{"id":18870,"date":"2026-09-17T09:24:41","date_gmt":"2026-09-17T07:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/?p=18870"},"modified":"2026-09-16T21:38:55","modified_gmt":"2026-09-16T19:38:55","slug":"es-blog-personas-evaluacion-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/es-blog-personas-evaluacion-360\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n 360 grados: la gu\u00eda para que el feedback de tu equipo sirva para algo"},"content":{"rendered":"

Lanzas una evaluaci\u00f3n 360 grados. Recoges decenas de respuestas, cruzas los datos, montas un informe… y ah\u00ed se queda. Nadie vuelve a mirarlo hasta la pr\u00f3xima ronda, dentro de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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Si te ha pasado, no es un problema de la herramienta. Es un problema de dise\u00f1o: <\/span>casi 1 de cada 4 empleados en Espa\u00f1a dice no recibir un feedback que le sirva para algo<\/b>, seg\u00fan el \u00faltimo estudio de clima laboral de Hrider. La evaluaci\u00f3n 360 grados puede cambiar esa cifra, si se hace bien. Vamos a ver c\u00f3mo.<\/span><\/p>\n

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