{"id":18120,"date":"2026-07-29T14:48:35","date_gmt":"2026-07-29T12:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/?p=18120"},"modified":"2026-07-29T15:21:34","modified_gmt":"2026-07-29T13:21:34","slug":"es-blog-que-es-un-lms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un LMS y para qu\u00e9 sirve en Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguien de tu equipo te escribe por Slack: &#8220;\u00bfd\u00f3nde estaba el curso de prevenci\u00f3n que ten\u00eda que hacer este mes?&#8221;. Y en vez de responder en diez segundos, te pones a bucear entre carpetas compartidas y hojas de c\u00e1lculo de hace dos trimestres. Si esto te suena, ya intuyes por qu\u00e9 existe un LMS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>LMS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Learning Management System, o Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje) es la <\/span><b>plataforma donde alojas, organizas y haces seguimiento de la formaci\u00f3n de tu empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u00e9 cursos hay, qui\u00e9n los ha hecho, a qui\u00e9n le falta y qu\u00e9 resultado ha sacado. Dicho de forma simple, es el sitio donde vive toda la formaci\u00f3n de tu gente, sin depender de tu memoria ni de un Excel m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFPor_que_esto_es_importante_para_RRHH\" >\u00bfPor qu\u00e9 esto es importante para RRHH?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFQue_tipos_de_LMS_existen\" >\u00bfQu\u00e9 tipos de LMS existen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#Ventajas_de_contar_con_un_sistema_de_gestion_del_aprendizaje\" >Ventajas de contar con un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFQue_debe_tener_un_buen_LMS\" >\u00bfQu\u00e9 debe tener un buen LMS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#El_punto_ciego_de_la_mayoria_de_LMS_la_isla_de_la_formacion\" >El punto ciego de la mayor\u00eda de LMS: la isla de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#Como_elegir_un_LMS_o_un_partner_para_tu_empresa\" >C\u00f3mo elegir un LMS (o un partner) para tu empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#Preguntas_frecuentes_sobre_las_plataformas_LMS\" >Preguntas frecuentes sobre las plataformas LMS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_un_LMS_y_un_LXP\" >\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre un LMS y un LXP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFCuanto_cuesta_un_LMS\" >\u00bfCu\u00e1nto cuesta un LMS?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFSe_puede_bonificar_la_formacion_de_un_LMS_con_FUNDAE\" >\u00bfSe puede bonificar la formaci\u00f3n de un LMS con FUNDAE?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/es-blog-que-es-un-lms\/#%C2%BFUn_LMS_sirve_para_una_pyme\" >\u00bfUn LMS sirve para una pyme?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_esto_es_importante_para_RRHH\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 esto es importante para RRHH?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hace falta dirigir un centro de formaci\u00f3n para necesitar un LMS. Si trabajas en RRHH, seguramente ya convives con parte de los problemas que resuelve.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento normativo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Prevenci\u00f3n de riesgos, protecci\u00f3n de datos, compliance&#8230; hay formaciones obligatorias que tienes que poder demostrar, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y un LMS\u00a0 centraliza esos registros de participaci\u00f3n, seguimiento y acreditaciones, facilitando la justificaci\u00f3n de determinadas formaciones obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auditor\u00edas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando llega una inspecci\u00f3n o una revisi\u00f3n de <\/span><b>FUNDAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tener el hist\u00f3rico centralizado marca la diferencia entre media hora tranquila y una tarde de nervios buscando papeles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de talento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un plan de carrera claro es una de las razones por las que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleados se quedan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin un lugar donde verlo y avanzar, es una promesa que se queda en la reuni\u00f3n de bienvenida. La falta de desarrollo suele ser una de las primeras se\u00f1ales que aparecen cuando <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/como-analizar-la-rotacion-de-personal-para-mejorar-la-retencion-de-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">analizas la rotaci\u00f3n de personal en tu empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las primeras semanas de alguien nuevo condicionan mucho de lo que viene despu\u00e9s. Un LMS asegura que todo el mundo pasa por el mismo proceso, sin depender de la suerte con su mentor. Es una de las fases clave si ya has dibujado el <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/como-hacer-employee-journey-map\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee journey map<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras: un LMS no es una herramienta que incumba solo al departamento de formaci\u00f3n. <\/span><b>Es una pieza m\u00e1s de la gesti\u00f3n de personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tan operativa como el <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o la gesti\u00f3n de ausencias.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipos_de_LMS_existen\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de LMS existen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los <\/span><b>LMS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son iguales, y conviene distinguirlos antes de que alguien te intente vender el m\u00e1s caro como si fuera el \u00fanico posible.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Open source o comerciales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los primeros son gratuitos en licencia, pero el servidor, el mantenimiento y la seguridad corren de tu cuenta. Los comerciales cobran una suscripci\u00f3n, pero incluyen soporte y actualizaciones sin que tengas que tocar una l\u00ednea de c\u00f3digo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En la nube (SaaS) o instalados en local.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los SaaS se implementan en d\u00edas y se actualizan solos. Los locales dan m\u00e1s control t\u00e9cnico, pero exigen un equipo de IT dedicado a sostenerlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plataformas marketplace.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed el LMS no aloja tu propio contenido, sino que agrupa cursos de terceros para que tu equipo elija dentro de un cat\u00e1logo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para una empresa de entre 50 y 500 personas,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la combinaci\u00f3n que casi siempre gana en tiempo y tranquilidad es: <\/span><b>SaaS o comercial, con soporte humano detr\u00e1s.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_contar_con_un_sistema_de_gestion_del_aprendizaje\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de contar con un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda, esto es lo que cambia cuando tu empresa pasa de un caj\u00f3n compartido de PDFs a un LMS de verdad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorras horas de administraci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Matriculaciones, recordatorios e informes se automatizan, en vez de vivir en tu lista de tareas pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llegas tranquilo a una auditor\u00eda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Firmas, diplomas y valoraciones est\u00e1n donde deben estar, sin que tengas que reconstruirlos a \u00faltima hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tus <\/b><b>empleados <\/b><b>ven por d\u00f3nde crece.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un itinerario formativo visible es una de las formas m\u00e1s simples de decirle a alguien &#8220;aqu\u00ed tienes futuro&#8221;, y eso pesa en la decisi\u00f3n de quedarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detectas los huecos de verdad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con datos reales de progreso, sabes en qu\u00e9 necesita reforzar tu equipo, en lugar de adivinarlo en la evaluaci\u00f3n anual. Ese dato encaja directamente en los <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/indicadores-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ya deber\u00edas estar siguiendo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto es real y merece la inversi\u00f3n. Pero tiene un l\u00edmite: <\/span><b>estas ventajas se quedan a medias si el LMS vive solo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desconectado de todo lo dem\u00e1s que pasa con tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_tener_un_buen_LMS\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe tener un buen LMS?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado de <\/span><b>LMS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lleva m\u00e1s de veinte a\u00f1os evolucionando, as\u00ed que la pregunta ya no es solo &#8220;\u00bftiene cursos?&#8221;. <\/span><b>Esto es lo m\u00ednimo que deber\u00edas exigir en 2026:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso multidispositivo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Formaci\u00f3n disponible desde el m\u00f3vil, no solo desde un ordenador de oficina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informes autom\u00e1ticos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuadros de mando que te ahorren construir el reporting a mano cada mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IA aplicada de verdad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No como reclamo de marketing, sino para sugerir itinerarios o resolver dudas del alumnado sin que tengas que estar t\u00fa detr\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Homologaci\u00f3n con FUNDAE.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si en alg\u00fan momento quieres bonificar formaci\u00f3n, la plataforma debe cumplir los requisitos t\u00e9cnicos desde el principio, no como parche posterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad certificada.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los datos de formaci\u00f3n de tu plantilla merecen las mismas garant\u00edas que cualquier otro dato de RRHH: <\/span><b>cifrado, ISO 27001, respaldo real.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un proveedor no puede responder con claridad a estos cinco puntos, probablemente est\u00e9s mirando una demo bonita y poco m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_punto_ciego_de_la_mayoria_de_LMS_la_isla_de_la_formacion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El punto ciego de la mayor\u00eda de LMS: la isla de la formaci\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1 lo que casi nadie te cuenta cuando te vende un LMS: por muy completo que sea, si vive separado del resto de tu gesti\u00f3n de RRHH, sigue siendo una isla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en lo que implica en la pr\u00e1ctica. Alguien completa una formaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos, pero esa informaci\u00f3n no se refleja en su ficha. Un empleado que lleva semanas de baja sigue recibiendo recordatorios de un curso que no puede hacer. Un manager eval\u00faa el desempe\u00f1o de su equipo sin ver qu\u00e9 formaci\u00f3n ha completado cada persona ese trimestre. Cada sistema hace bien su trabajo, por separado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso en <\/span><b>Woffu <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no hemos intentado construir un LMS desde cero para acabar haci\u00e9ndolo peor que un especialista. Nos hemos conectado con <\/span><a href=\"https:\/\/exploretmg.com\/software-gestion-talento-explore-school\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Explore<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una<\/span><b> plataforma LMS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la que integramos la formaci\u00f3n directamente en el resto de la gesti\u00f3n del tiempo y del talento de tu empresa. El resultado: el <\/span><b>hist\u00f3rico formativo de cada persona convive con su control horario, sus ausencias y su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en el mismo lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de sumar herramientas por sumar. <\/span><b>Se trata de que cada especialista, el de formaci\u00f3n, el de tiempo, el de desempe\u00f1o, hagan bien su parte, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y de que esas partes se hablen entre s\u00ed. Eso es lo que de verdad mejora la experiencia de quien trabaja contigo: no un software que promete hacerlo todo, sino varios que hacen bien lo suyo sin obligarte a ir de pesta\u00f1a en pesta\u00f1a para tener una foto completa de tu equipo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_elegir_un_LMS_o_un_partner_para_tu_empresa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo elegir un LMS (o un partner) para tu empresa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><b>Si est\u00e1s valorando incorporar o cambiar de LMS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esto es lo que te recomendamos mirar antes de firmar nada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfC\u00f3mo de r\u00e1pido puede alguien sin perfil t\u00e9cnico montar un curso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si necesitas a IT para cada matr\u00edcula, no lo vas a usar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfSe integra con tu software de RRHH? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta expl\u00edcitamente si se conecta con tu control horario, tus ausencias y tu evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, o si va a vivir aislado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfEst\u00e1 homologado para FUNDAE si lo necesitas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No des nada por hecho, p\u00eddelo por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfQu\u00e9 soporte hay detr\u00e1s?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un chat autom\u00e1tico no resuelve una duda legal a las nueve de la ma\u00f1ana, antes de una auditor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfPuede crecer contigo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo que sirve para 20 personas puede quedarse corto en 150.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En Woffu no vendemos el LMS directamente,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero s\u00ed nos aseguramos de que la formaci\u00f3n no sea una pieza suelta dentro de tu estrategia de RRHH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes ver c\u00f3mo trabajamos la <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/software-formacion-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de nuestro software. <\/span><\/p>\n<p><b>Un LMS no va a sustituir tu criterio como responsable de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero s\u00ed te va a devolver las horas que hoy pierdes persiguiendo excels y recordatorios. Y si adem\u00e1s est\u00e1 conectado con el resto de la gesti\u00f3n de tus trabajadores, <\/span><b>esas horas ganadas se multiplican.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres ver c\u00f3mo encaja la formaci\u00f3n dentro de una estrategia de RRHH completa, este es un buen punto de partida: <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/resource\/14-kpis-de-rrhh-para-definir-una-estrategia-exitosa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 KPIs de RRHH para definir una estrategia exitosa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y si quieres ver en directo c\u00f3mo conectamos formaci\u00f3n, tiempo y talento en un mismo lugar, <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pide una demo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_las_plataformas_LMS\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las plataformas LMS<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_un_LMS_y_un_LXP\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre un LMS y un LXP?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>LMS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">organiza y controla la formaci\u00f3n: cursos, seguimiento, cumplimiento normativo. Un <\/span><b>LXP (Learning Experience Platform)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pone el foco en la experiencia de aprendizaje, con contenido m\u00e1s flexible y recomendado seg\u00fan los intereses de cada persona. Muchas plataformas actuales combinan ambos enfoques.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_cuesta_un_LMS\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1nto cuesta un LMS?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>Depende del n\u00famero de usuarios, el nivel de soporte y si necesitas homologaci\u00f3n FUNDAE. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda funciona por suscripci\u00f3n mensual o anual, con tarifas que crecen seg\u00fan el volumen de plantilla.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_bonificar_la_formacion_de_un_LMS_con_FUNDAE\"><\/span><b>\u00bfSe puede bonificar la formaci\u00f3n de un LMS con FUNDAE?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><b>S\u00ed, siempre que la plataforma est\u00e9 homologada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y permita generar la documentaci\u00f3n que exige la bonificaci\u00f3n: hojas de firmas, diplomas, informes de seguimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFUn_LMS_sirve_para_una_pyme\"><\/span><b>\u00bfUn LMS sirve para una pyme?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. De hecho, cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el equipo de RRHH, m\u00e1s se nota el ahorro de tiempo: automatizar la formaci\u00f3n libera horas que en una pyme no sobran.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden aplicar la jornada flexible cumpliendo la ley? 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