{"id":5110,"date":"2023-06-28T14:37:29","date_gmt":"2023-06-28T12:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5110"},"modified":"2025-09-19T14:03:56","modified_gmt":"2025-09-19T12:03:56","slug":"cinco-acciones-para-aplicar-en-tu-empresa-con-motivo-del-orgullo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-acciones-para-aplicar-en-tu-empresa-con-motivo-del-orgullo\/","title":{"rendered":"Cinco acciones para aplicar en tu empresa con motivo del Orgullo"},"content":{"rendered":"

Hoy 28 de junio se celebra el D\u00eda del Orgullo<\/strong>, una jornada que sirve y ha de servir para visibilizar la diversidad y el colectivo LGBTIQ+ y para seguir reivindicando sus derechos, en sus vidas personales y, por supuesto, en el trabajo.<\/p>\n

Aun as\u00ed, el Orgullo deber\u00eda estar presente todo el a\u00f1o, aunque hacen falta d\u00edas reivindicativos para seguir luchando y avanzando en esta senda<\/strong> y que no se nos olvide que hoy, todav\u00eda, se siguen vulnerando los derechos de las personas LGBTIQ+. \u00a1No lo perdamos de vista!<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) reconoce la inclusi\u00f3n de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo como una prioridad<\/strong>, puesto que muchas de ellas se enfrentan a la desigualdad, a la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso por su orientaci\u00f3n sexual, su identidad de g\u00e9nero, su expresi\u00f3n de g\u00e9nero y sus caracter\u00edsticas sexuales.<\/p>\n

Las acciones de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n son fundamentales para abordar la consolidaci\u00f3n de sus derechos no solo ahora,<\/strong> en el mes del Orgullo por excelencia, sino durante todo el a\u00f1o y para siempre. Desde Woffu<\/a> hemos recopilado estas cinco acciones que creemos que son clave para conseguirlo.<\/p>\n

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