És evident que amb els anys la nostra societat ha avançat molt en matèria d’igualtat. La desigualtat entre dones i homes s’ha combatut des de les empreses, els departaments de Recursos Humans, les persones i les institucions, però encara tenim un llarg camí per endavant. És cert, per exemple, que la taxa d’ocupació femenina ha assolit gairebé un 46 % aquest any, la xifra més alta de tota la sèrie històrica, segons l’INE. També és veritat que les dones ja estan en el 36 % dels llocs de direcció i responsabilitat.
Però aquestes xifres, que són certament esperançadores, conviuen amb altres que són preocupants, com la bretxa salarial, que pràcticament arriba als 5.000 euros anuals; el 75 % dels contractes a temps parcial, que com pots imaginar pertanyen a dones o l’assetjament laboral, el perfil de víctima del qual és el de dones entre 35 i 55 anys, assetjades, en un 70 % dels casos, per homes.
En aquest sentit, les empreses tenen un paper determinant en l’aplicació i consolidació de mesures que contribueixin a eliminar la desigualtat entre homes i dones, fomentant la plena i efectiva igualtat dins de l’organització. I aquest no és un treball aïllat. Amb la seva tasca per a la igualtat, les empreses estan contribuint a construir una societat més justa i igualitària en l’àmbit global. Val o no val la pena posar-s’hi a treballar? Això és el que fan les empreses i departaments de Recursos Humans que ja hi estan treballant.
La conciliació laboral a la feina, clau per eliminar la desigualtat
Arran de la pandèmia, però també des de molt abans, la conciliació és una necessitat que s’ha posat al centre de totes les coses. Segons l’estudi El cost de la conciliació realitzat per l’Associació Yo No Renuncio, el 64 % de les dones amb filles i fills han assumit algun cost laboral a través de la reducció de jornada, agafant una excedència o fins i tot rebutjant feines per poder atendre el treball domèstic familiar. Aquesta realitat, que resulta absolutament comuna entre les dones, es deriva de la manca de programes per a la conciliació a les empreses. Per això, els programes de conciliació són una de les demandes prioritàries per part del 42 % de les empleades, segons una enquesta duta a terme per la plataforma InfoJobs.
El teletreball és una solució que està donant bons resultats, sí, però no és l’única ni pot resoldre al cent per cent els problemes de conciliació de les dones i dels homes. Per tant, les empreses han de fer un esforç afegit per proporcionar un registre de la jornada laboral amb horaris flexibles d’entrada i sortida, per exemple, borses d’hores i altres facilitats, com temps per anar al metge o tenir cura de les seves famílies en cas de malaltia, perquè fitxar a una hora sempre fixa no es converteixi en un obstacle insalvable, que en lloc d’ajudar afegeixi pressió a la vostra gent.
El llarg camí de reduir la bretxa salarial de gènere
La bretxa salarial existeix, i de quina manera. A Espanya, per exemple, la diferència salarial és inferior a la de la mitjana europea, però hi és: el 2021 les dones assalariades van obtenir, de mitjana, uns ingressos bruts de prop de 27.000 euros. Això es tradueix en un 8,4 % menys del que van percebre els homes, el salari mitjà dels quals va arribar als 29.367 euros, segons dades de l’Agència Tributària. Al nostre país, a més, es dona la particularitat que la bretxa comença a eixamplar-se a partir dels 36 anys, començant per un 8 % i arribant fins a un 30 %, als 65 anys.
Eliminar la bretxa salarial és, en part, responsabilitat de les empreses. En primer lloc, perquè ha de donar-se una revisió salarial a l’organització per comprovar si, en efecte, existeix una bretxa salarial entre homes i dones. Corregir-la passa per igualar els salaris quan proporcionalment sigui necessari, però també per millorar la qualitat de l’ocupació, augmentant les jornades, prioritzant els contractes fixos i facilitant la conciliació perquè les dones no hagin de renunciar a continuar desenvolupant les seves professions.
La posada en marxa del (tan necessari) pla d’igualtat
El pla d’igualtat és un document que al seu torn funciona com a eina per garantir la igualtat efectiva entre homes i dones dins d’una empresa. Estan obligades a implantar-lo totes aquelles empreses que tinguin més de 50 empleats, però la veritat és que no hi ha cap limitació que pugui impedir que una empresa amb menys empleats també pugui tenir-lo. Incomplir l’obligació de tenir el pla d’igualtat o no registrar-lo degudament pot comportar multes per part de la Inspecció de Treball. En tractar-se d’una infracció greu, pot sancionar-se amb multes de 751 a 7.500 euros.
L’Institut de les Dones del Ministeri d’Igualtat ofereix a empreses i ciutadania en general infinitat de recursos amb material per a la sensibilització, així com models de plans d’igualtat. Una vegada elaborat, el pla d’igualtat pot funcionar com a full de ruta per aplicar accions que fomentin i garanteixin la igualtat i serveixin, a més, per garantir qualsevol problema que pugui donar-se en el si de l’organització.
Oferir les mateixes oportunitats a homes i dones
Els estereotips de gènere són un dels principals obstacles perquè les dones puguin accedir a llocs de treball tradicionalment masculinitzats. Ens referim, per exemple, a professions tecnològiques i de ciències (STEM), en les quals les dones estan sens dubte infrarepresentades. De la mateixa manera que ho estan en altres, pertanyents a l’àmbit del transport, del sector legal, de l’immobiliari, el periodisme i fins i tot l’esport. Les empreses tenen a les seves mans la possibilitat d’incorporar més dones en vacants d’aquest tipus, encara que la promoció d’aquests treballs també hagi de realitzar-se des de les institucions educatives.
D’altra banda, cal indicar que tan sols el 36 % de les dones accedeixen a llocs de direcció. Ho revela l’estudi Women in Business 2022 i, encara que les dades han millorat respecte a altres anys, encara estem lluny d’assolir la igualtat en aquest àmbit. Que més dones puguin ocupar llocs de responsabilitat depèn, en gran mesura, de la voluntat que hi posin les organitzacions.
I en la vostra organització, quines mesures heu posat ja en marxa per acabar amb la desigualtat?
