{"id":16490,"date":"2024-11-29T11:16:43","date_gmt":"2024-11-29T10:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/woffu.com\/com-woffu-va-permetre-a-equivalenza-centrar-se-en-el-benestar-dels-seus-empleats\/"},"modified":"2026-05-26T13:13:56","modified_gmt":"2026-05-26T11:13:56","slug":"com-woffu-va-permetre-a-equivalenza-centrar-se-en-el-benestar-dels-seus-empleats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.com\/ca\/blog\/casos-dexit\/com-woffu-va-permetre-a-equivalenza-centrar-se-en-el-benestar-dels-seus-empleats\/","title":{"rendered":"Com Woffu va permetre a Equivalenza centrar-se en el benestar dels seus empleats"},"content":{"rendered":"

Equivalenza va n\u00e9ixer el 2011 per reinventar la ind\u00fastria amb un model de negoci disruptiu i sostenible, que permet combinar una qualitat excepcional amb preus accessibles. Equivalenza va canviar les normes perqu\u00e8 els perfums deixessin de ser un b\u00e9 de luxe i es convertissin en una forma d’expressi\u00f3, a l’abast de tothom. <\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s d’un assessorament expert i una \u00e0mplia gamma de productes de perfumeria, ambientaci\u00f3 per a la llar i cosm\u00e8tica, ofereixen un viatge sensorial a les 600 botigues a tot el m\u00f3n. <\/span><\/p>\n

A les seus d’<\/span>Equivalenza a Espanya, la gesti\u00f3 de la pol\u00edtica de jornada laboral havia estat un desafiament<\/b>, a causa de la diversitat d’horaris presents en els equips de botigues, oficines i magatzems. Abans d’implementar Woffu, l’equip de People s’enfrontava a un sistema fragmentat que implicava hores de treball manual, munts de paper i processos burocr\u00e0tics. <\/span> <\/p>\n

Des de l’assignaci\u00f3 d’horaris rotatius a les botigues fins a la supervisi\u00f3 dels dies d’abs\u00e8ncia sota diferents convenis, <\/span>l’equip dedicava gran part del seu temps a gestionar tasques administratives<\/b>, com ara processar manualment les sol\u00b7licituds de 170 empleats apuntades en paper, que havien de ser revisades de forma manual, aprovades per l’equip de People i introdu\u00efdes al sistema.<\/span><\/p>\n

En aquest context, l’equip de People va treballar amb determinaci\u00f3 per posicionar-se estrat\u00e8gicament dins de l’empresa, demostrant el valor que podia aportar en implementar solucions innovadores i digitals.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, l’equip d’IT, conformat per professionals que s’encarreguen de gestionar la tecnologia de la informaci\u00f3 d’Equivalenza, tamb\u00e9 havia de prestar suport amb l’antic sistema de control de fitxatges i donar suport en la implementaci\u00f3 de canvis, sumant una altra capa de complexitat i depend\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n
\n
Taula de continguts<\/div>\n<\/span><\/div>\n