{"id":12082,"date":"2023-03-31T08:10:28","date_gmt":"2023-03-31T06:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4921"},"modified":"2025-09-19T13:46:57","modified_gmt":"2025-09-19T11:46:57","slug":"como-ponerselo-facil-a-los-empleados-para-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/gestion-horario\/como-ponerselo-facil-a-los-empleados-para-fichar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pon\u00e9rselo f\u00e1cil a los empleados para fichar"},"content":{"rendered":"

Fichar y registrar la jornada laboral<\/a> es una obligaci\u00f3n por parte de los empleados y empleadas. De hecho, las empresas deben garantizar la instalaci\u00f3n de sistemas que permitan registrar las horas de entrada y de salida de los trabajadores y trabajadoras.\u00a0As\u00ed lo recoge el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo<\/a>, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Es la que se conoce, m\u00e1s popularmente, como Ley de Control Horario.<\/p>\n

Y como se trata de una obligaci\u00f3n legal, los equipos de RRHH deben contar con un sistema de control horario adecuado<\/strong>. En los tiempos que corren, y especialmente ahora que muchas empresas han implementado definitivamente el teletrabajo o el modelo h\u00edbrido, la digitalizaci\u00f3n es imprescindible.<\/p>\n

Sistemas como Woffu<\/a> permiten a las organizaciones registrar el fichaje de los empleados y empleadas<\/strong> mediante un sistema cien por cien digital. Con este se garantiza el acceso a la informaci\u00f3n en tiempo real y permite a las empresas cumplir f\u00e1cilmente con la obligaci\u00f3n de guardar estos datos durante al menos cinco a\u00f1os<\/strong>. Lo que resulta imprescindible en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n
\n
Tabla de contenidos<\/div>\n<\/span><\/div>\n