{"id":5015,"date":"2023-06-14T15:23:36","date_gmt":"2023-06-14T13:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5015"},"modified":"2025-09-19T15:21:18","modified_gmt":"2025-09-19T13:21:18","slug":"es-obligatorio-el-registro-del-control-horario-en-una-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-obligatorio-el-registro-del-control-horario-en-una-pyme\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio el registro del control horario en una pyme?"},"content":{"rendered":"<p>La ley de <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">control horario<\/a> est\u00e1 en vigor desde el 8 de marzo de 2019. Oficialmente estamos hablando del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a> y aunque ya tiene cuatro a\u00f1os, sigue generando verdaderos quebraderos de cabeza a algunas empresas.<\/p>\n<p>El control horario es una obligaci\u00f3n para todas las empresas. <strong>Con este sistema se busca acabar con las horas extra desproporcionadas<\/strong>, en su mayor parte impagadas, obligando a las empresas a implantar sistemas de control que resulten eficaces y rigurosos. La soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea, alineada con los objetivos de digitalizaci\u00f3n y de productividad, <strong>es un gestor del tiempo de empleados como <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\">Woffu<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfest\u00e1n todas las organizaciones obligadas a implantar este tipo de soluciones?<\/strong> \u00bfLas empresas con pocos empleados tambi\u00e9n tienen que llevar el control de las horas? Veamos qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n vigente y qu\u00e9 soluciones tenemos a nuestro alcance.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12555 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-01.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"863\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-01.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-01-300x185.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-01-1024x631.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-01-768x473.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-obligatorio-el-registro-del-control-horario-en-una-pyme\/#Control_horario_en_pymes_%C2%BFestan_obligadas_las_empresas_pequenas_a_cumplir_con_la_norma\" >Control horario en pymes: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas peque\u00f1as a cumplir con la norma?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-obligatorio-el-registro-del-control-horario-en-una-pyme\/#Control_horario_en_pymes_%C2%BFpuede_ser_sancionada_una_empresa_pequena\" >Control horario en pymes, \u00bfpuede ser sancionada una empresa peque\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-obligatorio-el-registro-del-control-horario-en-una-pyme\/#%C2%BFHay_excepciones_de_trabajadores_que_no_esten_obligados_a_fichar\" >\u00bfHay excepciones de trabajadores que no est\u00e9n obligados a fichar?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_horario_en_pymes_%C2%BFestan_obligadas_las_empresas_pequenas_a_cumplir_con_la_norma\"><\/span><strong>Control horario en pymes: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas peque\u00f1as a cumplir con la norma?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La respuesta a esta pregunta es <strong>S\u00cd, naturalmente<\/strong>. Todas las empresas que operan en Espa\u00f1a, sean grandes o peque\u00f1as, tienen la obligaci\u00f3n del control horario. Por tanto, deben registrar la hora de entrada y salida de sus empleados, sean cien o sean diez.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n, se modifica el <strong>art\u00edculo 34 del Estatuto de Trabajadores<\/strong>, con un apartado nueve, que reaza lo siguiente:<\/p>\n<p class=\"sangrado_2\"><em>\u00ab9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/em><\/p>\n<p class=\"sangrado\"><em>Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/em><\/p>\n<p class=\"sangrado\"><em>La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00bb<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12551 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/control-horario-pymes-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_horario_en_pymes_%C2%BFpuede_ser_sancionada_una_empresa_pequena\"><\/span><strong>Control horario en pymes, \u00bfpuede ser sancionada una empresa peque\u00f1a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, puede ser sancionada. Ya hemos visto que, aunque la empresa sea de reducidas dimensiones, est\u00e1 obligada a <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">implantar sistemas de control horario como Woffu<\/a>, <strong>que le permitan registrar las horas de entrada y salida exactas de sus empleados<\/strong>. No importa que solo sean tres.<\/p>\n<p>El Gobierno y, en concreto, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, <strong>es el encargado de velar por el cumplimiento de esta norma<\/strong>. Por tanto, cualquier empresa, por peque\u00f1a que sea, puede ser objeto de una inspecci\u00f3n por parte de Trabajo.<\/p>\n<p>Esto significa que <strong>los registros deben guardarse durante al menos cinco a\u00f1os<\/strong> y la mejor manera de hacerlo es contando con herramientas como <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Woffu<\/a>, que garantizan el almacenamiento de todos estos datos en la nube y el acceso instant\u00e1neo a la informaci\u00f3n en tiempo real. Algo que, sin duda, facilita la gesti\u00f3n del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Las empresas que no cuenten con el registro, aunque sean microempresas, pueden recibir una sanci\u00f3n grave por parte de la inspecci\u00f3n de Trabajo, <strong>con multas econ\u00f3micas de entre 626 a 6.250 euros<\/strong>. La cuant\u00eda final se fijar\u00e1 teniendo en cuenta la gravedad de la infracci\u00f3n, pero tambi\u00e9n el volumen de negocio de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_excepciones_de_trabajadores_que_no_esten_obligados_a_fichar\"><\/span><strong>\u00bfHay excepciones de trabajadores que no est\u00e9n obligados a fichar?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya hemos visto que todas las empresas (independientemente de su tama\u00f1o) est\u00e1n obligadas a garantizar el registro de entradas y salidas de sus trabajadores. Sin embargo, existen algunas <strong>excepciones de profesionales que no est\u00e1n obligados a fichar<\/strong>. Veamos cu\u00e1les son:<\/p>\n<ul>\n<li>Directivos\/as<\/li>\n<li>Empleados\/as dom\u00e9sticos\/as<\/li>\n<li>Deportistas profesionales<\/li>\n<li>Artistas que participen en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/li>\n<li>Trabajadores\/as con discapacidad en centros especiales<\/li>\n<li>Abogados\/as<\/li>\n<li>Transportistas<\/li>\n<li>Trabajadores\/as aut\u00f3nomos\/as<\/li>\n<li>Trabajadores\/as con relaciones laborales especiales<\/li>\n<li>Personas penadas en instituciones penitenciarias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ves, desde su entrada en vigor en 2019, el control horario es obligatorio para todas las empresas en nuestro pa\u00eds. Puedes cumplir con la norma de muchas formas, pero una de las m\u00e1s efectivas es a trav\u00e9s de soluciones digitales como <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Woffu, que es, adem\u00e1s, una herramienta con m\u00faltiples funcionalidades<\/a>, como la gesti\u00f3n de vacaciones, presencias, ausencias, turnos e incluso comunicaci\u00f3n interna. \u00bfNos ponemos en marcha?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs obligatorio el registro del control horario en una empresa peque\u00f1a? Esto es todo lo que dice la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":12559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-5015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfEs obligatorio el control horario en una pyme?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEs obligatorio el registro del control horario en una pyme? 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