{"id":16804,"date":"2026-05-29T14:12:54","date_gmt":"2026-05-29T12:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/?p=16804"},"modified":"2026-05-29T14:41:19","modified_gmt":"2026-05-29T12:41:19","slug":"presentismo-laboral-que-es-causas-y-como-reducirlo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/presentismo-laboral-qu-es-causas-y-como-reducirlo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Presentismo laboral: qu\u00e9 es, causas y c\u00f3mo reducirlo en la empresa"},"content":{"rendered":"

El <\/span>presentismo laboral<\/b> ocurre cuando una persona est\u00e1 presente en su puesto de trabajo, o conectada en remoto, pero no rinde de forma efectiva.<\/span><\/p>\n

Puede pasar porque est\u00e1 enferma, agotada, desmotivada, saturada o porque la empresa ha normalizado una cultura donde se valora m\u00e1s \u201cestar\u201d que trabajar bien.<\/span><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, el presentismo laboral puede verse en personas que alargan la jornada sin necesidad, empleados que trabajan estando enfermos, equipos que pasan muchas horas conectados pero avanzan poco o profesionales que cumplen su horario, pero arrastran cansancio, falta de foco o baja productividad.<\/span><\/p>\n

De hecho, EU-OSHA<\/a>, define el presentismo como la situaci\u00f3n en la que una persona acude al trabajo estando enferma y no puede rendir de forma efectiva por su estado de salud. En el entorno empresarial, el concepto se ha ampliado tambi\u00e9n a una realidad muy habitual: estar presente, pero no estar realmente aportando valor.<\/span><\/p>\n

Dicho de forma sencilla:<\/span><\/p>\n

\"\text{Presencia sin rendimiento} + \text{Jornada mal gestionada} = \text{Presentismo laboral}\"<\/p>\n

Y aqu\u00ed est\u00e1 el problema para Recursos Humanos: el presentismo no siempre aparece como una ausencia, una baja o una incidencia. Muchas veces se esconde dentro de una jornada aparentemente normal.<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/div>\n<\/span><\/div>\n