{"id":1359,"date":"2018-03-13T11:00:35","date_gmt":"2018-03-13T10:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=1359"},"modified":"2026-04-20T12:06:58","modified_gmt":"2026-04-20T10:06:58","slug":"5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 se\u00f1ales que te indican que eres un buen Director de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"dropcap\">S<\/span>er un buen director de Recursos Humanos no es tarea f\u00e1cil. Pero, \u00bfqu\u00e9 cosas son f\u00e1ciles, cuando se quieren hacer bien? Los departamentos de Recursos Humanos pueden trabajar para hacer lo b\u00e1sico, pero tambi\u00e9n pueden hacer un poco m\u00e1s. Y triunfar, como resultado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu trabajo como director de Recursos Humanos pasa por gestionar a las personas de la empresa. Hacer buenas selecciones y fomentar <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n tienes que saber gestionar el talento y tener claro que para muchos trabajadores el <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empleo\/noticias\/8019404\/12\/16\/Las-remuneraciones-del-futuro-el-salario-emocional-sera-un-aspecto-clave.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario emocional <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ya es mucho m\u00e1s importante que la n\u00f3mina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfhaces todo lo posible para ser un buen director de Recursos Humanos? Aqu\u00ed tienes cinco se\u00f1ales que te indicar\u00e1n si eres realmente bueno en lo que haces. <\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/#1_Te_preparas_las_entrevistas\" >1. Te preparas las entrevistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/#2_Conoces_y_confias_en_el_equipo_humano_de_tu_empresa\" >2. Conoces y conf\u00edas en el equipo humano de tu empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/#3_Ofreces_una_buena_bienvenida\" >3. Ofreces una buena bienvenida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/#4_Gestionas_talento_a_conciencia\" >4. Gestionas talento (a conciencia)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/5-senales-que-te-indican-que-eres-un-buen-director-de-recursos-humanos\/#5_Estas_por_la_conciliacion\" >5. Est\u00e1s por la conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Te_preparas_las_entrevistas\"><\/span><b>1. Te preparas las entrevistas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una entrevista de trabajo es un tr\u00e1mite muy importante. Este espacio de tiempo en el que estaremos conversando con el candidato nos servir\u00e1 para obtener mucha informaci\u00f3n sobre sus aptitudes, intereses y conocimientos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante hacer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de las que puedas extraer informaci\u00f3n, como por ejemplo,<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfHas roto alguna vez las reglas para hacer tu trabajo?, \u00bfPuedes contarme c\u00f3mo ha sido el momento en el que has tenido dificultades para trabajar con alguien? <\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hagas la entrevista que hagas, es importante que la tengas bien preparada. Debes tener a mano un resumen de la trayectoria y formaci\u00f3n del candidato y mostrar inter\u00e9s en aquellas experiencias que puedan ser \u00fatiles para la vacante a la que est\u00e1 optando esa persona. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si adem\u00e1s tienes claros cu\u00e1les son los requisitos para el puesto, ser\u00e1s capaz de realizar las preguntas m\u00e1s acertadas y conducir el di\u00e1logo hasta el punto que te interese. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equivocarse a la hora de seleccionar el candidato puede acarrear consecuencias. Tony Hsieh, autor de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Delivering Happiness <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(Profit), y Laszlo Bock, vicepresidente de Gesti\u00f3n de Personas de Alphabet (Google) proponen diferentes preguntas que inciden directamente en la habilidad del candidato para gestionar problemas, ser resolutivo y creativo en el trabajo. <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Conoces_y_confias_en_el_equipo_humano_de_tu_empresa\"><\/span><b>2. Conoces y conf\u00edas en el equipo humano de tu empresa<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quieres que tus empleados sean y se sientan parte de la empresa. Pero, \u00bfqu\u00e9 haces t\u00fa para que esto suceda? \u00bfLos conoces bien? Aunque gestiones un equipo humano grande, debes conocer a la gente con la que trabajas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es vital que sepas qui\u00e9nes son, a qu\u00e9 se dedican y cu\u00e1les son sus necesidades personales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que todo vaya como una seda es imprescindible que lo tengas todo bajo control. As\u00ed que nada mejor que dejarte ayudar por <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Woffu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Podr\u00e1s gestionar las jornadas, las ausencias y las vacaciones. Te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil estar al d\u00eda de todo y tener muy presentes sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, es importante que como l\u00edder de equipo ofrezcas a tus empleados autonom\u00eda para identificar y se\u00f1alar aquellas situaciones, procedimientos o productos que est\u00e1n funcionando y qu\u00e9 otros no. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar esta posibilidad a tus empleados har\u00e1 que se sientan m\u00e1s involucrados con la empresa y tengan m\u00e1s confianza con las distintas direcciones. <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Ofreces_una_buena_bienvenida\"><\/span><b>3. Ofreces una buena bienvenida<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.cxecutives.net\/cxmedia\/la-integracion-de-nuevos-empleados-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acogida en la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de un nuevo empleado es important\u00edsima. Si lo est\u00e1s haciendo bien, sabr\u00e1s que uno de los gestos b\u00e1sicos del primer d\u00eda es presentar a esa persona a todos sus compa\u00f1eros. Y no solo a los que forman parte de su equipo, sino a los que integran la totalidad de la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental en t\u00e9rminos de operatividad, pero tambi\u00e9n para que el empleado pueda sentirse totalmente a gusto desde el primer d\u00eda. Tu labor es la de mediar y pon\u00e9rselo f\u00e1cil. \u00a1Todos hemos pasado por esto! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante que le expliques las normas y filosof\u00eda de la empresa, los objetivos y dem\u00e1s particularidades de su trabajo. Aqu\u00ed deben sumar esfuerzos sus compa\u00f1eros y responsable inmediato. Colaborar en la adaptaci\u00f3n es fundamental para todos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener actualizado el manual de bienvenida y proporcion\u00e1rselo desde el minuto cero es otro de los gestos a los que cualquier director de Recursos Humanos debe estar acostumbrado. <\/span><a href=\"https:\/\/spanish.entrepreneur.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para desplegar un buen plan de bienvenida y conseguir que esa persona se sienta parte de la compa\u00f1\u00eda desde el primer d\u00eda. <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Gestionas_talento_a_conciencia\"><\/span><b>4. Gestionas talento (a conciencia)<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las tareas del director de Recursos Humanos es la de gestionar el talento de su empresa. <\/span><a href=\"http:\/\/www.elnuevodiario.com.ni\/opinion\/280460-ser-buen-gerente-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los expertos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando se producen cambios o crecimientos r\u00e1pidos, no todo el personal est\u00e1 preparado para adaptarse a las nuevas circunstancias u objetivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las necesidades son cambiantes, de modo que el departamento de Recursos Humanos debe estar preparado para que los empleados est\u00e9n siempre en la primera l\u00ednea. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiparse a las necesidades y trabajar para el aprendizaje y desarrollo de las personas es lo que nos permitir\u00e1 gestionar correctamente el talento, retenerlo y asegurar la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Estas_por_la_conciliacion\"><\/span><b>5. Est\u00e1s por la conciliaci\u00f3n <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/blog.oxfamintermon.org\/retos-de-conciliacion-laboral-para-este-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los mayores retos a los que se est\u00e1n enfrentando las empresas y, por supuesto, los profesionales de Recursos Humanos en los \u00faltimos tiempos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los espa\u00f1oles trabajamos 232 horas m\u00e1s al a\u00f1o que los ciudadanos europeos. Sin embargo, nuestro pa\u00eds se sit\u00faa a la cola, si lo valoramos en t\u00e9rminos de productividad. Los datos nos dicen que el 55% de nuestra jornada es improductiva. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfhacia d\u00f3nde vamos? Las cosas est\u00e1n cambiando. Ya existen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empresas pioneras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que trabajan en serio por la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Cuentan con planes espec\u00edficos para que los trabajadores puedan distribuir sus jornadas de acuerdo con sus objetivos y ponen facilidades para trabajar desde casa, flexibilizar los horarios y as\u00ed optimizar su rendimiento. <\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfY t\u00fa y tu empresa, de qu\u00e9 lado est\u00e1is? <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser un buen director de Recursos Humanos no es tarea f\u00e1cil. Pero, \u00bfqu\u00e9 cosas son f\u00e1ciles, cuando se quieren hacer bien? Los departamentos de Recursos Humanos pueden trabajar para hacer lo b\u00e1sico, pero tambi\u00e9n pueden hacer un poco m\u00e1s. 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