{"id":15682,"date":"2026-05-08T12:35:23","date_gmt":"2026-05-08T10:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/?p=15682"},"modified":"2026-05-08T13:06:02","modified_gmt":"2026-05-08T11:06:02","slug":"plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"Los 5 errores del plan de igualdad que m\u00e1s sanciona la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"751\" data-end=\"953\">La ITSS ha situado los planes de igualdad entre sus prioridades para 2025-2027. Si tu empresa tiene 50 o m\u00e1s personas, estos son los fallos m\u00e1s habituales y c\u00f3mo evitar sanciones de hasta 225.018 \u20ac.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#El_plan_de_igualdad_ya_no_es_%E2%80%9Cpapel_mojado%E2%80%9D_la_ITSS_lo_esta_mirando_con_lupa\" >El plan de igualdad ya no es \u201cpapel mojado\u201d: la ITSS lo est\u00e1 mirando con lupa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas_a_tener_un_plan_de_igualdad\" >\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Que_revisa_la_Inspeccion_de_Trabajo_en_un_plan_de_igualdad\" >Qu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en un plan de igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Los_5_errores_del_plan_de_igualdad_que_mas_sanciona_la_ITSS\" >Los 5 errores del plan de igualdad que m\u00e1s sanciona la ITSS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#No_tener_plan_de_igualdad_estando_obligada\" >No tener plan de igualdad estando obligada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Tener_el_plan_pero_no_registrarlo_en_REGCON\" >Tener el plan, pero no registrarlo en REGCON<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Hacer_un_diagnostico_%E2%80%9Ccosmetico%E2%80%9D\" >Hacer un diagn\u00f3stico \u201ccosm\u00e9tico\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#No_tener_registro_retributivo_ni_auditoria_salarial_actualizada\" >No tener registro retributivo ni auditor\u00eda salarial actualizada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Tener_el_plan_guardado_en_un_cajon\" >Tener el plan guardado en un caj\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#La_Inspeccion_de_Trabajo_sera_cada_vez_mas_digital\" >La Inspecci\u00f3n de Trabajo ser\u00e1 cada vez m\u00e1s digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Que_revisar_esta_semana_para_evitar_problemas\" >Qu\u00e9 revisar esta semana para evitar problemas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/plan-igualdad-errores-inspeccion-trabajo\/#Cumplir_ya_no_es_solo_evitar_sanciones\" >Cumplir ya no es solo evitar sanciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_plan_de_igualdad_ya_no_es_%E2%80%9Cpapel_mojado%E2%80%9D_la_ITSS_lo_esta_mirando_con_lupa\"><\/span><b>El plan de igualdad ya no es \u201cpapel mojado\u201d: la ITSS lo est\u00e1 mirando con lupa<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p2\">Si trabajas en RR. HH., probablemente el plan de igualdad haya estado durante a\u00f1os en esa lista de tareas importantes que nunca terminan de ser urgentes. El problema es que ahora s\u00ed lo son.<\/p>\n<p class=\"p2\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/12\/pdfs\/BOE-A-2025-18078.pdf?utm_source=chatgpt.com\">Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027<\/a>, publicado en el BOE el 12 de septiembre de 2025, incluye entre sus l\u00edneas de actuaci\u00f3n la verificaci\u00f3n del cumplimiento por parte de las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Adem\u00e1s, refuerza el control en materia de igualdad de trato, discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, igualdad retributiva y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p2\">Y aqu\u00ed est\u00e1 el punto importante: la Inspecci\u00f3n no mira solo si el documento existe. Tambi\u00e9n puede revisar si el plan est\u00e1 negociado, registrado, aplicado y vivo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p class=\"p2\">En muchas empresas, el problema no es la falta de intenci\u00f3n. El problema es que el plan acaba desconectado de la gesti\u00f3n real de personas. Se redacta, se registra y se archiva, pero no siempre se integra en los procesos internos, en los indicadores o en la toma de decisiones.<\/p>\n<p class=\"p2\">En Woffu llevamos meses revisando y actualizando nuestro propio plan de igualdad, registrado en REGCON y negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Y precisamente por eso hemos visto de cerca una realidad bastante clara: tener el plan no es suficiente. Hay que poder demostrar que se aplica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_empresas_estan_obligadas_a_tener_un_plan_de_igualdad\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p2\">Antes de entrar en los errores, conviene recordar la base.<\/p>\n<p class=\"p2\">Est\u00e1n obligadas a tener plan de igualdad las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, las empresas cuyo convenio colectivo lo exija y aquellas a las que la autoridad laboral lo imponga como sustituci\u00f3n de una sanci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p2\">El marco normativo principal est\u00e1 formado por la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, el Real Decreto-Ley 6\/2019, <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\">el Real Decreto 901\/2020<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">el Real Decreto 902\/2020<\/a>. El Real Decreto 901\/2020 regula, entre otras cuestiones, la inscripci\u00f3n obligatoria de los planes de igualdad en registro p\u00fablico.<\/p>\n<p class=\"p2\">Y aqu\u00ed viene el matiz que muchas empresas pasan por alto: no basta con tener un documento. El plan debe estar negociado, registrado, aplicado y revisado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-section-id=\"2xsj3z\" data-start=\"3116\" data-end=\"3177\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisa_la_Inspeccion_de_Trabajo_en_un_plan_de_igualdad\"><\/span>Qu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en un plan de igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"3179\" data-end=\"3257\">En la pr\u00e1ctica, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede fijarse en varios puntos clave:<\/p>\n<ul data-start=\"3259\" data-end=\"3545\">\n<li data-section-id=\"n3015j\" data-start=\"3259\" data-end=\"3317\">que la empresa tenga plan de igualdad si est\u00e1 obligada<\/li>\n<li data-section-id=\"hpr9s7\" data-start=\"3318\" data-end=\"3359\">que el plan est\u00e9 registrado en REGCON<\/li>\n<li data-section-id=\"hz9wrp\" data-start=\"3360\" data-end=\"3415\">que exista un diagn\u00f3stico previo real y documentado<\/li>\n<li data-section-id=\"ogt8rk\" data-start=\"3416\" data-end=\"3491\">que haya registro retributivo y, cuando corresponda, auditor\u00eda salarial<\/li>\n<li data-section-id=\"fk97cm\" data-start=\"3492\" data-end=\"3545\">que exista seguimiento y evidencias de aplicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3547\" data-end=\"3683\">Este bloque es importante porque resume el cambio de mentalidad: ya no hablamos solo de \u201ctener papeles\u201d. Hablamos de tener trazabilidad.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1idpq4e\" data-start=\"3690\" data-end=\"3752\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_5_errores_del_plan_de_igualdad_que_mas_sanciona_la_ITSS\"><\/span>Los 5 errores del plan de igualdad que m\u00e1s sanciona la ITSS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"p1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_tener_plan_de_igualdad_estando_obligada\"><\/span><b>No tener plan de igualdad estando obligada<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Parece evidente, pero sigue siendo uno de los incumplimientos m\u00e1s habituales.<\/p>\n<p class=\"p1\">Muchas empresas superan el umbral de 50 personas trabajadoras y contin\u00faan funcionando sin plan de igualdad, o con un plan caducado que ya no responde a la realidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">LISOS<\/a> considera infracci\u00f3n muy grave no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los t\u00e9rminos previstos, cuando exista obligaci\u00f3n. Las infracciones muy graves pueden sancionarse con multas de 7.501 \u20ac a 225.018 \u20ac.<\/p>\n<p class=\"p1\">Adem\u00e1s, pueden existir sanciones accesorias como la p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones o beneficios derivados de programas de empleo, as\u00ed como la exclusi\u00f3n del acceso a estos beneficios durante un periodo determinado.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"fv8h84\" data-start=\"4618\" data-end=\"4666\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tener_el_plan_pero_no_registrarlo_en_REGCON\"><\/span>Tener el plan, pero no registrarlo en REGCON<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Otro error muy frecuente es negociar el plan, firmarlo y dejarlo guardado internamente, sin inscribirlo en REGCON o en el registro auton\u00f3mico correspondiente.<\/p>\n<p class=\"p1\">A efectos pr\u00e1cticos, esto puede convertirse en un problema serio. El Real Decreto 901\/2020 establece que los planes de igualdad son objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en registro p\u00fablico, cualquiera que sea su origen o naturaleza.<\/p>\n<p class=\"p1\">Por eso, si tu empresa ya tiene plan, la pregunta no es solo \u201c\u00bflo tenemos?\u201d. La pregunta correcta es: \u201c\u00bfest\u00e1 registrado y vigente?\u201d.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"12duwrj\" data-start=\"5231\" data-end=\"5267\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hacer_un_diagnostico_%E2%80%9Ccosmetico%E2%80%9D\"><\/span>Hacer un diagn\u00f3stico \u201ccosm\u00e9tico\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-start=\"5269\" data-end=\"5362\">El diagn\u00f3stico previo es la base del plan. Si est\u00e1 mal hecho, todo lo dem\u00e1s queda en el aire.<\/p>\n<p data-start=\"5364\" data-end=\"5592\">Un diagn\u00f3stico serio debe analizar aspectos como selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, condiciones de trabajo, conciliaci\u00f3n, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso.<\/p>\n<p data-start=\"5594\" data-end=\"5826\">El error aparece cuando el diagn\u00f3stico se convierte en un tr\u00e1mite: pocas p\u00e1ginas, datos incompletos, ausencia de informaci\u00f3n desagregada por sexo o falta de participaci\u00f3n real de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p data-start=\"5828\" data-end=\"5961\">La Inspecci\u00f3n detecta r\u00e1pido este tipo de planes porque suelen tener un patr\u00f3n com\u00fan: muchas buenas intenciones, pero poca evidencia.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"u9o3zg\" data-start=\"5963\" data-end=\"6030\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_tener_registro_retributivo_ni_auditoria_salarial_actualizada\"><\/span>No tener registro retributivo ni auditor\u00eda salarial actualizada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Este punto es especialmente sensible porque conecta directamente con la igualdad retributiva.<\/p>\n<p class=\"p1\">El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas. La auditor\u00eda retributiva, adem\u00e1s, es obligatoria para las empresas que tienen plan de igualdad.<\/p>\n<p class=\"p1\">El Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027 tambi\u00e9n pone el foco en la igualdad de remuneraci\u00f3n y en el uso de herramientas digitales, tratamiento masivo de datos y reglas algor\u00edtmicas para reforzar actuaciones de control.<\/p>\n<p class=\"p1\">Dicho de forma sencilla: si los datos no cuadran, cada vez ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil detectarlo.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"13lw3cu\" data-start=\"6623\" data-end=\"6661\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tener_el_plan_guardado_en_un_cajon\"><\/span>Tener el plan guardado en un caj\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-start=\"6663\" data-end=\"6695\">Este es el error m\u00e1s silencioso.<\/p>\n<p data-start=\"6697\" data-end=\"6914\">La empresa tiene plan. Est\u00e1 registrado. Parece que todo est\u00e1 en orden. Pero no hay comisi\u00f3n de seguimiento activa, no hay actas, no se revisan indicadores y nadie puede demostrar qu\u00e9 medidas se han aplicado realmente.<\/p>\n<p data-start=\"6916\" data-end=\"7092\">Desde el punto de vista de cumplimiento, esto es muy d\u00e9bil. Porque un plan de igualdad no es un documento est\u00e1tico. Es una herramienta que debe tener vida dentro de la empresa.<\/p>\n<p data-start=\"7094\" data-end=\"7226\">Si no hay seguimiento, el plan pierde fuerza. Y si no hay evidencias, defenderlo ante una inspecci\u00f3n se vuelve mucho m\u00e1s complicado.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ajptar\" data-start=\"7233\" data-end=\"7286\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Inspeccion_de_Trabajo_sera_cada_vez_mas_digital\"><\/span>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ser\u00e1 cada vez m\u00e1s digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Uno de los grandes cambios del Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027 no es solo qu\u00e9 se inspecciona, sino c\u00f3mo.<\/p>\n<p class=\"p1\">La ITSS prev\u00e9 reforzar el cruce masivo de datos, crear reglas algor\u00edtmicas para el control del fraude y organizar unidades de tratamiento masivo de datos.<\/p>\n<p class=\"p1\">Esto significa que muchas empresas no llegar\u00e1n a una inspecci\u00f3n porque alguien haya llamado a la puerta al azar. Llegar\u00e1n porque los datos no encajan.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si una empresa deber\u00eda tener plan de igualdad y no figura registrado, o si existen incoherencias entre retribuciones, cotizaciones, categor\u00edas o auditor\u00edas, el riesgo de revisi\u00f3n aumenta.<\/p>\n<p class=\"p1\">En la pr\u00e1ctica, ya no compites contra \u201clo que hacen otras empresas\u201d. Compites contra un sistema cada vez m\u00e1s preparado para detectar incoherencias.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"sqytgw\" data-start=\"8078\" data-end=\"8126\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisar_esta_semana_para_evitar_problemas\"><\/span>Qu\u00e9 revisar esta semana para evitar problemas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"8128\" data-end=\"8249\">Antes de esperar a la pr\u00f3xima reorganizaci\u00f3n interna, hay 5 comprobaciones b\u00e1sicas que merece la pena hacer cuanto antes:<\/p>\n<ul data-start=\"8251\" data-end=\"8600\">\n<li data-section-id=\"1kuwa0b\" data-start=\"8251\" data-end=\"8317\">confirmar si tu empresa est\u00e1 obligada a tener plan de igualdad<\/li>\n<li data-section-id=\"qht9la\" data-start=\"8318\" data-end=\"8385\">verificar que el plan est\u00e1 registrado en REGCON y sigue vigente<\/li>\n<li data-section-id=\"1rbd2no\" data-start=\"8386\" data-end=\"8452\">revisar que el diagn\u00f3stico est\u00e1 actualizado y bien documentado<\/li>\n<li data-section-id=\"xrt8ik\" data-start=\"8453\" data-end=\"8531\">comprobar que el registro retributivo y la auditor\u00eda salarial est\u00e1n al d\u00eda<\/li>\n<li data-section-id=\"1qhy2ec\" data-start=\"8532\" data-end=\"8600\">convocar a la comisi\u00f3n de seguimiento y dejar constancia en acta<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"8602\" data-end=\"8725\">Muchas veces el problema no es que la empresa no haya trabajado el plan. El problema es no poder demostrarlo correctamente.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1p6szh1\" data-start=\"8732\" data-end=\"8773\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplir_ya_no_es_solo_evitar_sanciones\"><\/span>Cumplir ya no es solo evitar sanciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">El plan de igualdad ha dejado de ser un tr\u00e1mite que se prepara \u201cpor si acaso\u201d. Hoy es una se\u00f1al de madurez organizativa, de cultura interna y de capacidad de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Las empresas que llegan tarde a esta conversaci\u00f3n se exponen a sanciones, p\u00e9rdida de bonificaciones y problemas reputacionales. Las que llegan a tiempo descubren algo bastante m\u00e1s interesante: que un buen plan de igualdad tambi\u00e9n ayuda a ordenar procesos, generar confianza y mejorar la forma de gestionar personas.<\/p>\n<p class=\"p1\">En <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/?utm_source=inbound-paid&amp;utm_medium=paid-search&amp;utm_campaign=MarcaConversiones\">Woffu<\/a> lo sabemos porque hemos pasado por el mismo proceso. Contamos con un plan de igualdad registrado en REGCON, negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y aplicado en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Y precisamente por haberlo vivido desde dentro, sabemos lo que cuesta hacerlo bien y lo importante que es no dejarlo para m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p class=\"p1\">Para quien necesite profundizar m\u00e1s, el <a href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/actualidad\/noticias\/2021\/Enero\/GuiaPlanesdeIgualdad.htm?utm_source=chatgpt.com\">Instituto de las Mujeres<\/a> dispone de una gu\u00eda oficial para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas que puede servir como punto de partida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden aplicar la jornada flexible cumpliendo la ley? Descubre tipos, requisitos legales y c\u00f3mo digitalizar el registro para evitar multas.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":15685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-15682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Plan de igualdad: 5 errores que sanciona la Inspecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Errores frecuentes en planes de igualdad que detecta la Inspecci\u00f3n de Trabajo y sanciones de hasta 225.018 \u20ac.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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