{"id":12066,"date":"2019-02-12T11:25:21","date_gmt":"2019-02-12T10:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=2151"},"modified":"2025-09-19T14:04:48","modified_gmt":"2025-09-19T12:04:48","slug":"cinco-caracteristicas-empleados-con-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/","title":{"rendered":"Cinco caracter\u00edsticas de los empleados con talento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"dropcap\">H<\/span>ablamos a menudo sobre la importancia de retener el talento, pero lo cierto es que antes de llegar a eso, es preciso saber detectarlo. \u00bfSab\u00edas que el 44% de los directivos de las grandes empresas tienen serias dificultades para encontrar empleados con talento? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Manpowergroup<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desvela, adem\u00e1s, que la mayor\u00eda de directivos aducen la falta de experiencia (29%) y de habilidades t\u00e9cnicas (29%) como principales responsables de la dificultad de encontrar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero pasa a menudo: el bosque no nos deja ver los \u00e1rboles. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabr\u00edas detectar a los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que ya hay dentro de tu empresa?\u00a0<\/span>Antes de retenerlo, es imprescindible <strong>aprender a detectarlo<\/strong>. Por eso hoy queremos descubrirte hasta cinco caracter\u00edsticas que seguramente tienen tus empleados con m\u00e1s talento.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/#1_Capacidad_para_adaptarse\" >1. Capacidad para adaptarse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/#2_Inteligencia_emocional\" >2. Inteligencia emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/#3_Habilidades_sociales\" >3. Habilidades sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/#4_Esfuerzo_y_trabajo\" >4. Esfuerzo y trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.com\/es\/blog\/personas\/cinco-caracteristicas-empleados-con-talento\/#5_Interes_por_seguir_aprendiendo\" >5. Inter\u00e9s por seguir aprendiendo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Capacidad_para_adaptarse\"><\/span>1. Capacidad para adaptarse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacidad de adaptaci\u00f3n es una de las competencias m\u00e1s buscadas por parte de las empresas en sus empleados. El talento la tiene. Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2014\/11\/18\/economia\/1416337382_353300.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marta Blasco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, profesora del M\u00e1ster en direcci\u00f3n de Recursos Humanos del CEF (Centro de Estudios Financieros) y de la UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid), la \u201cflexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n son, hoy por hoy, dos competencias esenciales\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro entorno es cambiante. Y con \u00e9l, tambi\u00e9n lo son los perfiles y los puestos de los trabajadores. Esto hace que d\u00eda tras d\u00eda estos tengan que amoldarse a las necesidades que tiene la empresa en cada momento. Si tienes <span class=\"highlight\">un camale\u00f3n en tu equipo<\/span>, lo m\u00e1s probable es que sea una persona con talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><strong>empleados con talento<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> son capaces de adaptarse al puesto en un plazo de tiempo corto<\/strong>. Este es un valor a\u00f1adido que resulta positivo para el empleado. Pero que aporta muchos beneficios a las empresas, reduciendo la rotaci\u00f3n y aumentando la tasa de productividad.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13131 size-large\" src=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/empleados-talento-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/empleados-talento-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/empleados-talento-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/empleados-talento-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/woffu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/empleados-talento-2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Inteligencia_emocional\"><\/span>2. Inteligencia emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia emocional es imprescindible en los tiempos que corren. Tener talento tambi\u00e9n es ser equilibrados, tolerantes ante situaciones de conflicto y estar capacitados para mesurar el ego propio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser inteligentes emocionalmente es, por otra parte, una virtud enorme para gestionar con acierto los sentimientos.Y lo que es m\u00e1s importante: ser emp\u00e1tico y anal\u00edtico con los dem\u00e1s para comprender sus emociones y generar un ambiente que sume al equipo. Los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> saben lo importante que es tener inteligencia emocional para el trabajo en equipo. Una modalidad que ayuda a las organizaciones a progresar y que permite a las empresas <strong>alcanzar cotas de productividad, eficiencia y creatividad muy superiores<\/strong> a las que no la practican.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Habilidades_sociales\"><\/span>3. Habilidades sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser habilidosos en el plano social tambi\u00e9n es propio de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La inteligencia social debe estar tan desarrollada como las dem\u00e1s. Son las conductas o actitudes que tiene una persona a la hora de relacionarse con su entorno, ya sean sus compa\u00f1eros de trabajo, sus colaboradores o clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que tienen habilidades sociales pueden llevar a cabo su trabajo de una manera m\u00e1s eficiente. Entre ellas encontramos la empat\u00eda, el liderazgo o la flexibilidad. Pero tambi\u00e9n la <span class=\"highlight\">capacidad para trabajar en equipo<\/span>, la disponibilidad de escuchar activamente, la persuasi\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.Por \u00faltimo, est\u00e1 la confianza en uno mismo y el optimismo a la hora de desenvolverse en situaciones cotidianas.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Esfuerzo_y_trabajo\"><\/span>4. Esfuerzo y trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito no llega por casualidad. Las personas que tienen \u00e9xito no alcanzan la cima en sus proyectos personales o profesionales por arte de magia. Lo que hay detr\u00e1s es mucho trabajo y constancia. De hecho, el talento no es, en realidad, algo innato, sino una genial combinaci\u00f3n entre esfuerzo y pasi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observa bien a los profesionales de tu empresa que m\u00e1s trabajan y se esfuerzan por cumplir con los objetivos. Ojo, no hablamos de quedarse en la oficina fuera del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">horario laboral<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ni de empe\u00f1ar la vida por el trabajo. Hablamos de aquellas personas que tienen ambici\u00f3n por asumir nuevas responsabilidades, pero que adem\u00e1s dedican <strong>tiempo de calidad a su trabajo<\/strong>, son emp\u00e1ticos y saben desenvolverse y colaborar en equipo. Son <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Interes_por_seguir_aprendiendo\"><\/span>5. Inter\u00e9s por seguir aprendiendo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te hemos contado que en un entorno cambiante es imprescindible saber adaptarse. Y esto, en los tiempos que corren, es un valor fundamental. Los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleados con talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen habilidades, muchas, pero tambi\u00e9n han trabajado duro.Y lo que es m\u00e1s importante: est\u00e1n interesados en seguir aprendiendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es imprescindible que los trabajadores de una empresa se mantengan informados y actualizados de todo lo que sucede en su sector y \u00e1reas de trabajo. Las personas que est\u00e1n habituadas a la formaci\u00f3n y abiertas a aprender suelen estar siempre interesadas en seguir form\u00e1ndose, est\u00e1n m\u00e1s preparadas y disfrutan mucho m\u00e1s de su trabajo. Y ah\u00ed la empresa tiene una responsabilidad fundamental. Participando activamente en programas de formaci\u00f3n, conferencias y seminarios que fomenten el aprendizaje continuo y la curiosidad, motor de todo crecimiento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfD\u00f3nde tienes la lupa? \u00bfHas encontrado ya a tus <strong>empleados con talento<\/strong>? <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablamos a menudo sobre la importancia de retener el talento, pero lo cierto es que antes de llegar a eso, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":13127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[],"class_list":["post-12066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cinco caracter\u00edsticas de los empleados con talento - Woffu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabr\u00edas detectar a los empleados con talento que hay en tu empresa? 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