Impulseu el rendiment del vostre equip amb un Programari d’avaluació del rendiment especialista i adaptable a la vostra empresa. En connectar Woffu amb la millor tecnologia, mesureu objectius, fomenteu el feedback continu i milloreu la Cultura de l’empresa amb una profunditat inabastable per a qualsevol suite.
Amb la tecnologia líder de: 
Descobriu per què més de 4.000 clients utilitzen el nostre programari
Un bon sistema d’Avaluació del rendiment ha d’anar més enllà d’una simple revisió anual. Us proporcionem les eines més avançades perquè pugueu mesurar el talent de forma objectiva i contínua. Amb aquest programari de gestió del talent podreu:
Creeu models d’avaluació personalitzats on participin mànagers, companys, subordinats i fins i tot clients.
Fomenteu una cultura de reconeixement i comunicació transparent en temps real.
Mesureu el pols de la vostra organització amb enquestes anònimes i plantilles predissenyades recolzades per experts.
Visualitzeu el potencial i el rendiment laboral de cada empleat amb gràfics interactius i mapes de talent.
Alineeu els objectius individuals dels vostres empleats amb les metes estratègiques de l’empresa.
El principal objectiu de l’Avaluació del rendiment no és controlar els vostres empleats, sinó inspirar-los. En implementar la nostra solució per gestionar talent, transformareu les dades en plans d’acció reals:
El temps i el talent són els actius més valuosos de la vostra empresa. Per què gestionar-los per separat? Evolucionem per oferir-vos un programari de gestió del talent integral.
En unificar la gestió del temps (absències, torns, fitxatges) amb l’Avaluació del rendiment laboral, aconseguiu:
El vostre programari de gestió de talent humà ha de ser fàcil, intuïtiu i col·laboratiu. Gràcies a la nostra connexió amb experts en la matèria (com la potent tecnologia de Hrider i l’anàlisi d’Explore), Woffu es converteix en el programari de RRHH tot en un que necessiteu.
Màxima profunditat al millor preu: accediu a una tecnologia de talent especialista capaç de fer el que les HR suites no poden, pagant igual o menys. Pura rendibilitat per als vostres RRHH.
Sincronització automàtica de perfils: Woffu envia les dades bàsiques de la vostra plantilla a la plataforma de talent. Eviteu el treball manual doble i llanceu la vostra primera avaluació en dies, no en mesos
Adopció sense friccions: en separar la gestió diària (Woffu) de les revisions estratègiques (Hrider o Explore), garantim interfícies netes i sense distraccions que els vostres empleats sí que voldran utilitzar.
Creixement modular: construïu els vostres RRHH al vostre ritme. Amb la millor gestió del temps garantida, podeu afegir l’avaluació avançada quan la vostra empresa estigui preparada per al següent nivell.
Avaluacions alineades amb la normativa laboral: Gestioneu l’Avaluació del rendiment dels vostres empleats amb total seguretat. El nostre programari garanteix el tractament de dades conforme al RGPD i permet definir criteris d’avaluació objectius, traçables i auditables, en línia amb l’Estatut dels Treballadors.
Un especialista us ensenyarà la plataforma en acció i descobrireu per què aquest Programari d’avaluació del rendiment és la solució per a vosaltres.
Un sistema complet ha d’anar més enllà del simple qüestionari. Inclou eines per mesurar competències, gestionar objectius (OKRs/KPIs), recollir feedback i mesurar la Cultura de l’empresa. Gràcies al nostre model d’especialistes connectats, a Woffu accediu a funcionalitats avançades com la Matriu 9-Box, mapes de talent i informes analítics interactius que superen amb escreix les limitacions de qualsevol suite generalista.
El principal objectiu de l’Avaluació del rendiment no és auditar, sinó inspirar el creixement i retenir els millors. Serveix per prendre decisions estratègiques basades en dades reals (People Analytics), permetent justificar de forma objectiva plans de formació, promocions o revisions salarials. Al final, un empleat que rep feedback i veu un pla de carrera clar, multiplica el seu compromís amb l’empresa.
Els models es classifiquen principalment segons qui participa en el feedback. Els més habituals són l’avaluació 90º (només el mànager), 180º (mànager i companys d’equip) i l’avaluació 360º (on s’inclouen superiors, companys, subordinats i fins i tot clients). El nostre programari de gestió del talent us permet personalitzar totalment aquests models per adaptar-los a la cultura de la vostra organització.
Tots els equips són experts en la plataforma Woffu i tenen habilitats excepcionals per comprendre les necessitats dels nostres clients i ajudar-los a assolir els seus objectius de gestió del temps de manera eficient.
El sector dels Recursos Humans s’està allunyant de la tradicional (i rígida) revisió anual. La millor pràctica actual és establir un model híbrid: realitzar avaluacions formals i profundes una o dues vegades a l’any (per vincular-les a revisions salarials o plans anuals) i complementar-ho amb un feedback continu (reunions àgils o 1-to-1) mensual o trimestral per corregir desviacions a temps i mantenir la motivació.
No, si trieu l’ecosistema adequat. A diferència de les plataformes “tot en un” que exigeixen mesos de costosa configuració, el nostre enfocament connectat agilitza enormement el procés. Woffu sincronitza de manera automàtica els perfils bàsics dels vostres empleats amb la plataforma especialista, evitant-vos el treball administratiu doble i permetent-vos llançar la vostra primera campanya d’avaluació en dies, no en mesos.