{"id":16500,"date":"2024-11-08T13:10:24","date_gmt":"2024-11-08T12:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/quins-canvis-en-control-horari-i-presencia-porta-el-2026\/"},"modified":"2026-05-26T13:16:39","modified_gmt":"2026-05-26T11:16:39","slug":"quins-canvis-en-control-horari-i-presencia-porta-el-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/ca\/blog\/gestio-horari\/quins-canvis-en-control-horari-i-presencia-porta-el-2026\/","title":{"rendered":"Quins canvis en control horari i pres\u00e8ncia porta el 2026?"},"content":{"rendered":"

L\u2019evoluci\u00f3 del mercat laboral a Espanya continua avan\u00e7ant cap a un model centrat en l\u2019efici\u00e8ncia i la transpar\u00e8ncia.<\/span> Aquest 2026<\/b>, el focus de les empreses i de la Inspecci\u00f3 de Treball s\u2019ha despla\u00e7at cap a la digitalitzaci\u00f3 absoluta i la preparaci\u00f3 per a les reformes normatives que busquen equilibrar la productivitat amb el benestar.<\/span><\/p>\n

Dos pilars sostenen la gesti\u00f3 actual: el Reial decret llei 8\/2019<\/b><\/a><\/span>, que continua sent la base legal del registre de jornada, i el projecte de la <\/span>Llei d\u2019Ordenaci\u00f3 del Temps de Treball<\/span><\/b>.<\/span> Tot i que aquesta \u00faltima continua la seva tramitaci\u00f3 per definir aspectes com la reducci\u00f3 de la jornada m\u00e0xima, el seu objectiu \u00e9s clar: transformar la gesti\u00f3 del temps en un proc\u00e9s \u00edntegre, auditable i flexible.<\/p>\n

En aquest entorn de transici\u00f3, Woffu<\/b><\/a> es consolida com el programari l\u00edder per garantir que les empreses no nom\u00e9s compleixin la legalitat vigent, sin\u00f3 que estiguin tecnol\u00f2gicament preparades per als canvis que el BOE dicti en els propers mesos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n
\n
Taula de continguts<\/div>\n<\/span><\/div>\n