Calendario laboral 2027: festivos, puentes y cuándo se va a vaciar tu empresa

Hay dos tipos de personas mirando ya el calendario de 2027: las que buscan cómo enlazar puentes y las que tendrán que aprobarlos. Si estás en el segundo grupo, este artículo es para ti.

El calendario laboral de 2027 ya es oficial. El BOE del 13 de octubre de 2026 publicó la relación de fiestas: 8 festivos nacionales no sustituibles, el 6 de enero común a todo el país y 12 festivos por comunidad autónoma, a los que cada municipio suma 2 fiestas locales (máximo 14). Su rasgo más llamativo: el 1 de mayo y Navidad caen en sábado y el 15 de agosto en domingo, así que 2027 «pierde» varios festivos entre semana, pero regala un macropuente en diciembre.

Aquí tienes todos los festivos, los puentes con lo que cuesta cada uno en días de vacaciones y algo que no vas a encontrar en otro calendario: cuándo se va a vaciar tu empresa, según lo que pasó en 2025 con más de 2 millones de solicitudes de ausencia.

Festivos nacionales 2027: la lista completa

En 2027 hay 10 festivos comunes a casi toda España: los 8 nacionales no sustituibles, el 6 de enero, que ninguna comunidad ha cambiado, y el Jueves Santo, que celebran todas salvo Cataluña y la Comunitat Valenciana. El 15 de agosto cae en domingo y no figura como festivo nacional: cada comunidad ha decidido si pasa el descanso al lunes 16 o lo sustituye por una fiesta propia.

Fuente: Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, BOE núm. 254, de 13 de octubre de 2026.

Festivos por comunidad autónoma en 2027

Cada comunidad completa sus 12 festivos con fiestas propias o eligiendo entre las nacionales sustituibles. Esta tabla recoge los festivos que cambian de una comunidad a otra. A todos ellos hay que sumar los 9 comunes: los 8 nacionales no sustituibles y el 6 de enero.

En Cataluña, la Diada cae en sábado, igual que el 9 de octubre en la Comunitat Valenciana. En el Valle de Arán, el Lunes de Pascua se sustituye por la Fiesta de Arán (jueves 17 de junio).

¿Y los festivos locales?

Cada municipio fija hasta 2 fiestas locales, que se publican en el boletín oficial de la comunidad o de la provincia. Muchos ayuntamientos las aprueban en otoño, así que, si tienes centros en varias ciudades, revisa cada boletín antes de cerrar el calendario.

Puentes 2027: cuáles hay y cuántos días de vacaciones cuestan

2027 deja un macropuente en diciembre (pidiendo solo el martes 7 salen 5 días seguidos), un puente de 4 días en octubre pidiendo el lunes 11 y varios fines de semana largos sin coste. A cambio, el 1 de mayo y Navidad caen en sábado y no generan puente.

Puentes autonómicos que conviene tener en el radar

• Castilla-La Mancha: Corpus (jueves 27 de mayo) y Día de la comunidad (lunes 31). Pidiendo el viernes 28, salen 5 días seguidos.
• Cataluña: San Juan cae en jueves 24 de junio. Pidiendo el 25, salen 4 días.
• País Vasco: el jueves 7 de octubre es festivo. Pidiendo el 8 y el 11, se encadenan 6 días hasta la Fiesta Nacional.
• Fines de semana largos sin coste: Andalucía y Baleares (lunes 1 de marzo), Aragón y Castilla y León (viernes 23 de abril), Galicia, Ceuta y Melilla (lunes 17 de mayo).

¿Cuántos días laborables tiene 2027?

2027 tiene 261 días de lunes a viernes. Si restas los festivos que caen entre semana, quedan 251 días laborables en la mayoría de comunidades (también en Canarias, contando la fiesta insular) y 252 en Cataluña y la Comunitat Valenciana, donde la Diada y el 9 de octubre caen en sábado. Con las 2 fiestas locales, la cifra real se queda en 249 o 250 días para una jornada de lunes a viernes.

Ojo: son días de calendario, no tu jornada efectiva. Para llegar a las horas anuales tienes que restar también las vacaciones y aplicar lo que marque tu convenio. Te lo explicamos paso a paso en cómo calcular la jornada laboral diaria, semanal y anual.

¿Qué festivos hay en agosto de 2027?

El 15 de agosto de 2027 cae en domingo. Seis comunidades trasladan el descanso al lunes 16 de agosto: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Madrid. Extremadura lo sustituye por el lunes 11 de octubre y el resto lo cambia por otras fiestas propias. Además, el 5 de agosto es festivo en Ceuta (Nuestra Señora de África) y en la isla de La Palma (Nuestra Señora de las Nieves).

Cuándo se va a vaciar tu empresa en 2027 (según lo que pasó en 2025)

Los festivos dicen cuándo no se trabaja; las solicitudes de ausencia dicen cuándo se va tu equipo. En Woffu hemos analizado 2.017.319 solicitudes de ausencia de 4.334 empresas registradas en 2025, entre vacaciones, bajas, asuntos propios y permisos retribuidos. Los patrones se repiten de un año a otro, así que te sirven para anticipar 2027. Tienes todos los datos en el informe El tiempo de trabajo en España 2025.

El primer pico llega antes de lo que crees: el lunes 4 de enero

En 2025, el 2 de enero fue el tercer día del año con más ausencias iniciadas (32.986), justo detrás de los dos lunes de Navidad. En 2027, con Año Nuevo en viernes y Reyes en miércoles, el lunes 4 de enero tiene todas las papeletas: pidiendo cuatro días se encadenan diez libres. Y como las vacaciones se piden con 19 días de antelación de mediana, esas solicitudes te llegarán a mediados de diciembre de 2026.

Semana Santa: el lunes de antes

El lunes 14 de abril de 2025, al arrancar la Semana Santa, empezaron 21.266 ausencias. En 2027 el equivalente es el lunes 22 de marzo. Y donde San José cae en viernes (Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y Comunitat Valenciana), la tentación de convertir marzo en diez u once días libres va a ser enorme.

Agosto: el gran vacío, en las semanas centrales

Agosto concentra el 31 % de todos los días de vacaciones del año, y el 14 de agosto de 2025 hubo 62.504 personas de vacaciones a la vez, cinco veces más que en un día laborable cualquiera. Las dos semanas más fuertes fueron la segunda y la tercera del mes. En 2027 eso apunta a del 9 al 22 de agosto, con el lunes 16 festivo en seis comunidades. Si necesitas un método para repartirlas, aquí tienes cómo organizar las vacaciones de los empleados sin errores.

Y un detalle que casi nadie mira: en agosto, quien se queda trabaja más. Cada jornada con exceso suma 1,13 horas de más, frente a 1,02 de media en el año. Merece la pena vigilar los límites legales de horas extra justo cuando el equipo está más corto.

Octubre y diciembre: los días puente de manual

El viernes 2 de mayo de 2025, día puente, arrancaron 23.081 ausencias. Los días sueltos de vacaciones se piden casi el triple en viernes que en mitad de semana. En 2027 los días puente de manual son el lunes 11 de octubre y el martes 7 de diciembre. Con 19 días de antelación, las solicitudes del puente de diciembre te llegarán hacia el 18 de noviembre de 2027.

Navidad 2027: sin festivo entre semana, pero con viernes estratégicos

El 25 de diciembre de 2027 y el 1 de enero de 2028 caen en sábado. Nochebuena y Nochevieja son viernes, justo el día favorito para pedir un día suelto. En 2025, los lunes 22 y 29 de diciembre fueron los dos días con más ausencias iniciadas de todo el año (37.279 y 36.702). Prepárate para una Navidad con muchas solicitudes cortas y todas a la vez.

Qué tiene que hacer tu empresa con el calendario laboral 2027

Toda empresa tiene que elaborar cada año su calendario laboral y exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo (artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores). Los festivos oficiales son solo el punto de partida: el calendario de empresa recoge cómo se reparte la jornada de tu equipo durante todo el año.

Qué debe incluir

• Los festivos nacionales, autonómicos y locales que aplican a cada centro.
• El horario de trabajo y la distribución de la jornada anual.
• Los días laborables y de descanso, incluidos los días que dé tu convenio (como el 24 o el 31 de diciembre).
• Los turnos, si tu empresa trabaja con ellos. Si es tu caso, te ayudará nuestra guía de turnos rotativos.

Si tienes centros en varias comunidades o municipios, necesitas un calendario por centro: los festivos no son los mismos en Sevilla que en Bilbao.

Consulta a la representación legal de los trabajadores

Si hay comité de empresa o delegados de personal, la empresa debe consultarles y pedirles un informe antes de aprobar el calendario (disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995). Consultar no es lo mismo que negociar, salvo que tu convenio diga otra cosa, pero saltarse este paso puede acabar con el calendario impugnado.

Qué pasa si no lo tienes o no lo expones

No exponer el calendario vigente es una infracción leve (artículo 6.1 de la LISOS), con multas de 70 a 750 euros. Es poco dinero comparado con lo que cuesta un calendario mal hecho: solapamientos, horas de más y discusiones en cada puente. Si quieres repasar el resto de sanciones, tienes nuestra guía de sanciones por incumplimiento del registro horario.

¿Hay una fecha límite?

El Estatuto no fija un día concreto, pero lo razonable es tenerlo listo antes de que empiece el año al que se aplica. Muchos convenios sí marcan plazo, así que revisa el tuyo.

¿Cómo facilita Woffu el calendario laboral 2027?

Con Woffu, cada persona ve el calendario que le corresponde y tú no tienes que mantener veinte hojas de cálculo:

• Calendarios por comunidad, municipio o centro: asignas los festivos nacionales, autonómicos y locales a cada equipo, aunque esté repartido por varias ciudades.
• Calendario de equipo siempre visible: antes de pedir el 7 de diciembre, cada persona ve quién más lo ha pedido.
• Reglas de cobertura mínima: defines cuántas personas tienen que estar por departamento, y la petición que la incumple no pasa.
• Saldos al día y conexión con nómina: los días aprobados se descuentan solos y llegan a tu software de nómina o ERP (SAP, Oracle, A3).
• Respuestas al instante: nuestra IA conversacional resuelve las dudas de tu equipo sobre festivos y vacaciones sin que RRHH tenga que contestar una a una.

Planificar con la foto completa, en lugar de reaccionar a cada avalancha de solicitudes, es parte de lo que permite a nuestros clientes ahorrar una media de 11.036 horas al año en gestión administrativa. Mira cómo funciona la gestión de vacaciones y ausencias en Woffu.

Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral 2027

¿Cuántos festivos hay en 2027?

Hasta 14: 12 nacionales y autonómicos, más 2 locales. Entre los 12 hay 8 festivos nacionales no sustituibles, comunes a toda España.

¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?

Por regla general, el descanso se traslada al lunes siguiente (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores), pero las comunidades pueden sustituir ese lunes por una fiesta propia. Es lo que pasa en 2027 con el 15 de agosto: solo seis comunidades lo pasan al lunes 16.

¿Y si cae en sábado?

No se traslada. En 2027 caen en sábado el 1 de mayo y el 25 de diciembre (y, según la comunidad, la Diada y el 9 de octubre). Para quien trabaja de lunes a viernes, esos festivos no suman un día libre; para quien trabaja los sábados, sí son festivos.

¿Puede la empresa cambiar un festivo?

No. Los festivos los fijan el Gobierno, las comunidades y los ayuntamientos. Lo que sí puede hacer la empresa, dentro de lo que permita el convenio, es organizar quién trabaja un festivo cuando la actividad lo exige, con su compensación. Para las fechas de vacaciones hay otras reglas: te las contamos en ¿puede la empresa elegir los días de vacaciones?.

¿Cómo se compensa trabajar un festivo?

Con un descanso compensatorio o pagando esas horas con un recargo mínimo del 75 % (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983). Tu convenio puede mejorarlo. Si optas por devolver el tiempo, te interesa saber cómo funciona la bolsa de horas: según nuestro informe, el 38,5 % de las solicitudes de exceso de jornada piden compensarlo en tiempo, por delante del 33 % que pide cobrarlo.

¿Cuándo se publican los festivos locales de 2027?

Los aprueba cada ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la comunidad o de la provincia, normalmente en los últimos meses del año anterior. Comprueba el de cada municipio donde tengas centro antes de cerrar tu calendario.

¿Dónde consulto el calendario laboral de 2026?

Lo tienes en nuestro calendario laboral 2026, con los festivos y puentes del año en curso.