{"id":1379,"date":"2017-05-15T12:23:24","date_gmt":"2017-05-15T10:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=1379"},"modified":"2026-04-17T14:42:11","modified_gmt":"2026-04-17T12:42:11","slug":"sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"S\u00edntomas de una mala gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El de Recursos Humanos no siempre es el departamento m\u00e1s querido por los empleados. Para empezar, os toca ejecutar aquello que os mandan desde arriba. Y lo cierto es que lo que hay que comunicar no siempre son cosas buenas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, en los \u00faltimos a\u00f1os, los departamentos de Recursos Humanos tambi\u00e9n se han visto seriamente afectados por los recortes. Las dificultades se han hecho patentes a la hora de decidir no cubrir una vacante o de cargar las tareas de la vacante que queda vac\u00eda al resto de empleados que ya est\u00e1n en plantilla. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, adem\u00e1s, se ha prescindido directamente del equipo de Recursos Humanos para delegar las tareas de contrataci\u00f3n a otros departamentos. Y ya sabemos que ocurre con los procesos de selecci\u00f3n que no est\u00e1n bien hechos: que pueden salirnos muy caros. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo miremos por donde lo miremos, el departamento de Recursos Humanos forma lo que denominamos \u201ceje estrat\u00e9gico\u201d de la empresa. No en vano, desde aqu\u00ed se ejecuta la estrategia organizativa de la compa\u00f1\u00eda y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfsabr\u00edas diagnosticar si las cosas van mal? Hoy hemos querido recoger un total de cinco s\u00edntomas que pueden indicarnos que estamos haciendo una mala gesti\u00f3n en Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #47b0d6;\"><b>\u27a5 No te compliques m\u00e1s la vida. \u00bfSab\u00edas que <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Woffu <\/a>tambi\u00e9n te ayudar\u00e1? <\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/#Se_fomenta_una_competitividad_agresiva\" >Se fomenta una competitividad agresiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/#Hay_demasiada_rotacion_y_fuga_de_talento\" >Hay demasiada rotaci\u00f3n y fuga de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/#Inflexibilidad_laboral\" >Inflexibilidad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/#Incertidumbre_y_falta_de_objetivos\" >Incertidumbre y falta de objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/sintomas-de-una-mala-gestion-de-recursos-humanos\/#Descenso_del_rendimiento_y_la_productividad\" >Descenso del rendimiento y la productividad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_fomenta_una_competitividad_agresiva\"><\/span><b> Se fomenta una competitividad agresiva<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La competitividad es un deporte de riesgo, que puede tener costes insospechados. No son pocas las empresas en las que se trabaja para fomentar, ya sea directa o indirectamente, la competitividad entre empleados. Y esto se consigue de una manera muy sencilla: dando alas a las personas que muestran una mayor agresividad en el terreno profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les damos el benepl\u00e1cito, estos perfiles tendr\u00e1n total impunidad para operar con pocos escr\u00fapulos. Puede que sencillamente digan que la empresa se lo ha pedido. Y con ello estaremos alimentando al monstruo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY qu\u00e9 podemos hacer? Alto ah\u00ed. Los comportamientos agresivos en el trabajo puede hacer trizas el buen clima laboral. Estudia seriamente qu\u00e9 comportamientos est\u00e1n haciendo mella en el rendimiento de los dem\u00e1s y neutral\u00edzalos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que fomentar que los empleados valoren el trabajo de los dem\u00e1s y no motivar la perfecci\u00f3n extrema. El hecho de que alguien se obsesione con alcanzar metas imposibles y demasiado ambiciosas puede hacerle perder el control y poner en marcha una maquinaria agresiva perjudicial, tanto para \u00e9l como para las personas de su equipo. <\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hay_demasiada_rotacion_y_fuga_de_talento\"><\/span><b> Hay demasiada rotaci\u00f3n y fuga de talento<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocurre muy a menudo. La elevada rotaci\u00f3n entre vacantes dentro de la misma empresa hab\u00eda tenido una explicaci\u00f3n muy evidente en los momentos m\u00e1s crudos de la crisis. Los profesionales prefer\u00edan rotar entre las vacantes de su empresa, antes que marcharse y nadar a la deriva. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hoy demasiada rotaci\u00f3n puede indicarnos, sencillamente, que los procesos de selecci\u00f3n no se est\u00e1n haciendo del todo bien. Esto puede hacernos perder mucho el tiempo, porque tendremos que invertir tiempo y dinero en seguir formando empleados para que ejecuten correctamente sus tareas en los nuevos puestos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fuga de talento es otro s\u00edntoma claro de una mala gesti\u00f3n en Recursos Humanos. Aprender a retenerlo se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas, que tienen que adaptar sus pol\u00edticas y objetivos a las nuevas generaciones y perfiles que ya han entrado a formar parte del mundo laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs posible evitar la fuga de talento? El primer paso ser\u00e1 preguntarse por qu\u00e9 estos empleados no se quedan con nosotros. \u00bfEs la empresa lo suficientemente flexible en los horarios? \u00bfSe reconoce, incentiva y promociona el trabajo de los empleados? \u00bfQu\u00e9 tipo de l\u00edderes y de qu\u00e9 manera dirigen? <\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inflexibilidad_laboral\"><\/span><b> Inflexibilidad laboral <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la era de la conciliaci\u00f3n laboral, cada vez son m\u00e1s los profesionales que piensan y exigen mayores posibilidades para conciliar. Los Millennials, una generaci\u00f3n que ya representa el 40% de la fuerza de trabajo, tienen muy claro que el salario emocional es muy importante. Y no eligen un puesto de trabajo sencillamente por aquello que les reporta en lo econ\u00f3mico. Sino todo lo contrario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que sea importante apostar por la flexibilidad horaria y ofrecer a los empleados alternativas para poder conciliar su vida personal con su carrera profesional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es de flexible vuestra empresa? Las nuevas tecnolog\u00edas soplan a favor, as\u00ed que tenemos en nuestras manos la posibilidad de ayudar a los empleados a gestionar bien el tiempo y a contar con los recursos necesarios para trabajar desde casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, se recomienda crear modelos laborales m\u00e1s individualizados, que fomenten la corresponsabilidad por ambas partes y que sean \u00fatiles de verdad para los trabajadores. Solo de este modo estar\u00e1n dispuestos a comprometerse.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incertidumbre_y_falta_de_objetivos\"><\/span><b> Incertidumbre y falta de objetivos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando trabajamos, habitualmente lo hacemos con un objetivo claro. Nos ponemos en marcha porque nos sentimos motivados. Pero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el 78% de los trabajadores espa\u00f1oles est\u00e1n descontentos con su trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, y en muchas ocasiones, cuando abandonan la empresa lo hacen, entre otros motivos, porque no se sienten valorados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe imaginas c\u00f3mo se puede sentir alguien que ha trabajado durante horas, d\u00edas e incluso meses en un proyecto que finalmente no ha interesado a la empresa? La falta de objetivos y la incertidumbre con respecto a las metas profesionales pueden terminar desmotivando a los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se motiva a los empleados? Pues bien, lo m\u00e1s importante es dejar las cosas claras desde el principio e ir comunic\u00e1ndose a menudo. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque conviene que el profesional tenga claras sus perspectivas profesionales y sea capaz de ver algo en el horizonte. Si adem\u00e1s su trabajo es \u00fatil, valorado y recompensado, la motivaci\u00f3n aumentar\u00e1 y el empleado estar\u00e1 m\u00e1s comprometido con el proyecto. <\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descenso_del_rendimiento_y_la_productividad\"><\/span><b> Descenso del rendimiento y la productividad<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen rendimiento es vital para cumplir con los objetivos de la empresa. Si has notado una ca\u00edda estrepitosa &#8211; o significativa &#8211; de la productividad, quiz\u00e1 deber\u00edas empezar a valorar qu\u00e9 puede estar sucediendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los factores que pueden afectar a un descenso de la productividad son m\u00faltiples. No hay, en este sentido, una f\u00f3rmula m\u00e1gica que nos explique el porqu\u00e9. Ten en cuenta que existen algunos factores que pueden ser determinantes en la ca\u00edda de la productividad: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La desmotivaci\u00f3n <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de planificaci\u00f3n <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descuidar la felicidad de los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener en cuenta los factores ambientales (luz, temperatura, higiene\u2026) <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los asuntos personales de los empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, t\u00fa conoces la empresa y los empleados mejor que nadie. Y eres t\u00fa el que puede determinar en qu\u00e9 medida la organizaci\u00f3n de la empresa, los distintos procesos, el nivel de motivaci\u00f3n de los empleados, la planificaci\u00f3n o incluso el equipamiento pueden est\u00e1n jugando un papel clave en la ca\u00edda de la productividad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Habla con ellos y pregunta. Examinar, analizar y corregir punto por punto estas debilidades determinar\u00e1 vuestro \u00e9xito y capacidad para remontar. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El de Recursos Humanos no siempre es el departamento m\u00e1s querido por los empleados. 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