{"id":4839,"date":"2023-02-24T15:30:24","date_gmt":"2023-02-24T14:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4839"},"modified":"2025-09-19T13:57:20","modified_gmt":"2025-09-19T11:57:20","slug":"como-comunicar-cambios-de-turno-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-comunicar-cambios-de-turno-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hay que comunicar los cambios de turno en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>No todas las empresas admiten el mismo sistema de organizaci\u00f3n. Dependiendo del sector, de la actividad y de las circunstancias de la producci\u00f3n, <strong>muchas compa\u00f1\u00edas se ven obligadas a implementar sistemas de turnos<\/strong> o a improvisar soluciones sobre la marcha para cubrir las necesidades de cada momento.<\/p>\n<p>Que los trabajadores est\u00e9n informados sobre su horario de trabajo no solo es obligatorio, <strong>sino que se trata de un derecho fundamental<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que recoge el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 34 sobre la\u00a0Jornada<\/a>. Muchos empleados se preguntan si es posible y legal que la empresa les cambie el turno.<\/p>\n<p>La respuesta es s\u00ed, es legal, siempre y cuando <strong>existan circunstancias que hagan necesaria la medida<\/strong> y <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/\">esto se haya contemplado en el contrato de trabajo<\/a>. No obstante, vamos a ver c\u00f3mo hay que comunicar los turnos en el trabajo para hacerlo de la manera correcta y ajust\u00e1ndonos a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12798 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-02-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-comunicar-cambios-de-turno-trabajo\/#%C2%BFQue_dice_la_ley_sobre_como_comunicar_los_cambios_de_turno_u_horario_de_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre c\u00f3mo comunicar los cambios de turno u horario de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-comunicar-cambios-de-turno-trabajo\/#%C2%BFComo_se_deben_comunicar_los_cambios_de_turno_o_de_horario_de_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo se deben comunicar los cambios de turno o de horario de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-comunicar-cambios-de-turno-trabajo\/#%C2%BFCuando_tiene_el_trabajador_preferencia_para_elegir_turno_de_trabajo\" >\u00bfCu\u00e1ndo tiene el trabajador preferencia para elegir turno de trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_la_ley_sobre_como_comunicar_los_cambios_de_turno_u_horario_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre c\u00f3mo comunicar los cambios de turno u horario de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, la comunicaci\u00f3n de los cambios de horario de trabajo o de turnos deben anunciarse expresamente al trabajador o trabajadora. <strong>En el punto 2 del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores se indica lo siguiente<\/strong>:<\/p>\n<p class=\"parrafo\"><em>&#8220;Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el diez por ciento de la jornada de trabajo.<\/em><\/p>\n<p class=\"parrafo\"><em>Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar en todo caso los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de aquella. [&#8230;]&#8221;<\/em><\/p>\n<p class=\"parrafo\">Por tanto, siempre que sea necesario, porque la empresa puede justificarlo, se podr\u00e1n realizar cambios de turno que deber\u00e1n ser comunicados expresamente al empleado, <strong>con al menos cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>. A trav\u00e9s de esa <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>, adem\u00e1s, se indicar\u00e1n el d\u00eda y la hora en la que el empleado deber\u00e1 trabajar.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta, adem\u00e1s, que la empresa tiene libertad para distribuir las horas de forma irregular o usar las denominadas bolsas de horas. <strong>Otra opci\u00f3n es la de distribuir el 10 % de la jornada libremente<\/strong>, seg\u00fan las necesidades que tenga la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_deben_comunicar_los_cambios_de_turno_o_de_horario_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se deben comunicar los cambios de turno o de horario de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Hay varias maneras de comunicar los cambios de turno o de horario de trabajo,<\/strong> siempre teniendo en cuenta que hay que respetar los cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n indicados. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/gestion-de-turnos-y-horarios-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la forma m\u00e1s \u00e1gil de hacerlo es contando con herramientas\u00a0como Woffu<\/a>, con la que el equipo de RRHH puede gestionar los turnos de trabajo en tiempo real, por centros de trabajo, departamentos o equipos.<\/p>\n<p>Al realizar las distintas asignaciones horarias, los empleados y empleadas reciben notificaciones a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n o el correo electr\u00f3nico y <strong>pueden visualizar los turnos actualizados en cualquier momento y desde cualquier dispositivo<\/strong>. De este sistema organizativo se obtienen las horas de trabajo asignadas por semana y se puede visualizar qu\u00e9 empleados hay trabajando por departamento. Es, sin duda alguna, <strong>la manera m\u00e1s \u00e1gil de gestionar y comunicar los turnos de trabajo en una empresa<\/strong>, sea del sector que sea.<\/p>\n<p>En cualquier caso, adem\u00e1s de esta herramienta, <strong>se puede imprimir el calendario de turnos<\/strong>, pero esta opci\u00f3n presenta la desventaja de que no tendr\u00e1 aplicados los cambios que se vayan realizado sobre la march, ya que se trata de una versi\u00f3n impresa. Pero en la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o versi\u00f3n de escritorio de Woffu es posible visualizar todos los cambios en tiempo real. La obligaci\u00f3n de notificar individualmente a los trabajadores hace que <strong>un sistema como <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\">Woffu<\/a> sea mucho m\u00e1s completo<\/strong> y no exija al equipo de RRHH duplicar tareas y perder el tiempo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12802 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/como-comunicar-cambios-de-turno-03-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_tiene_el_trabajador_preferencia_para_elegir_turno_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo tiene el trabajador preferencia para elegir turno de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En principio <strong>todos los trabajadores y trabajadores tienen el derecho a elegir el turno de trabajo<\/strong> que se adapte mejor a sus necesidades, pero es cierto que hay ciertos colectivos que pueden tener preferencias. Nos referimos, por ejemplo, a los trabajadores con discapacidad o a los que tengan hijos menores de 14 a\u00f1os o en edad escolar.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, <strong>es importante que desde el equipo de RRHH se conozca la situaci\u00f3n personal de estas personas<\/strong>, con el objetivo de adaptarse al m\u00e1ximo a sus necesidades y priorizar el bienestar y la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicar los cambios de turno en el trabajo es fundamental para los trabajadores. \u00bfSabes c\u00f3mo hay que hacerlo y con que antelaci\u00f3n? 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