Impulsa el rendimiento de tu equipo con un software de evaluación del desempeño especialista y adaptable a tu empresa. Al conectar Woffu con la mejor tecnología, mides objetivos, fomentas el feedback continuo y mejoras el clima laboral con una profundidad inalcanzable para cualquier suite.
Descubre por qué más de 4.000 clientes usan nuestro software
Un buen sistema de evaluación del desempeño debe ir más allá de una simple revisión anual. Te proporcionamos las herramientas más avanzadas para que puedas medir el talento de forma objetiva y continua. Con este software de gestión del talento podrás:
Crea modelos de evaluación personalizados donde participen managers, compañeros, subordinados e incluso clientes.
Fomenta una cultura de reconocimiento y comunicación transparente en tiempo real.
Mide el pulso de tu organización con encuestas anónimas y plantillas prediseñadas respaldadas por expertos.
Visualiza el potencial y el rendimiento laboral de cada empleado con gráficos interactivos y mapas de talento.
Alinea los objetivos individuales de tus empleados con las metas estratégicas de la empresa.
El principal objetivo de evaluación del desempeño no es controlar a tus empleados, sino inspíralos. Al implementar nuestra solución para gestionar talento, transformarás los datos en planes de acción reales:
El tiempo y el talento son los activos más valiosos de tu empresa. ¿Por qué gestionarlos por separado? Evolucionamos para ofrecerte un software de gestión del talento integral.
Al unificar la gestión del tiempo (ausencias, turnos, fichajes) con la evaluación del rendimiento laboral, logras:
Tu software de gestión de talento humano debe ser fácil, intuitivo y colaborativo. Gracias a nuestra conexión con expertos en la materia (como la potente tecnología de Hrider y el análisis de Explore), Woffu se convierte en el software RRHH todo en uno que necesitas.
Máxima profundidad al mejor precio: accede a una tecnología de talento especialista capaz de hacer lo que las HR suites no pueden, pagando igual o menos. Pura rentabilidad para tus RRHH.
Sincronización automática de perfiles: Woffu envía los datos básicos de tu plantilla a la plataforma de talento. Evita el trabajo manual doble y lanza tu primera evaluación en días, no en meses
Adopción sin fricciones: al separar la gestión diaria (Woffu) de las revisiones estratégicas (Hrider o Explore), garantizas interfaces limpias y sin distracciones que tus empleados sí querrán usar.
Crecimiento modular: construye tus RRHH a tu ritmo. Con la mejor gestión del tiempo garantizada, puedes añadir la evaluación avanzada cuando tu empresa esté preparada para el siguiente nivel.
Evaluaciones alineadas con la normativa laboral: Gestiona la evaluación del desempeño de tus empleados con total seguridad. Nuestro software garantiza el tratamiento de datos conforme al RGPD y permite definir criterios de evaluación objetivos, trazables y auditables, en línea con el Estatuto de los Trabajadores.
Un especialista te enseñará la plataforma en acción y descubrirás por qué este software de evaluación de desempeño es la solución para ti.
Un sistema completo debe ir más allá del simple cuestionario. Incluye herramientas para medir competencias, gestionar objetivos (OKRs/KPIs), recoger feedback y medir el clima laboral. Gracias a nuestro modelo de especialistas conectados, en Woffu accedes a funcionalidades avanzadas como la Matriz 9-Box, mapas de talento e informes analíticos interactivos que superan con creces las limitaciones de cualquier suite generalista.
El principal objetivo de evaluación del desempeño no es auditar, sino inspirar el crecimiento y retener a los mejores. Sirve para tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales (People Analytics), permitiendo justificar de forma objetiva planes de formación, promociones o revisiones salariales. Al final, un empleado que recibe feedback y ve un plan de carrera claro, multiplica su compromiso con la empresa.
Los modelos se clasifican principalmente según quién participa en el feedback. Los más habituales son la evaluación 90º (solo el manager), 180º (manager y compañeros de equipo) y la evaluación 360º (donde se incluye a superiores, compañeros, subordinados e incluso clientes). Nuestro software de gestión del talento te permite personalizar totalmente estos modelos para adaptarlos a la cultura de tu organización.
Todos los equipos son expertos en la plataforma Woffu y tienen habilidades excepcionales para comprender las necesidades de nuestros clientes y ayudarlos a alcanzar sus objetivos de gestión de tiempo de manera eficiente.
El sector de los Recursos Humanos se está alejando de la tradicional (y rígida) revisión anual. La mejor práctica actual es establecer un modelo híbrido: realizar evaluaciones formales y profundas una o dos veces al año (para vincularlas a revisiones salariales o planes anuales) y complementarlo con un feedback continuo (reuniones ágiles o 1-to-1) mensual o trimestral para corregir desviaciones a tiempo y mantener la motivación.
No, si eliges el ecosistema adecuado. A diferencia de las plataformas “todo en uno” que exigen meses de costosa configuración, nuestro enfoque conectado agiliza enormemente el proceso. Woffu sincroniza de manera automática los perfiles básicos de tus empleados con la plataforma especialista, evitándote el trabajo administrativo doble y permitiéndote lanzar tu primera campaña de evaluación en días, no en meses.