{"id":5723,"date":"2024-06-17T17:36:31","date_gmt":"2024-06-17T15:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5723"},"modified":"2026-04-15T15:32:56","modified_gmt":"2026-04-15T13:32:56","slug":"ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/","title":{"rendered":"Ley de control horario: \u00daltimas actualizaciones (2024)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las actualizaciones m\u00e1s recientes de ley control horario?<\/strong> Hace cinco a\u00f1os se promulg\u00f3 la legislaci\u00f3n, conocida formalmente como el Decreto Ley 8\/2019 de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Esta <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">normativa<\/a> introdujo un apartado en el Estatuto de los Trabajadores que se puede resumir en dos puntos principales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral de los trabajadores diariamente, especificando el inicio y el fin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos registros deben estar disponibles tanto para los trabajadores como para sus representantes legales por un periodo de 4 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12516 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2.png\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"1113\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2.png 2000w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2-300x167.png 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2-1024x570.png 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2-768x427.png 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-2-1536x855.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Evolucion_en_cinco_anos_actualizaciones_de_la_ley_control_horario\" >Evoluci\u00f3n en cinco a\u00f1os: actualizaciones de la ley control horario\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Interpretaciones_judiciales_recientes\" >Interpretaciones judiciales recientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Uso_de_datos_biometricos_en_el_registro_de_jornada_nueva_guia_de_la_AEPD\" >Uso de datos biom\u00e9tricos en el registro de jornada: nueva gu\u00eda de la AEPD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Principales_puntos_de_la_guia\" >Principales puntos de la gu\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#%C2%BFComo_actuan_los_clientes_en_caso_de_inspeccion\" >\u00bfC\u00f3mo act\u00faan los clientes en caso de inspecci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Caso_practico\" >Caso pr\u00e1ctico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Clica_aqui_para_hablar_con_un_experto_https_woffucomesdemo\" >Clica aqu\u00ed para hablar con un experto:\u00a0 https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/ultimas-actualizaciones-de-la-ley-de-control-horario-junio-2024\/#Clica_aqui_para_ver_la_grabacion_del_webinar_sobre_las_actualizaciones_de_la_ley_control_horario_%E2%80%8Bhttps_wwwyoutubecomwatchvPKj0jFc9-V8\" >Clica aqu\u00ed para ver la grabaci\u00f3n del webinar sobre las actualizaciones de la ley control horario: \u200bhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=PKj0jFc9-V8<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolucion_en_cinco_anos_actualizaciones_de_la_ley_control_horario\"><\/span><b>Evoluci\u00f3n en cinco a\u00f1os: actualizaciones de la ley control horario\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos cinco a\u00f1os, aunque la ley en s\u00ed no ha cambiado desde su publicaci\u00f3n en 2019, <strong>hemos observado un constante recordatorio de su obligatoriedad a trav\u00e9s de titulares en medios de comunicaci\u00f3n.<\/strong> Pese a la claridad de la ley, muchas empresas a\u00fan no cumplen adecuadamente con esta normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio reciente del Ministerio de Trabajo revel\u00f3 que <strong>cerca de la mitad de las empresas espa\u00f1olas no superar\u00edan con \u00e9xito una inspecci\u00f3n laboral relacionada con el registro de jornada.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os<strong> se han multiplicado las inspecciones laborales<\/strong> relacionadas con el registro de jornada. Adem\u00e1s, se ha observado un incremento notable en la recaudaci\u00f3n de sanciones por incumplimiento: solo <\/span><a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/laboral-00346\/noticia-inspeccion-impuso-2023-multas-155-millones-euros-incumplimientos-jornada-horas-extra-20240313150446.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">en 2023 se recaud\u00f3 15,5 millones de euros por incumplimiento de jornada y horas extra.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretaciones_judiciales_recientes\"><\/span><b>Interpretaciones judiciales recientes<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la ley en s\u00ed no ha sufrido modificaciones desde 2019, han surgido numerosas sentencias que interpretan y aclaran su aplicaci\u00f3n.<strong> Un cambio significativo ha sido en relaci\u00f3n a la carga de la prueba en reclamos de horas extraordinarias.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de 2019, si un trabajador reclamaba horas extra, ten\u00eda que demostrar que realmente hab\u00eda realizado esas horas. Un ejemplo es una sentencia del Tribunal Supremo del 22 de julio de 2014, que establece que corresponde al trabajador la carga de la prueba de la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tras el Real Decreto de 2019, esta carga ha cambiado. Ahora, la obligaci\u00f3n de llevar un registro de jornada recae en las empresas, lo que facilita al trabajador la acreditaci\u00f3n de las horas extraordinarias. Si una empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n, varios tribunales han determinado que, en caso de reclamaciones, <strong>es la empresa la que debe demostrar que los excesos de horas no se han producido.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la sentencia del 12 de julio de 2022 del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, establece que, <strong>si la empresa no lleva el registro de jornada, no puede beneficiarse de su incumplimiento<\/strong>. Esta alteraci\u00f3n de la carga de la prueba ha llevado a que, en muchos casos, los trabajadores presenten reclamaciones gen\u00e9ricas de horas extraordinarias, sabiendo que obtendr\u00e1n una sentencia favorable.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12520 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3.png\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"1323\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3.png 2000w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3-300x198.png 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3-1024x677.png 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3-768x508.png 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ley-junio-2024-3-1536x1016.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uso_de_datos_biometricos_en_el_registro_de_jornada_nueva_guia_de_la_AEPD\"><\/span><b>Uso de datos biom\u00e9tricos en el registro de jornada: nueva gu\u00eda de la AEPD<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En noviembre de 2023, la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/nueva-guia-de-la-aepd-sobre-el-uso-de-dispositivos-biometricos\/\">public\u00f3 una nueva gu\u00eda sobre el uso de datos biom\u00e9tricos en el registro de jornada<\/a>, tanto para el control de acceso como para el control de presencia. Esta gu\u00eda establece<strong> criterios claros para el uso de tecnolog\u00eda biom\u00e9trica<\/strong> en contextos laborales y no laborales, subrayando la importancia de proteger este tipo de datos sensibles.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_puntos_de_la_guia\"><\/span><b>Principales puntos de la gu\u00eda<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tratamiento de datos biom\u00e9tricos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La AEPD recuerda que la utilizaci\u00f3n de datos biom\u00e9tricos siempre implica el tratamiento de categor\u00edas especiales de datos, considerados de alto riesgo debido a su naturaleza personal y sensible.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n de impacto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Antes de iniciar el tratamiento de datos biom\u00e9tricos, es obligatorio realizar una evaluaci\u00f3n de impacto basada en tres pilares fundamentales:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Idoneidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Determinar si el uso de datos biom\u00e9tricos es el m\u00e9todo m\u00e1s adecuado para el objetivo previsto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Necesidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Comprobar que no existen otros m\u00e9todos menos invasivos para cumplir con la obligaci\u00f3n de registrar la jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Proporcionalidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Evaluar si el uso de datos biom\u00e9tricos es proporcional en relaci\u00f3n con los fines que se persiguen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medidas de seguridad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La gu\u00eda proporciona un listado de medidas de seguridad para proteger los datos biom\u00e9tricos, incluyendo:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a los trabajadores sobre el uso de sus datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir a los empleados revocar el consentimiento para el uso de sus datos biom\u00e9tricos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la confidencialidad e integridad de los datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar la vinculaci\u00f3n de datos biom\u00e9tricos en diferentes aplicaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_actuan_los_clientes_en_caso_de_inspeccion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo act\u00faan los clientes en caso de inspecci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los clientes que registran su jornada laboral con Woffu <strong>pueden estar tranquilos en caso de una inspecci\u00f3n laboral<\/strong>. Woffu no es solo una herramienta de control horario, sino que tambi\u00e9n cuenta con un equipo humano dispuesto a ayudar en todo momento.<\/p>\n<p>Woffu ofrece una <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/informes-de-recursos-humanos\/\">variedad de informes que se adaptan a diferentes necesidades<\/a> y situaciones de cada empresa. Entre los informes m\u00e1s utilizados para inspecciones de trabajo se encuentran el <strong>informe de presencia diario y el registro mensual de jornada<\/strong>. Estos informes pueden editarse y compartirse con otros usuarios de Woffu. Por ejemplo, se pueden incluir o eliminar columnas, agregar filtros, mostrar un periodo de tiempo. Todo el nivel de detalle necesario para cumplir con los requisitos espec\u00edficos de las inspecciones laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en <strong>Woffu se pueden definir distintos roles con permisos espec\u00edficos para acceder a la herramienta<\/strong>. En Woffu tenemos 3 roles por defecto: el de administrador, el de responsable y el de usuarios. A partir de estos se pueden crear roles personalizados. Esto es particularmente \u00fatil para empresas con m\u00faltiples centros de trabajo y diferentes cargos con niveles de responsabilidad, ya que permite a las personas adecuadas acceder a la informaci\u00f3n pertinente de manera inmediata.<\/p>\n<p>Uno de los requisitos de la ley de control horario es que los registros de jornada deben estar disponibles para los trabajadores y su representaci\u00f3n sindical por un periodo de 4 a\u00f1os. <strong>Woffu facilita este cumplimiento al permitir que la informaci\u00f3n sea accesible de manera r\u00e1pida y sencilla desde cualquier dispositivo con internet, garantizando que los datos sean fiables y no manipulados.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_practico\"><\/span>Caso pr\u00e1ctico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si una empresa, que utiliza una herramienta de control horario como Woffu, con sede en Barcelona pero con comerciales en Madrid, recibe una inspecci\u00f3n en el centro de Madrid, RR.HH. puede acceder inmediatamente a los informes necesarios. Esto asegura que la informaci\u00f3n est\u00e9 disponible para los inspectores y para la representaci\u00f3n sindical en cualquier momento y lugar.<\/p>\n<p>El equipo de RR.HH. puede mostrar las horas trabajadas de sus empleados con el <strong>registro mensual de la jornada,<\/strong> un informe ampliamente utilizado en inspecciones y configurado para ser espec\u00edfico y personalizable.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Woffu garantiza que los informes presentados durante una inspecci\u00f3n sean los mismos que ven los trabajadores en sus dispositivos. <strong>Esto asegura transparencia y confianza en la informaci\u00f3n presentada<\/strong>, eliminando la posibilidad de manipulaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la <strong>ley de control horario como la gu\u00eda de AEPD destacan la necesidad de que las empresas adopten soluciones tecnol\u00f3gicas avanzadas<\/strong> y conformes a la normativa para gestionar el registro de jornada de manera eficiente y segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>En <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\">Woffu<\/a>, nos comprometemos a proporcionar herramientas que faciliten el cumplimiento legal y aseguren la protecci\u00f3n de los datos personales de los empleados.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clica_aqui_para_hablar_con_un_experto_https_woffucomesdemo\"><\/span>Clica aqu\u00ed para hablar con un experto:\u00a0 <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/\">https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clica_aqui_para_ver_la_grabacion_del_webinar_sobre_las_actualizaciones_de_la_ley_control_horario_%E2%80%8Bhttps_wwwyoutubecomwatchvPKj0jFc9-V8\"><\/span>Clica aqu\u00ed para ver la grabaci\u00f3n del webinar sobre las actualizaciones de la ley control horario: \u200b<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=PKj0jFc9-V8\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=PKj0jFc9-V8<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce c\u00f3mo ha evolucionado la ley de control horario desde su publicaci\u00f3n en 2019.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":12512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-5723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ley de control horario: \u00daltimas actualizaciones (2024) - Woffu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo ha evolucionado la normativa de control desde su publicaci\u00f3n en 2019 y c\u00f3mo Woffu facilita el cumplimiento legal.\" \/>\n<meta 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