Canal de Denuncias para empresas, empleados y proveedores
Asegura el cumplimiento total de la normativa Whistleblowing y transforma tu entorno laboral con un software anónimo y seguro.
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Con Woffu te garantizamos cumplir con las legislaciones vigentes
En primer lugar con la Ley de Control Horario, siendo especialistas en esta área. Y también, con el Canal de Denuncias.
Cumple con la normativa con el canal de denuncias
Cumple con las regulaciones que exige la normativa Whistleblowing.
- Es obligatorio que empresas con más de 50 empleados, tanto del sector público como privado, implementen un canal de denuncias interno.
- Solo el responsable del sistema puede responder y hacer seguimiento de la situación denunciada.
- Evita sanciones significativas de hasta 1.000.000€.
Cuida la imagen de tu empresa
El canal de denuncias se adapta a estándares globales de conducta empresarial, mejorando la reputación de la empresa.
- Promueve un ambiente de trabajo más ético, transparente y respetuoso.
- Facilita la detección temprana de conductas indebidas o actos ilícitos entre proveedores y empleados.
- Permite una gestión ordenada y centralizada de las denuncias, optimizando los recursos y tiempos de respuesta.
Un ambiente seguro con el canal de denuncias
Para que empleados y proveedores reporten irregularidades sin temor a represalias.
- Tienen libre elección de presentar una denuncia de forma anónima o con sus datos personales.
- Seguimiento de la situación denunciada a través de un ID único.
- Documentos, imágenes y cualquier tipo de archivo pueden ser adjuntos para detallar la situación.
Solo 3 pasos para enviar una denuncia con un proceso transparente, fácil y seguro
1. Crea una denuncia
Selecciona si quieres mantenerte anónimo o quieres facilitar tus datos.
2. Crea la contraseña
Con al menos 10 caracteres para hacerle seguimiento a la situación.
3. Copia el identificador y consérvalo
Para hacer seguimiento de la irregularidad, recibir actualizaciones, agregar más comentarios o documentos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué dice la Normativa Whistleblowing?
La Normativa Whistleblowing, también conocida como la legislación sobre denuncias de irregularidades, establece un marco legal para la protección de los denunciantes en las empresas. Obliga a las empresas de más de 50 empleados, tanto de carácter público y privado, a implementar canales seguros y anónimos para que empleados, proveedores y colaboradores puedan reportar, sin temor a represalias, cualquier actividad irregular.
¿Qué es un canal de denuncias?
Un canal de denuncias es un sistema implementado por las organizaciones para permitir a empleados, proveedores y otras partes interesadas reportar de manera confidencial y segura cualquier tipo de irregularidad, mala conducta o violación de políticas dentro de la empresa. Estos sistemas garantizan anonimato y protección contra represalias a los denunciantes.
¿Cuándo entra en vigor?
Según lo establecido en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas tienen un período de tres meses para adecuarse a la nueva legislación desde su entrada en vigor. Esta normativa establece dos fechas límite diferentes, basadas en el tamaño de la empresa:
- Para empresas con más de 249 empleados, el Canal de Denuncias debe implementarse antes del 13 de junio de 2023.
- Para empresas con entre 50 y 249 empleados, el Canal de Denuncias debe implementarse antes del 1º de diciembre de 2023.
¿Qué tipo de irregularidades son las más susceptibles de ser denunciadas a través del canal de denuncias?
Las irregularidades más comunes que se denuncian incluyen fraude, corrupción, incumplimiento de normativas de seguridad y salud, violaciones de derechos laborales, y prácticas antiéticas o ilegales. Estos canales están diseñados para capturar una amplia gama de preocupaciones, desde problemas menores hasta infracciones graves.
¿A qué empresas afecta la nueva normativa?
La nueva normativa Whistleblowing afecta principalmente a empresas con más de 50 empleados, tanto de carácter público y privado.
¿Cuáles son las multas y sanciones de la Normativa Whistleblowing?
La Normativa Whistleblowing establece un sistema de multas y sanciones detallado para garantizar el cumplimiento de la regulación. Las sanciones varían según la gravedad de la infracción y si el responsable es una persona física o jurídica:
- Para Personas Físicas:
- Infracciones leves: multas desde 1.001 hasta 10.000 euros.
- Infracciones graves: multas desde 10.001 hasta 30.000 euros.
- Infracciones muy graves: multas desde 30.001 hasta 300.000 euros.
- Para Personas Jurídicas:
- Infracciones leves: multas de hasta 100.000 euros.
- Infracciones graves: multas entre 100.001 y 600.000 euros.
- Infracciones muy graves: multas entre 600.001 y 1.000.000 de euros.
- Adicionalmente, en el caso de infracciones muy graves, la Autoridad Independiente de Protección del Informante podrá acordar:
- Amonestación pública.
- Prohibición de obtener subvenciones o beneficios fiscales por hasta cuatro años.
- Prohibición de contratar con el sector público por hasta tres años, según lo estipulado en la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.
- Las sanciones impuestas a entidades jurídicas por infracciones muy graves con multas iguales o superiores a 600.001 euros pueden publicarse en el BOE, incluyendo detalles sobre el tipo y naturaleza de la infracción y la identidad de las personas responsables, respetando la normativa de protección de datos.
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