diga tu convenio, y se pueden disfrutar pegados a las vacaciones. Las parejas de hecho inscritas suelen tener el mismo derecho si el convenio las equipara al matrimonio.
Permiso retribuido por mudanza
Un único día natural por traslado de domicilio habitual. Es de los permisos más cortos del Estatuto, así que si tu convenio no dice nada más, es lo único exigible. Muchas empresas lo amplían a 2 días cuando el cambio implica otra provincia o comunidad autónoma. Solo cubre la vivienda habitual: no aplica a segundas residencias ni a mudanzas de familiares.
Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar
5 días naturales consecutivos, que empiezan a contar desde el primer día laborable tras el hecho causante. Cubre al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta segundo grado, pero también a cualquier persona que conviva con el trabajador y necesite su cuidado efectivo, aunque no sea familiar. El Tribunal Supremo aclaró en 2026 que este permiso no se amplía por desplazamiento (a diferencia del de fallecimiento, que sí lo hace).
Deber público inexcusable, funciones sindicales y exámenes
Votar, formar parte de una mesa electoral, acudir a un juicio como testigo o ejercer representación sindical dan derecho al tiempo necesario para cumplir ese deber. Si te toca gestionar el caso de una mesa electoral, aquí lo explicamos con detalle.
Permiso de lactancia
Una hora diaria (divisible en dos fracciones) hasta que el bebé cumple 9 meses, o acumulable en días completos si tu convenio lo permite. Tienes toda la casuística en nuestra guía sobre el permiso de lactancia.
Asuntos propios: la excepción que no está en el Estatuto
Vale la pena remarcarlo porque genera mucha confusión: si en tu empresa hay “días de asuntos propios” o de “libre disposición”, no vienen de un mínimo legal universal. Son una mejora que decide cada convenio o cada empresa. Por eso las condiciones cambian tanto de una compañía a otra.
Permiso por fallecimiento: qué se aplica hoy y qué está por llegar
Ahora mismo la ley da 2 días naturales por el fallecimiento de tu cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta segundo grado (hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados incluidos), ampliables a 4 si hace falta desplazarse.
Días naturales o hábiles: la duda que más quebraderos de cabeza da a RRHH
Aquí es donde más se lía la gente, incluido más de un departamento de RRHH con experiencia.
- Naturales: cuentan todos los días, incluidos fines de semana y festivos. Así es el permiso de matrimonio (15 días) o el de mudanza.
- Hábiles: solo cuentan de lunes a viernes, sin festivos. Ninguno de los permisos actuales del Estatuto se cuenta hoy en días hábiles a pesar de lo que digan algunas guías; incluso el de 5 días por hospitalización se define como “naturales consecutivos”, aunque empieza a contar desde el primer día laborable tras el hecho.
¿Y si tu convenio dice otra cosa? Se aplica siempre lo que sea más favorable para el empleado. Si tu convenio da “4 días naturales” por fallecimiento pero el Estatuto ya da 4 con desplazamiento, gana la interpretación que más beneficie a la persona.
¿Desde cuándo empiezan a contar? Por regla general, desde el hecho causante. Si ocurre en día laborable antes de que empiece tu jornada, ese mismo día ya cuenta. Si pasa un domingo, el primer día es el lunes.
Qué puede mejorar tu convenio (y qué no puede quitarte)
El Estatuto es el suelo, no el techo. Tu convenio colectivo puede:
- Ampliar los días de cualquier permiso (matrimonio a 20 días, mudanza a 2, fallecimiento con más días de segundo grado).
- Equiparar a las parejas de hecho con los matrimonios.
- Añadir causas nuevas que el Estatuto no recoge, como los asuntos propios o un día libre por cumpleaños.
- Reducir la distancia mínima que se considera “desplazamiento” para ampliar días.
Lo que nunca puede hacer es rebajar los mínimos legales. Si tienes dudas de qué mejora aplica en tu caso, tu convenio está publicado en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad autónoma, y normalmente RRHH o el comité de empresa tienen copia a mano.
Cómo gestionar los permisos retribuidos sin que sea un caos para RRHH
Aquí es donde la teoría choca con el día a día. Alguien pide un permiso por WhatsApp, otro manda el justificante por email, un tercero se te olvida registrarlo y a final de mes la nómina no cuadra con lo que realmente pasó.
Centralizar esto no va de acumular más control sobre tu equipo: va de que todo el mundo —empleado, manager y RRHH— vea lo mismo, en el mismo sitio, sin perseguir papeles.
Con Woffu, cada solicitud de permiso sale desde el móvil o la web en un par de clics, con el justificante adjunto si hace falta. El responsable la aprueba viendo el calendario del equipo, así evita solapamientos sin tener que revisar quién dijo qué en qué correo. Y una vez aprobada, el saldo y el calendario se actualizan solos, sin que nadie tenga que volcar nada a mano.
Además, como nos integramos de forma nativa con los sistemas de nómina y ERP más usados (SAP, Oracle, A3), esos días de permiso llegan ya calculados a la nómina sin que nadie tenga que picar un dato. Y si a tu equipo le surge una duda legal a las once de la noche —¿me cuenta el sábado?, ¿necesito justificante?—, nuestra IA conversacional responde al momento, sin esperar a que RRHH abra el correo al día siguiente. Es una de las razones por las que las empresas que trabajan con nosotros ahorran de media 11.036 horas al año en gestión administrativa.
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos
¿Puede la empresa negarme un permiso retribuido?
No, si cumples los requisitos legales y aportas la justificación pedida. Solo puede negarlo si la causa no está recogida ni en el Estatuto ni en tu convenio, o si ya agotaste los días de ese motivo.
¿Los permisos retribuidos descuentan de mis vacaciones?
No. Son derechos independientes que se suman, no se restan entre sí.
¿Las parejas de hecho tienen los mismos permisos que un matrimonio?
El Estatuto no las menciona expresamente, pero muchos convenios sí las equiparan. Consulta el tuyo o pide la inscripción en el registro de parejas de hecho como justificante.
¿Qué pasa si el permiso coincide con mis vacaciones o con una baja médica?
Si estás de vacaciones y ocurre un hecho que da derecho a permiso (por ejemplo, un fallecimiento), las vacaciones se interrumpen, disfrutas el permiso y recuperas después los días de vacaciones pendientes. Si ya estás de baja médica, no se genera un permiso nuevo porque ya estás ausente por otra causa.
¿Los días de permiso cuentan para mi antigüedad?
Sí. No interrumpen la relación laboral ni afectan a tu antigüedad, cotización o derechos adquiridos.
¿Tengo que avisar con antelación?
Si la causa es previsible (boda, examen, mudanza), sí, con la mayor antelación posible. Si es imprevisible (fallecimiento, hospitalización urgente), puedes avisar en cuanto puedas y aportar el justificante después.
