{"id":12068,"date":"2020-01-23T09:59:18","date_gmt":"2020-01-23T08:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=2784"},"modified":"2026-04-15T15:35:17","modified_gmt":"2026-04-15T13:35:17","slug":"derechos-laborales-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/","title":{"rendered":"Derechos laborales b\u00e1sicos que todo empleado debe conocer"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo llevas inmerso en el mercado laboral?<\/strong> Puede que hayan pasado ya tantos a\u00f1os que ni tan siquiera hayas tenido ocasi\u00f3n de pararte a pensar si siempre se han cumplido tus derechos laborales b\u00e1sicos como trabajador. O puede que te ocurra todo lo contrario y que tu inexperiencia haga que andes un poco pez en lo que respecta a tener perfecta conciencia de cu\u00e1les son tus derechos b\u00e1sicos como trabajador.<\/p>\n<p>Pues bien, hoy es tu d\u00eda de suerte, porque en Woffu nos hemos propuesto elaborar un ranking de tus <strong>derechos laborales b\u00e1sicos m\u00e1s importantes como trabajador<\/strong>. Algunos no deber\u00edas dejarlos pasar jam\u00e1s por alto. Otros te sorprender\u00e1n de verdad. Sea como sea, si est\u00e1s en el mercado laboral te interesar\u00e1 conocerlos a pie juntillas para que no pueda darse nunca la posibilidad de verlos vulnerados.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/#Derecho_laboral_1_El_salario_y_la_categoria_profesional\" >Derecho laboral #1: El salario y la categor\u00eda profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/#Derecho_laboral_2_Indemnizacion_en_caso_de_despido\" >Derecho laboral #2: Indemnizaci\u00f3n en caso de despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/#Derecho_laboral_3_Los_descansos\" >Derecho laboral #3: Los descansos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/#Derecho_laboral_4_La_promocion_y_la_formacion\" >Derecho laboral #4: La promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/normativa\/derechos-laborales-empleado\/#Derecho_laboral_5_Las_vacaciones\" >Derecho laboral #5: Las vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_laboral_1_El_salario_y_la_categoria_profesional\"><\/span>Derecho laboral #1: El salario y la categor\u00eda profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno de tus primeros derechos como profesional y trabajador es el de <strong>percibir un salario<\/strong>. Un salario que, por otra parte, debe hacerse en la fecha indicada en el contrato. Puntualmente y sin excepciones. Si la empresa incumple sistem\u00e1ticamente con esta obligaci\u00f3n, incurrir\u00e1 en una falta grave, que puede costarle una multa de entre 6.251 y 187.515 euros.<\/p>\n<p>Otra cuesti\u00f3n importante tiene que ver con el salario vinculado a la categor\u00eda profesional. Si te contratan como t\u00e9cnico de laboratorio porque tienes una especialidad concreta, <strong>deber\u00e1n pagarte como tal<\/strong>. Esto es, teniendo en cuenta lo que dice el convenio colectivo de tu sector. No ser\u00eda la primera vez que en una empresa contratan a alguien dentro de la categor\u00eda de &#8216;auxiliar&#8217;, en lugar de la posici\u00f3n que en realidad le corresponde y con el salario que le corresponde.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_laboral_2_Indemnizacion_en_caso_de_despido\"><\/span>Derecho laboral #2: Indemnizaci\u00f3n en caso de despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todo el mundo se lo ha preguntado alguna vez: \u00bfsi dejo el trabajo tengo derecho a indemnizaci\u00f3n? <strong>\u00bfEl finiquito exige una indemnizaci\u00f3n?<\/strong> La respuesta es no. Cuando se lleva a cabo una liquidaci\u00f3n y la empresa prepara lo que se denomina &#8216;finiquito&#8217; no estamos hablando en ning\u00fan caso de indemnizaci\u00f3n. En realidad, lo que la empresa te pagar\u00e1 ser\u00e1 lo que te debe en funci\u00f3n de los d\u00edas trabajados en el mes en que se finalice el contrato, as\u00ed como el dinero correspondiente a las vacaciones no disfrutadas o a las pagas extra.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12887 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/derechos-laborales-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/derechos-laborales-2.jpg 1280w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/derechos-laborales-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/derechos-laborales-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/derechos-laborales-2-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><strong>S\u00ed tienes derecho a una indemnizaci\u00f3n en caso de despido o si se termina el contrato<\/strong>. Tanto si el despido es procedente como improcedente, lo que se te pagar\u00e1 podr\u00e1 ser lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>8 d\u00edas por a\u00f1o: contratos firmados desde el 31\/12\/2011<\/li>\n<li>9 d\u00edas por a\u00f1o: contratos firmados desde el 1\/1\/2012<\/li>\n<li>10 d\u00edas por a\u00f1o: contratos firmados desde el 1\/1\/2013<\/li>\n<li>11 d\u00edas por a\u00f1o: contratos firmados desde el 1\/1\/2014<\/li>\n<li>12 d\u00edas por a\u00f1o: contratos firmados desde el 1\/1\/2015<\/li>\n<li>20 d\u00edas por a\u00f1o: contratos: contratos indefinidos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_laboral_3_Los_descansos\"><\/span>Derecho laboral #3: Los descansos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00bfSab\u00edas que el derecho al descanso es intocable?<\/strong> La nueva ley de control horario que desde hace unos meses deben cumplir todas las empresas evita, en gran medida, que exista mala fe en este sentido, tanto del lado del trabajador como del empleador. <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Woffu ofrece un sistema de control horario<\/a> que facilita el registro de las horas que llevan a cabo los trabajadores de una empresa. Sea como sea, la ley dice que si la jornada es de seis o m\u00e1s horas seguidas, <strong>hay que hacer un descanso m\u00ednimo de 15 minutos<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la jornada laboral de los trabajadores no debe exceder las 9 horas diarias. En caso de que as\u00ed sea, <strong>tienes derecho a que la empresa te pague las horas como &#8216;extraordinarias<\/strong>&#8216;. Horas que, por otra parte, nada tienen que ver con las horas &#8216;complementarias&#8217;. Estas \u00faltimas son las horas que trabajador y empresario han pactado en un contrato, para que el primero pueda hacer m\u00e1s horas de las que se estipulan para la jornada ordinaria en contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Sea como sea y para no hacerte un l\u00edo, es conveniente que consultes lo que dice tu convenio, puesto que <strong>las horas complementarias no pueden superar el 15% de las horas ordinarias<\/strong>. Es otro de tus derechos y no debes pasarlo por alto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_laboral_4_La_promocion_y_la_formacion\"><\/span>Derecho laboral #4: La promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En los tiempos que corren pocos deben ser los trabajadores que no tienen en cuenta las posibilidades de promocionarse y recibir formaci\u00f3n a cargo de la empresa con el objetivo de superarse tanto en el terreno profesional como en el personal. Y aunque parece que estamos ante un privilegio, nada m\u00e1s lejos de la realidad. \u00bf<strong>Sab\u00edas que como trabajador tienes derecho a la promoci\u00f3n y a la formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Si bien es posible que haya empresas que no ofrezcan ninguna de estas mejoras a sus trabajadores, debes saber que en caso positivo, tienes perfecto derecho a acceder &#8211; como cualquiera de tus compa\u00f1eros &#8211; <strong>a las opciones de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional<\/strong> que se ofrezcan dentro de la empresa, a las mejoras econ\u00f3micas y a los ascensos. No pierdas tu tren por ser demasiado prudente: es otro de los derechos que no debes pasar por alto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.woffu.com\/#\/register?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_term=purple\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12715 size-large\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo-1024x341.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo-1024x341.png 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo-300x100.png 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo-768x256.png 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo-1536x512.png 1536w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/woffu-promo.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_laboral_5_Las_vacaciones\"><\/span>Derecho laboral #5: Las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las vacaciones son otra cuesti\u00f3n que preocupa, y mucho, a los trabajadores. Todos tenemos derecho a ellas. En concreto,<strong> 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o que deben pactarse con la empresa<\/strong> de mutuo acuerdo. No en vano, para algunas organizaciones puede resultar especialmente perjudicial que un trabajador elija hacer sus vacaciones en la \u00e9poca de m\u00e1s trabajo.<\/p>\n<p>Debes saber, eso s\u00ed, que dentro de esos 30 d\u00edas naturales hay 15 d\u00edas que deben disfrutarse durante el periodo estival. Aun as\u00ed, siempre debes tener la posibilidad de <strong>negociar si quieres hacerlas en junio, julio, agosto o septiembre<\/strong>. Los 15 d\u00edas restantes suelen reservarse para otras \u00e9pocas del a\u00f1o en las que, por ejemplo, la carga de trabajo es menor. Sea como sea, la decisi\u00f3n final tendr\u00e1 que ser consensuada por las dos partes.<\/p>\n<p>Para facilitar este tipo de decisiones <a href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/control-de-vacaciones-y-ausencias-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">existen herramientas tan \u00fatiles como Woffu<\/a>. A trav\u00e9s de esta plataforma, empleados y empleadores tienen la oportunidad de negociar f\u00e1cilmente los d\u00edas elegidos para las vacaciones. Tanto es as\u00ed que la petici\u00f3n del trabajador llegar\u00e1 de manera directa al departamento de Recursos Humanos, que <strong>podr\u00e1 aprobar o denegar la petici\u00f3n de un solo clic<\/strong> y sin necesidad de intercambiar una larga cola de mensajes de correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Y t\u00fa, \u00bfconoces cu\u00e1les son todos los derechos que como trabajador no debes pasar por alto?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Woffu nos hemos propuesto elaborar un ranking de tus derechos b\u00e1sicos m\u00e1s importantes como trabajador. 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