{"id":18399,"date":"2026-08-13T10:52:48","date_gmt":"2026-08-13T08:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/?p=18399"},"modified":"2026-08-13T11:08:14","modified_gmt":"2026-08-13T09:08:14","slug":"es-blog-guia-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Permisos retribuidos: la gu\u00eda completa para 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguien de tu equipo se casa, se muda o te llama porque un familiar acaba de ingresar en el hospital. En ese momento no piensas en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, piensas en ayudarle. La pregunta legal llega despu\u00e9s: \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden, mejora algo tu convenio y c\u00f3mo lo registras sin que se te cuele nada?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta gu\u00eda responde a eso. Con los datos actualizados a 2026, incluida la reforma que el Gobierno y los sindicatos tienen sobre la mesa y que todav\u00eda no es ley.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Que_es_un_permiso_retribuido_segun_el_articulo_37_del_Estatuto_de_los_Trabajadores\" >Qu\u00e9 es un permiso retribuido seg\u00fan el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Tipos_de_permisos_retribuidos_la_lista_completa_con_sus_dias\" >Tipos de permisos retribuidos: la lista completa con sus d\u00edas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Permiso_retribuido_por_matrimonio_lo_esencial\" >Permiso retribuido por matrimonio: lo esencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Permiso_retribuido_por_mudanza\" >Permiso retribuido por mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Accidente_enfermedad_grave_u_hospitalizacion_de_un_familiar\" >Accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Deber_publico_inexcusable_funciones_sindicales_y_examenes\" >Deber p\u00fablico inexcusable, funciones sindicales y ex\u00e1menes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Permiso_de_lactancia\" >Permiso de lactancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Asuntos_propios_la_excepcion_que_no_esta_en_el_Estatuto\" >Asuntos propios: la excepci\u00f3n que no est\u00e1 en el Estatuto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Permiso_por_fallecimiento_que_se_aplica_hoy_y_que_esta_por_llegar\" >Permiso por fallecimiento: qu\u00e9 se aplica hoy y qu\u00e9 est\u00e1 por llegar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Dias_naturales_o_habiles_la_duda_que_mas_quebraderos_de_cabeza_da_a_RRHH\" >D\u00edas naturales o h\u00e1biles: la duda que m\u00e1s quebraderos de cabeza da a RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Que_puede_mejorar_tu_convenio_y_que_no_puede_quitarte\" >Qu\u00e9 puede mejorar tu convenio (y qu\u00e9 no puede quitarte)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Como_gestionar_los_permisos_retribuidos_sin_que_sea_un_caos_para_RRHH\" >C\u00f3mo gestionar los permisos retribuidos sin que sea un caos para RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#Preguntas_frecuentes_sobre_permisos_retribuidos\" >Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFPuede_la_empresa_negarme_un_permiso_retribuido\" >\u00bfPuede la empresa negarme un permiso retribuido?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFLos_permisos_retribuidos_descuentan_de_mis_vacaciones\" >\u00bfLos permisos retribuidos descuentan de mis vacaciones?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFLas_parejas_de_hecho_tienen_los_mismos_permisos_que_un_matrimonio\" >\u00bfLas parejas de hecho tienen los mismos permisos que un matrimonio?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_permiso_coincide_con_mis_vacaciones_o_con_una_baja_medica\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si el permiso coincide con mis vacaciones o con una baja m\u00e9dica?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFLos_dias_de_permiso_cuentan_para_mi_antiguedad\" >\u00bfLos d\u00edas de permiso cuentan para mi antig\u00fcedad?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/es-blog-guia-permisos-retribuidos\/#%C2%BFTengo_que_avisar_con_antelacion\" >\u00bfTengo que avisar con antelaci\u00f3n?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_permiso_retribuido_segun_el_articulo_37_del_Estatuto_de_los_Trabajadores\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es un permiso retribuido seg\u00fan el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un permiso retribuido es el derecho de un empleado a ausentarse del trabajo por una causa concreta \u2014matrimonio, fallecimiento, mudanza, un examen\u2014 sin perder ni un euro de sueldo y sin que esas horas se descuenten de sus vacaciones. Est\u00e1n recogidos, sobre todo, en el <\/span><b>art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Real Decreto Legislativo 2\/2015), aunque algunos, como los ex\u00e1menes oficiales, aparecen en otros art\u00edculos de la misma ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tres cosas los diferencian de otras ausencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario se mantiene \u00edntegro, con sus complementos habituales (no as\u00ed las horas extra que no se hayan hecho).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No restan d\u00edas de vacaciones: son derechos distintos que coexisten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa no puede negarlos si el empleado cumple los requisitos y avisa con la justificaci\u00f3n pedida. S\u00ed puede pedir que se comunique con antelaci\u00f3n cuando la causa es previsible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay que confundirlos con la baja m\u00e9dica (la paga la Seguridad Social, no el permiso) ni con la excedencia (no hay salario y puede durar meses).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante: el Estatuto marca <\/span><b>m\u00ednimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tu convenio colectivo puede ampliar d\u00edas o a\u00f1adir causas nuevas, nunca reducir lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_permisos_retribuidos_la_lista_completa_con_sus_dias\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de permisos retribuidos: la lista completa con sus d\u00edas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la foto completa a d\u00eda de hoy. Los d\u00edas naturales cuentan fines de semana y festivos; los h\u00e1biles, no.<\/span><\/p>\n<div style=\"width: 100%; overflow-x: auto; margin: 24px 0;\">\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 16px; line-height: 1.5;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #2d4ff9; color: #ffffff;\">\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Motivo<\/th>\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">D\u00edas<\/th>\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Tipo de d\u00eda<\/th>\n<th style=\"padding: 14px; text-align: left; border: 1px solid #d9e2f3;\">Base legal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Matrimonio o pareja de hecho<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">15 d\u00edas<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Naturales<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.a) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Fallecimiento de c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2\u00ba grado<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">2 d\u00edas, o 4 con desplazamiento. En tr\u00e1mite ampliaci\u00f3n a 10 d\u00edas.<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Naturales<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.b) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica con reposo domiciliario de familiar, pareja o conviviente a su cuidado<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">5 d\u00edas<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Naturales consecutivos<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.b) ET, reformado por RDL 5\/2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Traslado del domicilio habitual<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">1 d\u00eda<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Natural<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.c) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Deber p\u00fablico inexcusable<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">El tiempo indispensable<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.d) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Seg\u00fan convenio, habitualmente 15-40 h\/mes<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.e) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Ex\u00e1menes prenatales, preparaci\u00f3n al parto, sesiones de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">El tiempo indispensable<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.3.f) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">1 hora diaria, o acumulable en jornadas completas<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 37.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Ausencia por fuerza mayor familiar urgente<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Hasta 4 d\u00edas al a\u00f1o, fraccionables por horas<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Introducido por el RDL 5\/2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f5f8ff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Ex\u00e1menes oficiales<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">El tiempo indispensable<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Art. 23.1.a) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff; color: #0d0d0d;\">\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\"><strong>Asuntos propios o d\u00edas de libre disposici\u00f3n*<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">Variable<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">\u2014<\/td>\n<td style=\"padding: 14px; border: 1px solid #d9e2f3;\">No fijado por el Estatuto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 14px; color: #0d0d0d; margin-top: -8px;\">*<span style=\"font-weight: 400;\">El \u00fanico que no aparece con un m\u00ednimo en el Estatuto. No es un permiso retribuido legal en sentido estricto: es una mejora que muchos convenios colectivos y empresas incluyen por su cuenta. Si tu empresa los ofrece, las condiciones (cu\u00e1ntos d\u00edas, si caducan, si se pueden fraccionar) las fija el convenio o la pol\u00edtica interna, no la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos ahora con el detalle de cada uno.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_retribuido_por_matrimonio_lo_esencial\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso retribuido por matrimonio: lo esencial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas naturales consecutivos, ampliable si tu convenio lo mejora (es habitual ver convenios que suben a 20). <\/span><b>Empiezan a contar desde el d\u00eda de la boda o desde el siguiente h\u00e1bil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan lo que diga tu convenio, y se pueden disfrutar pegados a las vacaciones. Las parejas de hecho inscritas suelen tener el mismo derecho si el convenio las equipara al matrimonio.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_retribuido_por_mudanza\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso retribuido por mudanza<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un \u00fanico d\u00eda natural por traslado de domicilio habitual. Es de los permisos m\u00e1s cortos del Estatuto, as\u00ed que si tu convenio no dice nada m\u00e1s, es lo \u00fanico exigible. Muchas empresas lo ampl\u00edan a 2 d\u00edas cuando el cambio implica otra provincia o comunidad aut\u00f3noma. <\/span><b>Solo cubre la vivienda habitual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: no aplica a segundas residencias ni a mudanzas de familiares.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accidente_enfermedad_grave_u_hospitalizacion_de_un_familiar\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5 d\u00edas naturales consecutivos, que empiezan a contar desde el primer d\u00eda laborable tras el hecho causante. Cubre al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta segundo grado, pero tambi\u00e9n a cualquier persona que conviva con el trabajador y necesite su cuidado efectivo, aunque no sea familiar. <\/span><b>El <\/b><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/openDocument\/90c798ebf68056c8\"><b>Tribunal Supremo<\/b><\/a><b> aclar\u00f3 en 2026 que este permiso no se ampl\u00eda por desplazamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (a diferencia del de fallecimiento, que s\u00ed lo hace).<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deber_publico_inexcusable_funciones_sindicales_y_examenes\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Deber p\u00fablico inexcusable, funciones sindicales y ex\u00e1menes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votar, formar parte de una mesa electoral, acudir a un juicio como testigo o ejercer representaci\u00f3n sindical dan derecho al tiempo necesario para cumplir ese deber. Si te toca gestionar el caso de una mesa electoral, <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/que-pasara-con-las-vacaciones-de-los-trabajadores-si-les-toca-estar-en-una-mesa-electoral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed lo explicamos con detalle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_de_lactancia\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso de lactancia<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una hora diaria (divisible en dos fracciones) hasta que el beb\u00e9 cumple 9 meses, o acumulable en d\u00edas completos si tu convenio lo permite. Tienes <\/span><b>toda la casu\u00edstica en <\/b><a href=\"https:\/\/blog.woffu.com\/permiso-de-lactancia\/\"><b>nuestra gu\u00eda sobre el permiso de lactancia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asuntos_propios_la_excepcion_que_no_esta_en_el_Estatuto\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Asuntos propios: la excepci\u00f3n que no est\u00e1 en el Estatuto<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale la pena remarcarlo porque genera mucha confusi\u00f3n: si en tu empresa hay &#8220;d\u00edas de asuntos propios&#8221; o de &#8220;libre disposici\u00f3n&#8221;, <\/span><b>no vienen de un m\u00ednimo legal universal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son una mejora que decide cada convenio o cada empresa. Por eso las condiciones cambian tanto de una compa\u00f1\u00eda a otra.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_por_fallecimiento_que_se_aplica_hoy_y_que_esta_por_llegar\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso por fallecimiento: qu\u00e9 se aplica hoy y qu\u00e9 est\u00e1 por llegar<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora mismo la ley da 2 d\u00edas naturales por el fallecimiento de tu c\u00f3nyuge, pareja de hecho o un familiar hasta segundo grado (hermanos, abuelos, nietos, suegros, cu\u00f1ados incluidos), ampliables a 4 si hace falta desplazarse.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_naturales_o_habiles_la_duda_que_mas_quebraderos_de_cabeza_da_a_RRHH\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas naturales o h\u00e1biles: la duda que m\u00e1s quebraderos de cabeza da a RRHH<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde m\u00e1s se l\u00eda la gente, incluido m\u00e1s de un departamento de RRHH con experiencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Naturales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuentan todos los d\u00edas, incluidos fines de semana y festivos. As\u00ed es el permiso de matrimonio (15 d\u00edas) o el de mudanza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00e1biles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo cuentan de lunes a viernes, sin festivos. Ninguno de los permisos actuales del Estatuto se cuenta hoy en d\u00edas h\u00e1biles a pesar de lo que digan algunas gu\u00edas; incluso el de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n se define como &#8220;naturales consecutivos&#8221;, aunque empieza a contar desde el primer d\u00eda laborable tras el hecho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfY si tu convenio dice otra cosa?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se aplica siempre lo que sea m\u00e1s favorable para el empleado. Si tu convenio da &#8220;4 d\u00edas naturales&#8221; por fallecimiento pero el Estatuto ya da 4 con desplazamiento, gana la interpretaci\u00f3n que m\u00e1s beneficie a la persona.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfDesde cu\u00e1ndo empiezan a contar?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por regla general, desde el hecho causante. Si ocurre en d\u00eda laborable antes de que empiece tu jornada, ese mismo d\u00eda ya cuenta. Si pasa un domingo, el primer d\u00eda es el lunes.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_puede_mejorar_tu_convenio_y_que_no_puede_quitarte\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 puede mejorar tu convenio (y qu\u00e9 no puede quitarte)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Estatuto es el suelo, no el techo. Tu convenio colectivo puede:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ampliar los d\u00edas de cualquier permiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (matrimonio a 20 d\u00edas, mudanza a 2, fallecimiento con m\u00e1s d\u00edas de segundo grado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equiparar a las parejas de hecho con los matrimonios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A\u00f1adir causas nuevas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que el Estatuto no recoge, como los asuntos propios o un d\u00eda libre por cumplea\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir la distancia m\u00ednima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se considera &#8220;desplazamiento&#8221; para ampliar d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que nunca puede hacer es rebajar los m\u00ednimos legales. Si tienes dudas de qu\u00e9 mejora aplica en tu caso, tu convenio est\u00e1 publicado en el BOE o en el bolet\u00edn oficial de tu comunidad aut\u00f3noma, y normalmente RRHH o el comit\u00e9 de empresa tienen copia a mano.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_los_permisos_retribuidos_sin_que_sea_un_caos_para_RRHH\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo gestionar los permisos retribuidos sin que sea un caos para RRHH<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde la teor\u00eda choca con el d\u00eda a d\u00eda. Alguien pide un permiso por WhatsApp, otro manda el justificante por email, un tercero se te olvida registrarlo y a final de mes la n\u00f3mina no cuadra con lo que realmente pas\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar esto no va de acumular m\u00e1s control sobre tu equipo: va de que todo el mundo \u2014empleado, manager y RRHH\u2014 vea lo mismo, en el mismo sitio, sin perseguir papeles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-de-vacaciones-y-ausencias-de-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Woffu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cada solicitud de permiso sale desde el m\u00f3vil o la web en un par de clics, con el justificante adjunto si hace falta. El responsable la aprueba viendo el calendario del equipo, as\u00ed evita solapamientos sin tener que revisar qui\u00e9n dijo qu\u00e9 en qu\u00e9 correo. Y una vez aprobada, el saldo y el calendario se actualizan solos, sin que nadie tenga que volcar nada a mano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, como <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/integraciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">nos integramos de forma nativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con los sistemas de n\u00f3mina y ERP m\u00e1s usados (SAP, Oracle, A3), esos d\u00edas de permiso llegan ya calculados a la n\u00f3mina sin que nadie tenga que picar un dato. Y si a tu equipo le surge una duda legal a las once de la noche \u2014\u00bfme cuenta el s\u00e1bado?, \u00bfnecesito justificante?\u2014, <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/comunicacion-interna-empresa\/#canal-directo\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuestra IA conversacional responde al momento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sin esperar a que RRHH abra el correo al d\u00eda siguiente. Es una de las razones por las que las empresas que trabajan con nosotros ahorran de media 11.036 horas al a\u00f1o en gesti\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_permisos_retribuidos\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_la_empresa_negarme_un_permiso_retribuido\"><\/span><b>\u00bfPuede la empresa negarme un permiso retribuido?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, si cumples los requisitos legales y aportas la justificaci\u00f3n pedida. Solo puede negarlo si la causa no est\u00e1 recogida ni en el Estatuto ni en tu convenio, o si ya agotaste los d\u00edas de ese motivo.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_permisos_retribuidos_descuentan_de_mis_vacaciones\"><\/span><b>\u00bfLos permisos retribuidos descuentan de mis vacaciones?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Son derechos independientes que se suman, no se restan entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_parejas_de_hecho_tienen_los_mismos_permisos_que_un_matrimonio\"><\/span><b>\u00bfLas parejas de hecho tienen los mismos permisos que un matrimonio?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Estatuto no las menciona expresamente, pero muchos convenios s\u00ed las equiparan. Consulta el tuyo o pide la inscripci\u00f3n en el registro de parejas de hecho como justificante.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_permiso_coincide_con_mis_vacaciones_o_con_una_baja_medica\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el permiso coincide con mis vacaciones o con una baja m\u00e9dica?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s de vacaciones y ocurre un hecho que da derecho a permiso (por ejemplo, un fallecimiento), las vacaciones se interrumpen, disfrutas el permiso y recuperas despu\u00e9s los d\u00edas de vacaciones pendientes. Si ya est\u00e1s de baja m\u00e9dica, no se genera un permiso nuevo porque ya est\u00e1s ausente por otra causa.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_dias_de_permiso_cuentan_para_mi_antiguedad\"><\/span><b>\u00bfLos d\u00edas de permiso cuentan para mi antig\u00fcedad?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. No interrumpen la relaci\u00f3n laboral ni afectan a tu antig\u00fcedad, cotizaci\u00f3n o derechos adquiridos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTengo_que_avisar_con_antelacion\"><\/span><b>\u00bfTengo que avisar con antelaci\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la causa es previsible (boda, examen, mudanza), s\u00ed, con la mayor antelaci\u00f3n posible. Si es imprevisible (fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n urgente), puedes avisar en cuanto puedas y aportar el justificante despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden aplicar la jornada flexible cumpliendo la ley? 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