Alguien de tu equipo se casa y quiere saber una cosa antes que ninguna otra: cuántos días tiene y desde cuándo cuentan. Aquí va la respuesta directa, y también los detalles que suelen generar dudas cuando llega el momento de aprobar la solicitud.
Cuántos días corresponden al permiso retribuido por matrimonio
El artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores reconoce 15 días naturales consecutivos por contraer matrimonio, civil o religioso. Son naturales, así que cuentan también los fines de semana y festivos que caigan dentro del periodo. Tu convenio colectivo puede ampliarlos: no es raro encontrar convenios que suben a 20 días de permiso retribuido por matrimonio.
Desde cuándo empiezan a contar
La ley no lo fija de forma única. Lo habitual es que empiecen desde el día de la boda o desde el día hábil siguiente, según lo que diga tu convenio o lo que acuerdes con la empresa. Muchos convenios dejan elegir al empleado, así que conviene revisar el tuyo antes de dar una respuesta cerrada.
¿Y las parejas de hecho?
El Estatuto no las menciona expresamente en este permiso, pero dos cosas juegan a su favor: muchos convenios colectivos ya las equiparan al matrimonio, y la jurisprudencia reciente tiende a reconocerlo aunque el convenio no diga nada. Si es tu caso, el justificante habitual es el certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho.
¿Se puede acumular a las vacaciones?
Sí. El empleado puede disfrutar el permiso justo antes o después de sus vacaciones, y la empresa no puede negarse a esa combinación. Si lo que buscas es que no choque con los planes del resto del equipo, aquí van algunas claves para organizar las vacaciones sin errores.
Qué documentación pedir gestionar el permiso retribuido por matrimonio
Basta con el libro de familia, el certificado de matrimonio o la inscripción en el registro de parejas de hecho. No hace falta más.
Qué mejoras son habituales en convenio
- Ampliación a 20 días naturales.
- Equiparación total de parejas de hecho con matrimonios.
- Posibilidad de elegir libremente la fecha de inicio del permiso, sin atarla al día exacto de la boda.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir cuándo disfrutar los 15 días?
Por defecto, el permiso retribuido por matrimonio va ligado a la fecha de la boda: se disfruta justo antes o después de la celebración. Pero el Estatuto no prohíbe disfrutarlo más adelante si lo pactas con tu empresa; es una situación habitual y perfectamente válida cuando ambas partes están de acuerdo. Sin ese pacto expreso, lo que no puedes hacer es exigir unilateralmente posponerlo meses sin relación con la boda.
¿El permiso es igual si me caso por lo civil o por la iglesia?
Sí, el Estatuto no distingue el tipo de ceremonia.
¿Qué pasa si me caso durante mis vacaciones?
Puedes interrumpir las vacaciones para disfrutar el permiso y recuperar después los días de vacaciones pendientes, o encadenar ambos periodos si así lo prefieres.
¿Cómo se solicita en Woffu?
Desde la app o la web, en un par de clics, adjuntando el justificante cuando lo tengas. El responsable ve la solicitud junto al calendario del equipo y puede aprobarla sabiendo si hay más gente fuera esas fechas. Así gestionamos las ausencias en Woffu
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