Cumple la normativa laboral en 2025

Evita sanciones con el registro digital obligatorio y la reducción de jornada laboral 37,5h.

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¿Qué debes saber como empresa sobre la nueva Ley de Control Horario?

Claves para cumplir con la normativa desde Recursos Humanos y gestionar eficazmente el registro de la jornada laboral.

Fichaje digital obligatorio para revisión telemática

Registro obligatorio: Las empresas deben registrar las horas de inicio y fin de la jornada, incluidos los descansos, y conservar estos registros por 4 años.
Fichaje digital: Se obliga a usar sistemas digitales para registrar las horas, facilitando la supervisión remota de la Inspección de Trabajo.
Acceso remoto para inspecciones: Los inspectores podrán revisar los registros de forma telemática, agilizando las auditorías.
Excepciones: No se requiere el fichaje para ciertos puestos de trabajo, como altos cargos o autónomos.

Reducción de jornada (37,5 horas) para todos

Conciliación laboral y personal: Es importante mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados.
Aumento de la productividad: Impulsar la eficiencia en las tareas laborales sin necesidad de aumentar las horas trabajadas.
Fomento de la igualdad: Es fundamental promover condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores.
Estabilidad económica: Garantizar que las mejoras en bienestar no afecten negativamente los salarios ni la sostenibilidad de las empresas.

El cumplimiento normativo deber ser una prioridad

Incumplir la Ley de Control Horario tiene un gran impacto en RR.HH., desde sanciones administrativas hasta horas de gestión perdidas.

💰 Sanciones económicas

Multas y litigios que pueden afectar el presupuesto.

💡 Imagen corporativa

Percepción negativa en el mercado laboral o frente a socios estratégicos.

⚖️ Problemas legales

Riesgo de denuncias y conflictos laborales.

🤝 Impacto reputacional

Percepción negativa frente a la dirección y los empleados.

⏳ Tiempo perdido

Horas dedicadas a corregir errores en lugar de tareas estratégicas.

📉 Desmotivación del equipo

Impacto directo en el bienestar y la fidelización del talento.

Y tú, como RR.HH., ¿a qué quieres dedicar tu tiempo?

Una decisión inaplazable

En caso de una inspección laboral, no solo se podrá imponer una sanción económica, sino que además la empresa estará obligada a implementar una solución correctiva en un plazo máximo de 24 horas.

No esperes a que sea demasiado tarde. Toma acción ahora y asegura el cumplimiento normativo de tu empresa.

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Reduce las incidencias provocadas por la desconexión entre vacaciones, fichajes y turnos. Más agilidad y eficiencia para RR.HH., managers y empleados.

Control horario y fichaje

Automatiza el control horario y el fichaje digital, asegurando el cumplimiento de la normativa de forma sencilla y precisa.

Vacaciones y bajas

Gestiona todos los tipos de ausencias (bajas, vacaciones, permisos…) con flujos de aprobación. Evita coincidencias y configura limitaciones.

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