{"id":12085,"date":"2025-11-24T16:18:43","date_gmt":"2025-11-24T15:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5348"},"modified":"2025-12-02T15:12:18","modified_gmt":"2025-12-02T14:12:18","slug":"como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"Vacaciones no disfrutadas: derechos y c\u00f3mo reclamar"},"content":{"rendered":"<p><b>\u00bfTienes vacaciones pendientes y no sabes si puedes cobrarlas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 dice la ley en 2025 y 2026, en qu\u00e9 casos procede el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pago vacaciones no disfrutadas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo calcularlo y qu\u00e9 hacer si la empresa no te permite disfrutar tus d\u00edas.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#Normativa_legal_sobre_vacaciones_no_disfrutadas\" >Normativa legal sobre vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFEn_que_casos_se_pueden_cobrar_las_vacaciones_no_disfrutadas\" >\u00bfEn qu\u00e9 casos se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFComo_calcular_el_importe_de_las_vacaciones_no_disfrutadas\" >\u00bfC\u00f3mo calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#Pago_de_las_vacaciones_en_caso_de_jubilacion\" >Pago de las vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#Pago_de_las_vacaciones_en_caso_de_despido\" >Pago de las vacaciones en caso de despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_empleado_no_ha_disfrutado_de_sus_vacaciones_pero_sigue_trabajando_en_la_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleado no ha disfrutado de sus vacaciones pero sigue trabajando en la empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#Como_reclamar_vacaciones_no_disfrutadas\" >C\u00f3mo reclamar vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/como-se-pagan-en-espana-las-vacaciones-no-disfrutadas\/#Gestiona_tus_vacaciones_sin_errores_con_Woffu\" >Gestiona tus vacaciones sin errores con Woffu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa_legal_sobre_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span><b>Normativa legal sobre vacaciones no disfrutadas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, el derecho a vacaciones anuales pagadas est\u00e1 regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015)<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un derecho <\/span><b>irrenunciable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica mientras la relaci\u00f3n laboral contin\u00fae.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, el per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones es de <\/span><b>30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque puede ampliarse por convenio. Su finalidad es garantizar el <\/span><b>descanso efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay situaciones en las que, por razones personales, organizativas o legales, las vacaciones no llegan a disfrutarse. En esos casos, es clave entender <\/span><b>cu\u00e1ndo procede su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_casos_se_pueden_cobrar_las_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pago de vacaciones no disfrutadas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> solo es legal en situaciones donde <\/span><b>termina la relaci\u00f3n laboral o el trabajador no puede disfrutarlas por causas justificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los casos m\u00e1s frecuentes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fin del contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (indefinido o temporal).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independientemente del tipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fallecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde el importe se abona a los herederos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad temporal o maternidad\/paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando el disfrute no es posible durante el a\u00f1o natural y procede trasladarlas al a\u00f1o siguiente (no pagarlas).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mientras el contrato est\u00e9 activo, las vacaciones deben disfrutarse, no cobrarse.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12539 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02.jpg 1200w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/vacaciones-no-disfrutadas-02-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_calcular_el_importe_de_las_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo es sencillo: se obtiene el salario diario y se multiplica por los d\u00edas de vacaciones pendientes. Para obtener ese salario diario deben incluirse el sueldo base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un trabajador tiene <strong>cinco d\u00edas sin disfrutar<\/strong> y su <strong>salario diario es de 80 euros<\/strong>, el resultado <strong>ser\u00eda 400 euros<\/strong>. Esta operaci\u00f3n se aplica en todos los casos en los que el abono sea necesario.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_las_vacaciones_en_caso_de_jubilacion\"><\/span><b>Pago de las vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador se jubila, la empresa debe abonarle todas las vacaciones que haya generado hasta el d\u00eda de su retiro. Imaginemos a alguien con un <strong>salario mensual de 2.500 euros<\/strong> que se jubila en junio sin haber tomado ning\u00fan d\u00eda. Si dividimos el salario mensual entre treinta d\u00edas naturales obtenemos un salario diario de 83,33 euros. Dado que cada mes se generan 2,5 d\u00edas de vacaciones, tras seis meses tendr\u00eda derecho a percibir el equivalente a quince d\u00edas: <strong>aproximadamente 1.249,95 euros<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_las_vacaciones_en_caso_de_despido\"><\/span><b>Pago de las vacaciones en caso de despido<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los despidos ocurre exactamente lo mismo. Supongamos un empleado que recibe 1.600 euros al mes y ha trabajado tres meses sin disfrutar vacaciones. Su <strong>salario diario ser\u00eda de 51,61 euros<\/strong> y habr\u00eda generado siete d\u00edas y medio de descanso. El importe correspondiente, que se incluir\u00eda en el finiquito,<strong> ser\u00eda de unos 387 euros<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_empleado_no_ha_disfrutado_de_sus_vacaciones_pero_sigue_trabajando_en_la_empresa\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleado no ha disfrutado de sus vacaciones pero sigue trabajando en la empresa?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este escenario la empresa est\u00e1 obligada a garantizar el disfrute de los d\u00edas pendientes. <strong>La ley no permite que se paguen mientras exista una relaci\u00f3n contractual activa<\/strong>, de modo que ambas partes deben acordar c\u00f3mo reorganizar el calendario para que el trabajador pueda tomarlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Solo existen dos excepciones<\/strong>: la incapacidad temporal y las situaciones de maternidad, paternidad o lactancia. En estos casos, las vacaciones podr\u00e1n disfrutarse una vez finalice la baja, incluso si ha pasado el a\u00f1o natural. Para la incapacidad temporal, el periodo m\u00e1ximo de disfrute se ampl\u00eda hasta dieciocho meses despu\u00e9s del alta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa obstaculiza el disfrute, el trabajador puede reclamar su derecho ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o, en \u00faltima instancia, ante los tribunales.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_reclamar_vacaciones_no_disfrutadas\"><\/span><b>C\u00f3mo reclamar vacaciones no disfrutadas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de reclamaci\u00f3n suele comenzar dentro de la propia empresa, solicitando por escrito la regularizaci\u00f3n de los d\u00edas pendientes o del abono correspondiente en los casos en que proceda. Si no hay respuesta, el siguiente paso es acudir a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que investigue. Cuando el conflicto no se resuelve, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que nunca debe hacerse es ausentarse unilateralmente del puesto de trabajo para \u201cautoconcederse\u201d vacaciones. Esta actuaci\u00f3n puede considerarse una falta grave y derivar en un despido disciplinario.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestiona_tus_vacaciones_sin_errores_con_Woffu\"><\/span><b>Gestiona tus vacaciones sin errores con Woffu<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar problemas legales y c\u00e1lculos manuales es sencillo cuando se utiliza una herramienta especializada. Woffu automatiza el c\u00f3mputo de d\u00edas generados y consumidos, gestiona solicitudes y aprobaciones, reduce errores en n\u00f3minas y facilita informes legales para auditor\u00edas e inspecciones. Con una visi\u00f3n global y transparente para toda la empresa, gestionar el tiempo se vuelve m\u00e1s \u00e1gil y seguro.<\/span><\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/demo\/?utm_source=organic&amp;utm_blog=email&amp;utm_campaign=blog-vacacionesnodisfrutadas\">Solicita una demo<\/a> y descubre c\u00f3mo Woffu puede simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones en tu organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe pueden pagar en Espa\u00f1a las vacaciones no disfrutadas? Esto es lo que dice la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola con respecto a esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":12535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-12085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo se pagan en Espa\u00f1a las vacaciones no disfrutadas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSe pueden pagar en Espa\u00f1a las vacaciones no disfrutadas? 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