{"id":12081,"date":"2023-03-08T09:21:24","date_gmt":"2023-03-08T08:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4870"},"modified":"2026-04-20T09:29:38","modified_gmt":"2026-04-20T07:29:38","slug":"medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 medidas aplican las empresas para eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es evidente que con los a\u00f1os nuestra sociedad ha avanzado mucho en materia de igualdad<\/strong>. La desigualdad entre mujeres y hombres se ha combatido desde las empresas, los departamentos de Recursos Humanos, las personas y las instituciones, pero todav\u00eda tenemos un largo camino por delante. Es cierto, por ejemplo, que la tasa de empleo femenino <strong>ha alcanzado casi un 46 % este a\u00f1o, la cifra m\u00e1s alta de toda la serie hist\u00f3rica<\/strong>, seg\u00fan el INE. Tambi\u00e9n es verdad que las mujeres ya est\u00e1n en el 36 % de los puestos de direcci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n<p>Pero estas cifras, que son ciertamente esperanzadoras, conviven con otras que son preocupantes, <strong>como la brecha salarial<\/strong>, que pr\u00e1cticamente alcanza los 5.000 euros anuales; <strong>el 75 % de los contratos a tiempo parcial<\/strong>, que como puedes imaginar pertenecen a mujeres o el acoso laboral, cuyo perfil de v\u00edctima es el de mujeres entre 35 y 55 a\u00f1os, acosadas, en un 70 % de los casos, por hombres.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>las empresas tienen un papel determinante en la aplicaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de medidas<\/strong> que contribuyan a eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres, fomentando la plena y efectiva igualdad dentro de la organizaci\u00f3n. Y este no es un trabajo aislado. Con su labor para la igualdad, las empresas est\u00e1n contribuyendo a construir una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria en lo global. \u00bf<strong>Merece o no merece la pena ponerse manos a la obra? <\/strong>Esto es lo que hacen las empresas y departamentos de Recursos Humanos ya est\u00e1n trabajando en ello.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13018 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-01-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad\/#La_conciliacion_laboral_en_el_trabajo_clave_para_eliminar_la_desigualdad\" >La conciliaci\u00f3n laboral en el trabajo, clave para eliminar la desigualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad\/#El_largo_camino_de_reducir_la_brecha_salarial_de_genero\" >El largo camino de reducir la brecha salarial de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad\/#La_puesta_en_marcha_del_tan_necesario_plan_de_igualdad\" >La puesta en marcha del (tan necesario) plan de igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/medidas-aplican-las-empresas-para-eliminar-la-desigualdad\/#Ofrecer_las_mismas_oportunidades_a_hombres_y_mujeres\" >Ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_conciliacion_laboral_en_el_trabajo_clave_para_eliminar_la_desigualdad\"><\/span>La conciliaci\u00f3n laboral en el trabajo, clave para eliminar la desigualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A ra\u00edz de la pandemia, pero tambi\u00e9n desde mucho antes, la conciliaci\u00f3n es una necesidad que se ha puesto en el centro de todas las cosas. <a href=\"https:\/\/media.yonorenuncio.com\/app\/uploads\/2022\/03\/21220120\/El-coste-de-la-conciliacion-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seg\u00fan el estudio El coste de la conciliaci\u00f3n realizado por la Asociaci\u00f3n Yo No Renuncio<\/a>, <strong>el 64 % de las mujeres con hijas e hijos han asumido alg\u00fan coste laboral a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, cogiendo una excedencia o incluso rechazando empleos para poder atender el trabajo dom\u00e9stico familiar. Esta realidad, que resulta absolutamente com\u00fan entre las mujeres, se deriva de la falta programas para la conciliaci\u00f3n en las empresas. De ah\u00ed que los programas de conciliaci\u00f3n sean una de las demandas prioritarias por parte del 42 % de las empleadas, seg\u00fan una encuesta llevada a cabo por la plataforma InfoJobs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/app-para-fichar-control-horario-y-vacaciones\/\">El teletrabajo es una soluci\u00f3n que est\u00e1 dando buenos resultados<\/a>, s\u00ed, <strong>pero no es la \u00fanica ni puede resolver al cien por cien los problemas de conciliaci\u00f3n de las mujeres y de los hombres<\/strong>. Por tanto, las empresas deben hacer un esfuerzo a\u00f1adido para proporcionar un <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">registro de la jornada laboral<\/a> con horarios flexibles de entrada y salida, por ejemplo, bolsas de horas y otras facilidades, como tiempo para ir al m\u00e9dico o cuidar de sus familias en caso de enfermedad, para que <strong>fichar a una hora siempre fija<\/strong> no se convierta en un obst\u00e1culo insalvable, que en lugar de ayudar a\u00f1ada presi\u00f3n a tu gente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_largo_camino_de_reducir_la_brecha_salarial_de_genero\"><\/span>El largo camino de reducir la brecha salarial de g\u00e9nero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La brecha salarial existe, y de qu\u00e9 manera. En Espa\u00f1a, por ejemplo, <strong>la diferencia salarial es inferior a la de la media europea,<\/strong> pero est\u00e1 ah\u00ed: en 2021 las mujeres asalariadas obtuvieron, de media, unos ingresos brutos de cerca de 27.000 euros. Esto se traduce en un 8,4 % menos de lo que percibieron los hombres, cuyo salario medio alcanz\u00f3 los 29.367 euros, seg\u00fan datos de la Agencia Tributaria. En nuestro pa\u00eds, adem\u00e1s, <strong>se da la particularidad de que la brecha empieza ensancharse a partir de los 36 a\u00f1os<\/strong>, empezando por un 8 % y llegando hasta un 30 %, a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Eliminar la brecha salarial es, en parte, responsabilidad de las empresas. En primer lugar, porque debe darse una revisi\u00f3n salarial en la organizaci\u00f3n para comprobar si, en efecto, <strong>existe una brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong>. Corregirla pasa por igualar los salarios cuando proporcionalmente sea necesario, pero tambi\u00e9n por mejorar la calidad del empleo, aumentando las jornadas, priorizando los contratos fijos y facilitando la conciliaci\u00f3n para que las mujeres no tengan que renunciar a seguir desarrollando sus profesiones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13022 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02.jpg 1400w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/medidas-igualdad-empresas-02-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_puesta_en_marcha_del_tan_necesario_plan_de_igualdad\"><\/span>La puesta en marcha del (tan necesario) plan de igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El plan de igualdad es un documento que a su vez funciona como <strong>herramienta para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/strong> dentro de una empresa. Est\u00e1n obligadas a implantarlo todas aquellas empresas que tengan m\u00e1s de 50 empleados, pero lo cierto es que no hay ninguna limitaci\u00f3n que pueda impedir que una empresa con menos empleados tambi\u00e9n pueda tenerlo. Incumplir la obligaci\u00f3n de tener el plan de igualdad o no registrarlo debidamente puede acarrear multas por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Al tratarse de una infracci\u00f3n grave, <strong>puede sancionarse con multas de 751 a 7.500 euros<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/areasTematicas\/IgualdadEmpresas\/home_IgualdadEnLaEmpresa.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad<\/a> ofrece a empresas y ciudadan\u00eda en general infinidad de recursos con material para la sensibilizaci\u00f3n, as\u00ed como modelos de planes de igualdad. Una vez elaborado, <strong>el plan de igualdad puede funcionar como hoja de ruta para aplicar acciones que fomenten y garanticen la igualdad<\/strong> y sirvan, adem\u00e1s, para garantizar cualquier problema que pueda darse en el seno de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_las_mismas_oportunidades_a_hombres_y_mujeres\"><\/span>Ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los estereotipos de g\u00e9nero son uno de los principales obst\u00e1culos para que las mujeres puedan acceder a puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados. Nos referimos, por ejemplo, <strong>a profesiones tecnol\u00f3gicas y de ciencias (STEM), en las que las mujeres est\u00e1n sin duda infrarepresentadas<\/strong>. Del mismo modo que lo est\u00e1n en otras, pertenecientes al \u00e1mbito del transporte, del sector legal, del inmobiliario, el periodismo e incluso el deporte. Las empresas tienen en sus manos la posibilidad de <strong>incorporar m\u00e1s mujeres en vacantes de este tipo<\/strong>, aunque la promoci\u00f3n de estos trabajos tambi\u00e9n deba realizarse desde las instituciones educativas.<\/p>\n<p>Por otro lado, cabe indicar que <strong>tan solo el 36 % de las mujeres acceden a puestos de direcci\u00f3n<\/strong>. <a href=\"https:\/\/bwe.cinnamonnews.com\/women-in-business#:~:text=En%202022%2C%20Sud%C3%A1frica%20se%20sit%C3%BAa,Nigeria%2C%20con%20un%2038%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lo revela el estudio Women in Business 2022<\/a> y, aunque los datos han mejorado respecto a otros a\u00f1os, todav\u00eda estamos lejos de alcanzar la igualdad en este \u00e1mbito. Que m\u00e1s mujeres puedan <strong>ocupar puestos de responsabilidad<\/strong> depende, en gran medida, de la voluntad que en ello pongan las organizaciones.<\/p>\n<p>Y en vuestra organizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 medidas hab\u00e9is puesto ya en marcha para acabar con la desigualdad?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 medidas aplican las empresas para eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres? Para Woffu, estas son las acciones clave.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":13026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[],"class_list":["post-12081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Medidas para eliminar la desigualdad en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 medidas aplican las empresas para eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres? 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