En Espa\u00f1a, las horas extra m\u00e1ximas<\/b> permitidas son 80 horas al a\u00f1o por persona trabajadora<\/b>. No obstante, hay excepciones: las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro del plazo legal y las realizadas por fuerza mayor no computan dentro de ese l\u00edmite, aunque s\u00ed deben registrarse correctamente.<\/p>\n
Para Recursos Humanos, administraci\u00f3n o direcci\u00f3n, la clave no es solo conocer el l\u00edmite legal, sino tener visibilidad sobre cu\u00e1ndo una persona o equipo empieza a acumular exceso de jornada. Porque el problema rara vez aparece de golpe: suele empezar con peque\u00f1as desviaciones, salidas m\u00e1s tarde, picos de trabajo mal planificados, descansos mal registrados o turnos que no cuadran.<\/p>\n